【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)推進創(chuàng)新社會管理工作，開展指導(dǎo)“建立禮貌示范小區(qū)、村寨”工作；開展“科普進軍營”、“科技助力公共機構(gòu)節(jié)能”科普巡展等活動。在各類活動期間，重點宣傳了《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》、《__市科學(xué)技術(shù)普及條例》等法律法規(guī)，發(fā)放各類宣傳手冊3000余冊、各類宣傳資料4000余份?！禵_區(qū)20__年加強和創(chuàng)新社會管理1月至6月重點工作實施方案》（白黨辦發(fā)[20__]13號）等文件的各項工作任務(wù)。區(qū)科協(xié)用心履行在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中建立企業(yè)科協(xié)組織的工作職責(zé)。每周按時報送開展加強和創(chuàng)新社會管理工作動態(tài)，與相關(guān)部門共同走訪艷山紅鎮(zhèn)、艷山紅辦事處、大山洞辦事處、麥架鎮(zhèn)、沙文鎮(zhèn)、都拉鄉(xiāng)，與他們對接推進創(chuàng)新管理工作，并走訪貴州中泉電氣集團有限公司等企業(yè)，本著“為企業(yè)服務(wù)，不為企業(yè)增加負擔(dān)”的宗旨，向企業(yè)宣傳加強和創(chuàng)新社會管理工作的重要好處，動員相關(guān)的企業(yè)成立企業(yè)科技工作者之家——企業(yè)科協(xié)，指導(dǎo)企業(yè)做好成立企業(yè)科協(xié)相關(guān)事宜。經(jīng)過梳理，目前有10余家企業(yè)基本具備成立企業(yè)科協(xié)條件，經(jīng)審核，已批準“貴州亞港氣體有限公司”、“__雙胞胎飼料有限公司”、__聯(lián)合高溫材料有限公司等四家公司成立企業(yè)科協(xié)，其余正在籌建中。繼續(xù)走訪企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建立科協(xié)組織，6月以來分別走訪了三占、中泉、華陽、西南家居四家企業(yè)，了解企業(yè)社會組織建立狀況及存在的困難，并對中泉建立企業(yè)科協(xié)進行指導(dǎo)。走訪西南家具*理公司，了解其建立基層組織狀況。加強與中泉公司的聯(lián)系，指導(dǎo)企業(yè)完成企業(yè)科協(xié)籌建的相關(guān)準備。聯(lián)系貴州博盟正泰數(shù)字城市發(fā)展股份有限公司科協(xié)為白沙關(guān)社區(qū)帶給科普服務(wù)。區(qū)科協(xié)用心搭建“借腦引智”快車道。國發(fā)2號文件明確指出要實現(xiàn)工業(yè)強省的目標，就務(wù)必在增強自我發(fā)展?jié)摿ι舷鹿Ψ?，提高科技?chuàng)新支撐潛力，鼓勵企業(yè)與科研院所建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，加強核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，探索承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新模式，搭建企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技成果的宣傳及普及，透過技術(shù)轉(zhuǎn)移帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，支持__和遵義建設(shè)創(chuàng)新型城市。鑒于此，作為__市傳統(tǒng)工業(yè)區(qū)和高新區(qū)入駐后的新型工業(yè)區(qū)，__區(qū)更要加快發(fā)展，搶抓國發(fā)2號文件帶來的發(fā)展契機，充分發(fā)揮科技人才在加強和創(chuàng)新社會管理工作中的作用，個性是在企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展中的作用。為搭建好“借腦引智”快車道，實現(xiàn)企業(yè)與專家、技術(shù)的緊密結(jié)合，__區(qū)科協(xié)邀請清華大學(xué)博士后聯(lián)誼會學(xué)術(shù)理事長、市科協(xié)副主席郝國棟博士到__，為企業(yè)架起“借腦引智”快車道做準備。4月10日，郝國棟博士、市科協(xié)企事業(yè)部部長李焱焱、市科技咨詢中心副主任張馨一行來到____數(shù)字資料產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的貴州博盟正泰數(shù)字城市發(fā)展股份有限公司，與公司伍俊總經(jīng)理進行了座談。首先，伍總詳細介紹了公司組建空間地理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺研發(fā)、行業(yè)應(yīng)用解決方案研究與開發(fā)、公眾信息服務(wù)研究及運營、平臺數(shù)據(jù)采集加工與處理等狀況和取得的階段成果，以及目前在博盟空間地理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺bmgis研發(fā)中遇到的資金、技術(shù)、人才資源等瓶頸問題和實際困難。其次，郝博士向伍總介紹了“貴州工業(yè)強省十大產(chǎn)業(yè)科技思想庫”的狀況，思想庫的224名院士專家屬于國內(nèi)外各個學(xué)（協(xié)）會，他們能夠為企業(yè)帶給無償服務(wù)，并有針對性地為企業(yè)解決發(fā)展過程中迫切需要解決的前瞻性發(fā)展思路、人才技術(shù)引進、技術(shù)攻關(guān)、決策咨詢等問題。再次，郝博士一行與伍總進行了深入交談，郝博士說，“此刻你們的問題就是我們的問題，我們必須會把‘借腦引智’這件事情做好做實，為你們服好務(wù)，請你們放心”。伍總激動地說：“太好了，有了專家團隊為我們企業(yè)把脈，我們企業(yè)在以后的發(fā)展定位和項目開發(fā)就能夠少走很多彎路，而且作為__本地企業(yè)，我們會不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新潛力，用心促進成果轉(zhuǎn)化，拓展數(shù)字平臺服務(wù)受眾面，盡自已最大的力量為當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)和群眾服好務(wù)”。