檢察院述職述廉大會上的發(fā)言與檢察院集體作風建設(shè)剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作風建設(shè)剖析材料一、存在的問題憂患意識不濃，開拓進取精神不夠強。一是有自滿情緒。認為過去已經(jīng)取得了很多成績，自我感覺良好，以至于安于現(xiàn)狀，爭先進位意識和創(chuàng)新精神不夠強。二是少數(shù)領(lǐng)導存在“選票主義”思想。對黨、對人民、對工作的責任意識感不強，遇事多為自己的票數(shù)考慮，有好人主義現(xiàn)象。三是普遍缺乏在艱苦環(huán)境中的磨練，對有些問題和困難估計不足，在思想上盲目樂觀，沾沾自喜。學風不夠端正，不能做到學以致用。一是學而不深。少數(shù)領(lǐng)導對學習采取“應(yīng)付式”的態(tài)度，敷衍了事，淺嘗輒止，缺乏自覺性和鉆研精神。二是學而不思。就學習而學習，不講實效，沒有帶著問題去學習、去思考。對學習唯“文憑”論，以“文憑”論素質(zhì)。三是學而不用。在學習中理論聯(lián)系實際較差，用科學理論指導工作實踐不夠，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，解決問題的辦法不多。服務(wù)意識不強，決策不優(yōu)。一是深入干警調(diào)查研究、指導工作不夠。和干警缺乏交流、溝通，不能及時掌握干警的思想動態(tài)。二是民主決策、科學決策的意識要進一步增強。三是少數(shù)領(lǐng)導忙于應(yīng)酬，潛心研究工作不夠，工作效率不高。四是模范帶頭作用發(fā)揮不夠。少數(shù)領(lǐng)導忽視了帶頭遵守工作紀律和規(guī)章制度，對自己缺乏高標準、嚴要求，甚至把自己混同于一般干警對待，認為只要不犯大錯就行了。自律意識不強，律己不嚴。一是不能嚴格約束自己，如對組織人事任命等問題有異議時不能采取正確的表達方式，放任自己的言行，造成不良影響；二是節(jié)儉意識不強，少數(shù)領(lǐng)導存在追求物質(zhì)享受的思想，認為時代進步了，生活條件好了，就應(yīng)該好好享受生活。三是生活情趣不高。工作之余，無所事事，甚至有時候存在打牌賭博等不良現(xiàn)象，缺乏健康向上、情趣高雅的愛好和追求。二、存在問題的原因?qū)W習的重要性認識不足。自認為理論學習尤其是政治理論的學習是形式主義，與自身工作聯(lián)系不大，浪費時間不值得，導致對政治學習有所松懈，在政治理論學習上變“懶”了，學習抓得不緊，疏于形式，應(yīng)付了事，導致政治敏銳性不強，政治鑒別力不高。安于現(xiàn)狀，不求上進。強調(diào)平穩(wěn)多，創(chuàng)造性工作少。認為檢察工作是個得罪人的差事，吃力不討好，工作待遇又差，工作上能不做得就不做，就是做也是按步就班多，創(chuàng)新時候少，沒有充分調(diào)動工作的積極性和主動性，主人翁精神不夠。全心全意為人民服務(wù)的觀念不夠強。由于成天忙于事務(wù)性工作，甚至有時候窮于應(yīng)付，對新形勢下繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的重大意義認識得不夠深，全心全意為人民服務(wù)的思想樹立得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化，主動與干警的溝通聯(lián)系不夠經(jīng)常，造成與干警拉遠了距離，疏遠了與
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1