推薦律師個人事跡材料與推行干部效能考評機制工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 加強對干部效能的考評，有力促進了干部作風的轉變，得到當?shù)貜V大群眾的普遍好評。一、“干部身份證”制度基本內容在原有各單位推行“干部去向牌”的基礎上，根據(jù)實際情況需要推出“干部身份證”制度，以解決“干部去向牌”不能及時準確反映工作人員的在崗狀態(tài)、工作職責等問題。一是“一人一證”亮明身份。由市效能辦監(jiān)制，統(tǒng)一為每個工作人員制定一張“干部身份證”，除標明工作人員在崗及去向情況外，還進一步標明工作人員的姓名、辦公室名稱、崗位職務、工作職責、聯(lián)系電話等內容，將工作人員的基本情況、工作狀態(tài)、聯(lián)系方式等“身份”內容公之于眾，公開接受群眾監(jiān)督。二是“一牌一卡”方便群眾。“干部身份證”實行一牌一卡分離，一牌即將“干部身份證”加貼干部的照片后，以辦公門牌的形式貼在辦公室門口，一卡即將“干部身份證”制成工作聯(lián)系卡，由干部發(fā)給需要辦事的群眾，同時在一牌一卡上注明所在單位和市“效能直通車”兩級監(jiān)督電話。做到讓辦事的群眾能熟悉認識辦事干部、知道該找哪個干部辦事、找得到辦事干部、監(jiān)督得了辦事干部，真正讓事情辦得快、辦得成、辦得好。三是“一查一究”監(jiān)督落實。市委、市政府“效能直通車” 全面負責制度實施后的日常監(jiān)督檢查，督促各單位全面落實“干部身份證”制度，真正方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定的單位和個人，一律給于批評教育、效能誡勉和效能告誡等處理，情節(jié)嚴重的在全市進行通報批評，構成違紀的移送市紀委追究紀律責任。對群眾投訴舉報的案件，3日內辦結并反饋處理結果。二、組織實施龍泉市從XX年年3月份開始就建立“干部身份證制度”進行了專題研究，并在進行試點的基礎上，于9月份向全市88個市直單位、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推廣。一是調查研究、形成制度。市紀委牽頭組織人員成立了課題研究小組，就建立完善效能考評機制進行了近1個月的調查研究，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道進行了機關干部“
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