【文章內(nèi)容簡介】 不斷規(guī)范，透明度不斷加大。政府采購執(zhí)行項目 97 個，支出資金 5963萬元，節(jié)約資金 279萬元?！按鍘ね泄堋比嫱崎_，我區(qū) 272個行政村全部實行了“村帳托管”，托管率達到了 100%?！按鍘ね泄堋钡膶嵭?，強化了民主監(jiān)督，實現(xiàn)了財務公開，減少了不合理開支，對緩解干群矛盾，密 切干群關(guān)系起到了重要作用。認真執(zhí)行村提留、鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“兩工”的決算和價格收費公示制度，減輕農(nóng)民負擔工作成果得到鞏固。開展了治理涉及企業(yè)亂收費、亂罰款的“六亂”專項清理工作，查處加重企業(yè)負擔的案件 2件，并在深入企業(yè)、做好服務切實減輕企業(yè)負擔方面落實了十項措施。認真治理醫(yī)藥購銷中不正之風，完成了對 736 種藥品的集中招標采購，總金額達 7000多萬元，藥品價格平均下降了 18 個百分點，節(jié)約資金 300萬元，讓利于民 285 萬元。治理中小學亂收費的工作力度不斷加大，制定了《平谷區(qū) 2021年治理教育亂收費的工作意見》、《關(guān)于中 小學收費管理工作意見》、《平谷區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于 2021年實施教育收費公示制度工作意見》等系列配套文件，并對 32所中學 29所小學收費情況進行了聯(lián)合檢查，清退了違規(guī)收費，并對責任學校給予了通報批評。 圍繞政府的中心工作，結(jié)合我區(qū)的工作實際，加大執(zhí)法監(jiān)察工作力度。為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，普遍開展了效能監(jiān)察工作，制定了保障措施：各級機關(guān)干部全部實行掛牌上崗，方便群眾辦事和監(jiān)督投訴；實行文明辦公，接待群眾使用文明用語，服務熱情耐心，辦事快捷高效；落實了首問責任制、服務承諾制等各項制度規(guī)定，提高了 行政效率。開展了以土地掛牌出讓、建設有形建筑市場、環(huán)境治理為重點的專項執(zhí)法監(jiān)察，尤其是在抗“非典”工作中，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，及時制定紀律規(guī)定，積極督察，保證了我區(qū)防治“非典”工作順利進行。三級服務體系建設有新進展，全區(qū)推行全程代理制工作正式啟動。 三、積極推進在基本建域?qū)嵤瓣柟夤こ獭惫ぷ?。按照市委、市政府的有關(guān)工作部署，區(qū)委、區(qū)政府決定在全區(qū)基本建設領(lǐng)域推行“陽光工程”。明確了實施“陽光工程”的范圍、責任主體和主要內(nèi)容。目前我區(qū)推行“陽光工程”工作正處在準備階段， 12 月將出臺“關(guān)于在基本建 設中推行‘陽光工程’的實施意見”。 四、認真學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用條例 （一）主要做法：領(lǐng)導重視，目標明確，抓好落實。區(qū)委對貫徹執(zhí)行干部選拔任用條例及干部人事制度改革工作非常重視，專門成立了領(lǐng)導小組。制定方案，研究和探索三個重點項目，堅持和完善七項制度，貫徹執(zhí)行五項制度。明確規(guī)定了各項工作的主要內(nèi)容、時限和具體責任人，采取“銷帳”的辦法，一項項抓好落實。截至到年底，所涉及的 3 項重點調(diào)研課題已經(jīng)完成，并在認真實施之中，需要堅持和完善的 7 項制度、貫徹執(zhí)行的 5 項制度也得到了全面完善和落實。 （二）主要措施：一是積極推進和抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳落實。結(jié)合上半年區(qū)直班子、 領(lǐng)導干部考察工作，對《干部選拔任用條例》的學習和貫徹執(zhí)行情況以及干部任免程序、有關(guān)資料等，進行了監(jiān)督檢查，對經(jīng)工委、教工委等部門違反規(guī)定提高干部職級待遇、選拔任用干部的行為 進行了糾正，對有關(guān)責任人進行了嚴肅批評。二是在健全和完善領(lǐng)導干部考核評價機制、發(fā)現(xiàn)選擇機制、領(lǐng)導職務優(yōu)化機制、干部監(jiān)督機制和人才創(chuàng)新機制上取得新突破。第一、在健全和完善領(lǐng)導干部考核評價機制上， 研究探索和建立了覆蓋面廣、針對性強、指標定義清、程序簡便的領(lǐng)導干部科學考核評價體系。第二、在領(lǐng)導干部發(fā)現(xiàn)選擇機制上，研究建立了黨政領(lǐng)導干部理論任職資格考試和加強后備干部選拔培養(yǎng)制度，試行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任用票決制度。上半年，我們首次在推薦區(qū)縣局級后備干部工作中，試行了由區(qū)委全體委員無記名差額投票表決即“票決制”的方法，并取得了良好反響。第三、在領(lǐng)導職務優(yōu)化機制上，研究建立和試行領(lǐng)導干部任期制、事業(yè)單位行政領(lǐng)導聘任制，建立健全干部選拔、任免和管理的信息體系。第四、在健全和完善干部監(jiān)督機制上，大力推行了組織部門與 紀檢監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)單位聯(lián)席會制度，暢通監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，強化對領(lǐng)導干部“八小時”之外的監(jiān)督。第五、在人才創(chuàng)新機制上，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”大人才觀，建立以崗位責任目標為主要內(nèi)容的專業(yè) 技術(shù)人才考核評價和以專業(yè)技術(shù)人員為主體，有突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家、科技管理拔尖人才和優(yōu)秀青年知識分子為重點的多層次、專業(yè)化、跨部門、跨行業(yè)的人才信息網(wǎng)絡體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 五、認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》 區(qū)委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導， 始終把貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》作為全面加強和改進黨的作風建設的一項重要內(nèi)容來抓，在深入學習的同時，對照《條例》，不斷改進日常工作，使黨的民主集中制