紀(jì)委效能問責(zé)工作匯報與紀(jì)委教研室20xx年上半年工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上升為規(guī)章制度；探索建立公眾參與的行政績效考核辦法，全面開展服務(wù)對象評議服務(wù)部門活動。一是以服務(wù)承諾制加強(qiáng)社會監(jiān)督。簡化辦事程序，縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對違諾行為，要追究直接責(zé)任人或單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是以首問責(zé)任制體現(xiàn)服務(wù)態(tài)度。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時辦理，不能當(dāng)場辦理的，要告知有關(guān)辦理事項、需要補(bǔ)充或攜帶的材料以及如何辦理。三是以限時辦結(jié)制提高工作效率。各機(jī)關(guān)、單位要根據(jù)職責(zé)要求，科學(xué)、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，要即時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。四是以崗位責(zé)任制嚴(yán)格工作紀(jì)律。公務(wù)崗位，特別是與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的公務(wù)崗位，工作時間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。五是以超時默認(rèn)制規(guī)定工作職責(zé)。具備條件的行政管理事項實(shí)行超時默認(rèn)制，行政機(jī)關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意，由此造成重大失誤和影響的要嚴(yán)肅追究該行政機(jī)關(guān)的責(zé)任。強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能監(jiān)督，落實(shí)督促檢查有新加強(qiáng)。積極探索實(shí)施有效監(jiān)督的途徑和方法，建立一套便利、管用、有約束力的監(jiān)督機(jī)制。一是綜合黨政機(jī)關(guān)已建立的各項監(jiān)督功能，把效能建設(shè)與工作目標(biāo)責(zé)任考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核等有機(jī)結(jié)合起來，建立一套可操縱性強(qiáng)的監(jiān)督制度。二是主動實(shí)施檢查和行使監(jiān)督權(quán)威。主動實(shí)施檢查監(jiān)督權(quán)威，把監(jiān)督結(jié)果作為考評干部的依據(jù)，使監(jiān)督檢查職能長期發(fā)生效應(yīng)，自然約束干職工加強(qiáng)意識修養(yǎng)，自覺改正自己的工作缺點(diǎn)，從而才能促進(jìn)機(jī)關(guān)中那些大錯不犯、小事不斷的同志自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性，從源頭上堵住行政陋習(xí)。三是根據(jù)實(shí)際情況不斷強(qiáng)化效能監(jiān)督工作。按照既定的工作計劃方案和檢查監(jiān)督結(jié)果，采用指標(biāo)量化考評與民主測評參考互補(bǔ)，依據(jù)綜合考核的結(jié)果給予獎懲。同時，在重視干部自查的同時，突出監(jiān)督檢查工作結(jié)果的運(yùn)用份量，公開公示不講工作效能的具體事例，達(dá)到客觀、公正、正確、科學(xué)考評，從而使考評制度更加完善，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作落到實(shí)處。建立電子政務(wù)監(jiān)督，推進(jìn)“陽光工程”有新力度。推進(jìn)電子政務(wù)監(jiān)督，關(guān)鍵是要建立電子監(jiān)察系統(tǒng)。通過建立“一個網(wǎng)絡(luò)（電子政務(wù)外網(wǎng)）、一個平臺（政務(wù)服務(wù)中心）、三大系統(tǒng)（行政審批業(yè)務(wù)通用軟件系統(tǒng)、行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控軟件系統(tǒng)）”，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，使用“電子眼”對政府行政許可部門的行政許可事項的實(shí)施情況，包括每項行政許可事項的申請、受理、審核、批準(zhǔn)、辦結(jié)五個環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，對各個行政許可服務(wù)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)時的視頻監(jiān)控，對違反行政許可條件、按程序、超過行政許可期限、違規(guī)收費(fèi)等情況會自動發(fā)出警告信息，對每個行政許可部門和行政許可工作人員進(jìn)行績效評估和排名，從而使行政許可的辦理過程達(dá)到“看得見，管得住”。嚴(yán)格責(zé)任追究，績效考評問責(zé)有新突破。要建立健全過錯責(zé)任追究制，明確責(zé)任追究范圍、承擔(dān)責(zé)任的具體單位和崗位人員。實(shí)行部門首長問責(zé)制。部門行政首長對本部門的工作全面負(fù)責(zé)，并對其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各級政府對所屬工作部
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