實習生能否受到勞動合同的保護(編輯修改稿)
2025-06-18 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任有利于促使其規(guī)范用工 ,實現(xiàn)安全勞動 ,保護勞動者的合法權(quán)益。 二、實習合同能否替代勞動合同 ?應(yīng)如何認定其效力 ? 如果事實上從事了長時間勞動的實習生具有簽訂勞動合同的主體資格 ,那么當該生與用人單位簽訂了勞動合同時 ,只要沒有其他無效原因 ,就應(yīng)該認定為有效 ,這是合同自由原則的必然要求。當然 ,如果實習生因此而違反了學校的校紀校規(guī) ,學?？梢园凑找?guī)定給予處分 ,甚至要求學生回到學校 ,解除勞動合同關(guān)系 ,但 是這與勞動合同的效力屬于不同的法律關(guān)系 ,不容混淆。實際上 ,依照《合同法》的規(guī)定以及有關(guān)法理 ,合同效力只因違反強制性法律規(guī)定中的效力性規(guī)定而無效 ,易言之 ,法無禁止即自由 ,僅僅違反了學校的校規(guī)是不能導致合同的無效的。況且 ,高等教育或者職業(yè)教育并非義務(wù)教育 ,學生還可以選擇退學等 ,否定勞動合同的效力實無必要。以國外的情形來看 ,諸如比爾 .蓋茨等人都曾中途退學創(chuàng)業(yè) ,這都是未嘗不可的。尤其值得注意的是 ,國內(nèi)很多職業(yè)學校都慫恿學生在校期間即簽訂長期的勞動合同 ,雖然這種做法并不值得贊許 ,但卻是現(xiàn)實中不得不考慮的因素 ,否定實習 生簽訂的勞動合同效力 ,將惡化司法實踐中已經(jīng)出現(xiàn)的法律保護困境。 盡管如此 ,實踐中用人單位為了回避應(yīng)盡的法律義務(wù) ,往往不與實習生簽訂勞動合同 ,而是簽訂實習合同 ,事實上卻要求所謂的實習生從事與正式員工同樣的甚至更為繁重的工作 ,領(lǐng)取的報酬卻極為微薄 ,嚴重的損害了學生的權(quán)利。實習合同雖然名為實習合同 ,但實際上卻常常規(guī)定了相應(yīng)的勞動義務(wù)和勞動權(quán)利 ,只要滿足了勞資交換
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