策劃書-縣交通系統(tǒng)國有企業(yè)改制實施方案與策劃書-參觀烈士陵園策劃書匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，須經股東大會通過，在企業(yè)章程中予以明確，企業(yè)按《公司法》及企業(yè)章程的規(guī)定予以實施管理。八、職工安置根據交通系統(tǒng)企業(yè)的實際，職工的安置按照一企一策，先易后難的原則進行。改制企業(yè)通過盤活資產，并以資產變現(xiàn)的資金作為職工的一次性安置費用。個別企業(yè)安置確有困難的，由主管部門給予統(tǒng)籌考慮解決。在職職工安置費根據各個企業(yè)的實際情況，按照洞委發(fā)〔xx〕64號文件規(guī)定的標準以內一次性計發(fā)。離退休職工的醫(yī)療補助費按年人均500元計提至75周歲(不足5年按5年計提)。養(yǎng)老保險費按年人均xx元追繳五年。撫恤喪葬費人均按4000元計提，并一次性上繳縣人事勞動社保部門。離休干部特需經費等專項經費按溫委辦發(fā)〔xx〕18號文件規(guī)定，每人計提1xx元，并繳交給接收離休干部的管理服務單位。享受榮譽津貼人員的榮譽補助費根據洞勞人薪〔1997〕14號文件規(guī)定，省級勞模按年人均600元，省級先進工作者按年人均360元計提至75周歲(不足5年的按5年計算)一次性計發(fā)。P 因工傷殘職工一次性醫(yī)療補助費按洞委發(fā)〔xx〕64號文件規(guī)定執(zhí)行，即因工傷致殘等級在13級的人均計提10000元，4級的人均計提6000元，并一次性發(fā)給(已享受縣人事勞動社保部門工傷醫(yī)療補助的不再計發(fā))。職工遺屬生活困難補助費，已列入社會統(tǒng)籌的，繼續(xù)由縣人事勞動社保部門按原渠道發(fā)放。職工遺屬生活困難補助費原由企業(yè)支付的，按照原發(fā)放標準，對不滿18周歲的供養(yǎng)對象，一次性發(fā)到18周歲，對供養(yǎng)的其他直系親屬，屬因工死亡的，一次性計發(fā)到20周歲。55周歲以上的每增加1歲，減少1年，70周歲以上的按5年計算。屬非因工死亡的，一
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1