稅務(wù)局重點工作安排與稅務(wù)機關(guān)公務(wù)員20xx年工作計劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作和重點工作開展情況，不斷優(yōu)化評價指標，努力建設(shè)“實力征管”。二是加強指標監(jiān)控。加強稅源和征管狀況監(jiān)控分析工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化管理，提高信息化的支撐力度和引導(dǎo)作用。一是不斷優(yōu)化機制。鞏固第三方數(shù)據(jù)交換成果，拓展交換部門，全面推進部門間的數(shù)據(jù)交換工作。二是拓展信息來源。探索從公共媒體抓取涉稅信息數(shù)據(jù)納入第三方數(shù)據(jù)交換平臺。三是深化聯(lián)合征管。探索建立國地稅“同征同管”新機制，擴展信息交換的范圍和深度，試點國地稅聯(lián)合風(fēng)險應(yīng)對。探索建立立體式的地方稅收社會保障新機制，實施激勵考核辦法。四是拓展代征范圍。委托國土部門代征契、耕兩稅，委托工商部門代征股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收。一是完善信息化管理工作機制。完善基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)化管理，積極運用現(xiàn)代化移動辦公平臺。鞏固信息安全等級保護體系，完善互聯(lián)網(wǎng)集中安全管理。二是提升運維保障管理水平。規(guī)范信息系統(tǒng)運維管理運作流程，建立信息系統(tǒng)運維知識庫，強化人員技術(shù)培訓(xùn)。六、加快稅收文化落地，推進干部隊伍建設(shè)堅持“以人為本、人才強稅、文化興稅、廉潔從稅”戰(zhàn)略，以稅收文化落地為抓手，深化“責(zé)任、活力、幸?！钡囟惤ㄔO(shè)，實現(xiàn)干部綜合素質(zhì)能力、公眾滿意度、干部認可度“三提升”。深入貫徹落實市局文化創(chuàng)新工程，以文化建設(shè)深化年為抓手，實施文化品牌提升工程，推進稅務(wù)文化新發(fā)展，提升發(fā)展軟實力。一是實施理念入心行動。圍繞市局文化品牌、理念和我局特色文化理念，組織文化大討論、征文、競賽等形式，使文化理念落地生根、入腦入心。二是實施氛圍提升行動。實施文化室、活動室、榮譽室、學(xué)習(xí)室提檔升級建設(shè)，拓展網(wǎng)站、期刊等文化宣傳陣地。三是實施載體創(chuàng)新行動。關(guān)注干部精神需求，統(tǒng)籌黨、團、工、婦文化資源，大力開展喜聞樂見的文化活動。四是實施品牌提升行動。加強茉莉花?源文化品牌宣傳推介，不斷總結(jié)提升。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。扎實推進“三爭三創(chuàng)”活動,優(yōu)化創(chuàng)建載體，創(chuàng)新創(chuàng)建形式。二是強化中層干部建設(shè)。開展能力提升工程，探索實施“科級領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價”。三是推進后備干部管理。深化后備干部教育培訓(xùn)、培養(yǎng)鍛煉和考核評價全過程管理，開展后備干部、新提拔干部輪崗鍛煉。四是優(yōu)化干部職工管理。加強主流思想引領(lǐng)，探索實施干部綜合積分制管理。五是加強老干部工作。充分發(fā)揮老干部黨支部載體作用?！叭瞬艔姸悺睉?zhàn)略。一是完善人才工作機制。制定《人才隊伍建設(shè)發(fā)展綱要》，推行重點課題(項目)負責(zé)制，探索推行部門業(yè)務(wù)主辦制度。二是推進素質(zhì)提升工程。建立“日題、周學(xué)、月訓(xùn)、季考、年賽”常態(tài)化教育培訓(xùn)機制，強化案例式、實務(wù)操作式等多形式培訓(xùn)，加強“四新”培訓(xùn)，探索“培訓(xùn)項目化管理”方式，開展“優(yōu)秀培訓(xùn)項目”、“優(yōu)秀培訓(xùn)講師”評比。一是切實改進作風(fēng)。深入貫徹中央作風(fēng)建設(shè)新要求，從年頭抓起，從細節(jié)入手，樹立地稅良好服務(wù)形象。二是實施主題活動。開展“工作提質(zhì)、服務(wù)提效、作風(fēng)提優(yōu)”三提升主題活動，組織開展“大走訪”、“辦實事”、“送溫暖”、“解難題”專項行動。三是作好評議工作。拓展內(nèi)外部評議監(jiān)督和信息反饋新機制，深化群眾滿意基層站所建設(shè)，確保再次獲得人民滿意單位稱號。一是加強干部日常教育管理。以《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)貫徹為主線，強化處分規(guī)定警示效能，探索拓寬八小時外的監(jiān)督管理渠道和手段，確保整個隊伍的純潔穩(wěn)定。二是深化廉政風(fēng)險內(nèi)控機制建設(shè)。積極探索廉政風(fēng)險、執(zhí)法風(fēng)險與稅收風(fēng)險“同步應(yīng)對”工作新機制，強化科分局風(fēng)險防范能力，構(gòu)建“制度+科技+文化”三位一體的大預(yù)防格局。三是加強反腐倡廉宣傳教育。探索制定個性化廉政學(xué)習(xí)套餐，實施分層分類、因時因事施教。深入推廣“清風(fēng)稅廉”廉政文化品牌，開展“十廉”活動。四是拓展監(jiān)督管理渠道。深化勤廉回訪制度，拓展預(yù)警網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，探索建立以街鎮(zhèn)、商會、企業(yè)三級“廉政預(yù)警直報點”為核心的常態(tài)化監(jiān)督聯(lián)系工作機制，完善稅檢紀聯(lián)席會議制度，推進職務(wù)犯罪預(yù)防工作。五是強化“兩權(quán)”監(jiān)督。推進干部廉政承諾制、個人重大事項報告等制度。一是實施黨建創(chuàng)新工程。以“三爭一創(chuàng)”活動為抓手，大力實施黨建創(chuàng)新工程。二是深化先鋒行動品牌建設(shè)。圍繞爭創(chuàng)“六型黨組織”和黨員“六帶頭”推進先鋒實踐活動，開展“三亮三比三創(chuàng)”、“最佳黨員示范崗”、“最佳服務(wù)成果”爭創(chuàng)。三是強化黨建基礎(chǔ)管理。出臺考核細則，強化黨建規(guī)范化考核。四是加強群團組織建設(shè)。以黨建帶動工、婦、團的建設(shè)，充分發(fā)揮群團組織作用，努力提升工會、婦聯(lián)、團委工作水平。一是創(chuàng)新干部管理機制。積極參與系統(tǒng)公務(wù)員分類改革試點，推廣應(yīng)用崗位職責(zé)規(guī)范，探索建立崗位分級分類體系，實施崗位系數(shù)差異化設(shè)置。二是完善績效評價機
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