紀委效能問責工作匯報與紀委教研室20xx年上半年工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 上升為規(guī)章制度；探索建立公眾參與的行政績效考核辦法，全面開展服務對象評議服務部門活動。一是以服務承諾制加強社會監(jiān)督。簡化辦事程序，縮短辦事時限，提供優(yōu)質服務，對違諾行為，要追究直接責任人或單位領導的責任。二是以首問責任制體現(xiàn)服務態(tài)度。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要告知有關辦理事項、需要補充或攜帶的材料以及如何辦理。三是以限時辦結制提高工作效率。各機關、單位要根據(jù)職責要求，科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，要即時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。四是以崗位責任制嚴格工作紀律。公務崗位，特別是與人民群眾生產生活密切相關的公務崗位，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。五是以超時默認制規(guī)定工作職責。具備條件的行政管理事項實行超時默認制，行政機關超過規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意，由此造成重大失誤和影響的要嚴肅追究該行政機關的責任。強化機關效能監(jiān)督，落實督促檢查有新加強。積極探索實施有效監(jiān)督的途徑和方法，建立一套便利、管用、有約束力的監(jiān)督機制。一是綜合黨政機關已建立的各項監(jiān)督功能，把效能建設與工作目標責任考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等有機結合起來，建立一套可操縱性強的監(jiān)督制度。二是主動實施檢查和行使監(jiān)督權威。主動實施檢查監(jiān)督權威，把監(jiān)督結果作為考評干部的依據(jù)，使監(jiān)督檢查職能長期發(fā)生效應，自然約束干職工加強意識修養(yǎng)，自覺改正自己的工作缺點，從而才能促進機關中那些大錯不犯、小事不斷的同志自覺加強組織紀律性，從源頭上堵住行政陋習。三是根據(jù)實際情況不斷強化效能監(jiān)督工作。按照既定的工作計劃方案和檢查監(jiān)督結果，采用指標量化考評與民主測評參考互補，依據(jù)綜合考核的結果給予獎懲。同時，在重視干部自查的同時，突出監(jiān)督檢查工作結果的運用份量，公開公示不講工作效能的具體事例，達到客觀、公正、正確、科學考評，從而使考評制度更加完善，使機關效能建設工作落到實處。建立電子政務監(jiān)督，推進“陽光工程”有新力度。推進電子政務監(jiān)督，關鍵是要建立電子監(jiān)察系統(tǒng)。通過建立“一個網絡（電子政務外網）、一個平臺（政務服務中心）、三大系統(tǒng)（行政審批業(yè)務通用軟件系統(tǒng)、行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控軟件系統(tǒng)）”，利用現(xiàn)代信息技術手段，使用“電子眼”對政府行政許可部門的行政許可事項的實施情況，包括每項行政許可事項的申請、受理、審核、批準、辦結五個環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控，對各個行政許可服務現(xiàn)場進行實時的視頻監(jiān)控，對違反行政許可條件、按程序、超過行政許可期限、違規(guī)收費等情況會自動發(fā)出警告信息，對每個行政許可部門和行政許可工作人員進行績效評估和排名，從而使行政許可的辦理過程達到“看得見，管得住”。嚴格責任追究，績效考評問責有新突破。要建立健全過錯責任追究制，明確責任追究范圍、承擔責任的具體單位和崗位人員。實行部門首長問責制。部門行政首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各級政府對所屬工作部
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