最后，雙方就企業(yè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中引入院士專家及企業(yè)進一步發(fā)展所需要的地理信息技術(shù)人才的引進達成了初步的共識。4．認真落實嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法的相關(guān)要求，加強對執(zhí)法人員的教育管理，杜絕因執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公引發(fā)矛盾糾紛。按照《科學(xué)技術(shù)普及法》、“六五”普法的要求，結(jié)合本單位實際，全面提*部職工，個性是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，提*部職工依法行政、依法管理的水平。深化普法依法治理教育工作，進一步增強全體干部職工的法律意識和法制觀念，提高大家依法行政、依法辦事、依法管理的潛力，將普法依法治理工作納入本單位全年工作目標。認真組織學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《公務(wù)員法》、《治安管理處罰法》、《突發(fā)事件法》、《環(huán)境保*》、《信訪條例》、《行政許可法》、《科學(xué)技術(shù)普及法》和全國“六五”普法教材《公務(wù)員學(xué)法用法讀本》等主要學(xué)法教。5月10日，組織全體干部職工參加了“行政強制法”專項法律知識統(tǒng)一考試，參考率100%，合格率100%。10月31日，組織全體干部職工參加了__市“促進和諧穩(wěn)定服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”法律知識統(tǒng)一考試。透過學(xué)習(xí)和考試有力地促進了機關(guān)干部依法行政、依法辦事的潛力。三、公眾評價工作1．及時辦理了省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于社會管理和群眾工作的相關(guān)批示和交辦的其它工作任務(wù)。2．用心配合區(qū)委群工委做好群眾工作滿意度*調(diào)查。按照區(qū)委、區(qū)政府提出的安全感“三確保、三力爭”的工作目標，區(qū)科協(xié)緊緊圍繞建立工作要求，充分調(diào)動區(qū)科協(xié)全體干部職工及職工家屬參與“平安__”建設(shè)的用心性，動員全體干部職工及其家屬用心參與__區(qū)安全感及滿意度工作，用心配合掛幫地艷山紅鎮(zhèn)__村開展好群眾安全感滿意度工作。四、創(chuàng)新工作緊扣“一二一”的奮斗目標，結(jié)合本單位職能職責(zé)，對具有普遍性和傾向性的社會管理及群眾工作課題開展調(diào)研，并至少完成1個調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，構(gòu)成推動社會管理工作的創(chuàng)新性體制機制。區(qū)科協(xié)用心開展社區(qū)科普工作調(diào)研。為抓好社區(qū)科普工作，更好地推進和創(chuàng)新社會管理工作，服務(wù)于廣大民眾，結(jié)合全市街道辦事處改制為社區(qū)服務(wù)中心的要求，區(qū)科協(xié)早做安排，抓落實，4月，分別下到白沙關(guān)、鋁興、大山洞、艷山紅、都拉營等社區(qū)服務(wù)中心，并就新形勢下如何將科普工作融入社區(qū)大文化建設(shè)之中，進行廣泛地調(diào)研，并與相關(guān)負責(zé)人進行了深入地交流。經(jīng)過走訪，各社區(qū)服務(wù)中心都意識到了要轉(zhuǎn)變工作思路，更多地去承擔(dān)社會服務(wù)職能服務(wù)社區(qū)群眾。但因為各社區(qū)服務(wù)中心目前還處在去經(jīng)濟職能后的調(diào)整、適應(yīng)期，雖然工作還在按照原有的模式在開展，但對推動和創(chuàng)新社會管理工作帶來必須的限制，也還存在一些困難，如都拉營社區(qū)服務(wù)中心，在管理體制上沒有理順，中心工作人員身份還屬于企業(yè)職工，工資福利待遇上與其它中心工作人員有很大差距，人心不穩(wěn)。而且在改制后，存在事多人少的實際困難，給社區(qū)文化建設(shè)及相關(guān)的工作推進和創(chuàng)新也帶來了不利的影響。推薦趁撤辦事處改社區(qū)之機，將該辦事處相關(guān)人員身份從工廠轉(zhuǎn)變成純社區(qū)工作人員，便于他們安心工作，更好地搞好社區(qū)服務(wù)工作。7月以來，對新型社區(qū)科普組織建設(shè)狀況及工作開展狀況進行廣泛調(diào)研，走訪紅云、鋁興、白沙關(guān)社區(qū)及部分居委會，了解科普工作開展狀況，指導(dǎo)各社區(qū)完善科普組織建設(shè)。并就下一步科普組織建立的模式及工作載體進行溝通，同時，對市禮貌示范小區(qū)建設(shè)再次進行對接。制定了《關(guān)于加強新型社區(qū)科普組織建設(shè)工作的實施方案》，加快社區(qū)科協(xié)籌建步伐，目前白沙關(guān)社區(qū)、鋁興社區(qū)、紅云社區(qū)、大山洞社區(qū)、都拉營社區(qū)科協(xié)已建立，其它社區(qū)科普組織正在籌建中。10月，針對各社區(qū)科協(xié)歸口不一的狀況，特轉(zhuǎn)發(fā)市委辦公廳筑黨辦發(fā)〔20__〕20號文件至各社區(qū)，按文件要求，統(tǒng)一將科技歸口到黨政工作部，并就網(wǎng)格管理員如何當(dāng)好“全科醫(yī)生”等與各社區(qū)進行了探討。對__區(qū)社區(qū)科普組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的功能發(fā)揮進行研究，申報區(qū)級軟科學(xué)項目《__區(qū)社區(qū)科普組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的功能發(fā)揮研究》1個。繼續(xù)推進創(chuàng)新社會管理工作，開展指導(dǎo)“建立禮貌示范小區(qū)、村寨”工作。分別走訪了