城管大隊(duì)“把紀(jì)律挺在前面”工作方案與城管局20xx年春節(jié)后收心大會(huì)講話稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其他處理不當(dāng)情況的發(fā)生。（六）分類處理違紀(jì)行為按照注重抓早抓小抓好預(yù)防的要求和堅(jiān)持懲前毖后、治病救人原則，根據(jù)案件的不同情況作出適當(dāng)處理。一是把握好時(shí)間界限。對(duì)于發(fā)生在十八大之前的一般性的、苗頭性的違紀(jì)問(wèn)題，主要運(yùn)用約談、誡勉談話等方式處理，也可以采取召開(kāi)支部大會(huì)讓其作出檢查等方式進(jìn)行處理；對(duì)于上述以外的其他違紀(jì)問(wèn)題，只要違紀(jì)人無(wú)妨礙組織審查行為，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾的，一般情況下可以從輕處分。對(duì)十八大后不收斂不收手的干部，一經(jīng)查實(shí)，一律依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。二是把握好處理重點(diǎn)。結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，對(duì)亂作為、不作為的，要抓典型、嚴(yán)整治；對(duì)不給好處不辦事、給了好處亂辦事的，要執(zhí)鐵規(guī)、出重拳；對(duì)以權(quán)謀私侵害民利的，要?jiǎng)诱娓?、零容忍。該紀(jì)律處分的作出紀(jì)律處分，該移送司法機(jī)關(guān)的依法移送。三是恰當(dāng)使用組織處理措施。對(duì)輕微違紀(jì)，可采取誡勉談話、責(zé)令公開(kāi)道歉、責(zé)令公開(kāi)檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行教育警示；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、造成惡劣影響的，除給予紀(jì)律處分外，并建議采取調(diào)整職務(wù)、降職、辭退、免職、調(diào)離崗位等組織處理措施；對(duì)于特定身份和處于特定時(shí)段的違紀(jì)人員,靈活給予取消預(yù)備黨員資格、延長(zhǎng)預(yù)備期、取消候選人資格、取消錄用、解除聘任合同、排除出考察對(duì)象、取消提拔資格、取消當(dāng)選資格、提前退休等組織處理措施，增強(qiáng)紀(jì)律處分和組織處理的威懾力。（七）加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)能力建設(shè)注重隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)力量，在現(xiàn)有人員編制內(nèi)進(jìn)行必要調(diào)整，適當(dāng)增加辦案力量和案件監(jiān)督管理工作力量。提升業(yè)務(wù)能力，舉辦“啄木鳥”課堂，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推行以案帶訓(xùn)，著力提高及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題、正確運(yùn)用抓早抓小方法、準(zhǔn)確適用黨紀(jì)黨規(guī)的能力。創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)方式。試行風(fēng)聞約談。對(duì)所聽(tīng)到的、了解到的黨員、干部可能存在的問(wèn)題或苗頭，及時(shí)約談提醒，讓“扯扯袖子、咬咬耳朵”成為常態(tài)。推行說(shuō)情備案。出臺(tái)《違反規(guī)定干預(yù)紀(jì)律審查問(wèn)題登記備案報(bào)告制度》，對(duì)說(shuō)情、打招呼等干預(yù)紀(jì)律審查的情況,按程序登記，記入個(gè)人廉政檔案，并在案卷中備案，源頭杜絕“人情案”、“關(guān)系案”。（八）發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用調(diào)整優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作主要成果指標(biāo)體系，把開(kāi)展談話函詢、處理一般違紀(jì)行為、為干部澄清事實(shí)、查辦案件、糾正“四風(fēng)”、巡查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等工作成果一并納入考核范圍。在了解、核實(shí)問(wèn)題線索的總量中，函詢、誡勉談話、組織處理、立案數(shù)要各占一定的比例，作為考核評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)的重要參考，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)體系對(duì)實(shí)際工作的導(dǎo)向作用，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。對(duì)于群眾評(píng)價(jià)差、遵守紀(jì)律不到位的干部堅(jiān)決清理出隊(duì)伍，真正使紀(jì)律成為剛性約束。五、有關(guān)工作
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