【文章內容簡介】 。人是生產力要素中最活躍的因素，人力資源是第一資源，人的素質是最為關鍵的因素。稅之興衰，人才為本，人才問題是事關地稅事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。要全面推動地稅工作創(chuàng)新發(fā)展，必須堅持以人為本，切實加強地稅干部隊伍建設，加大教育培訓力度，在提高地稅干部整體素質上下功夫?；谶@一認識，市局黨組從加強稅干隊伍建設、促進地稅事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，先后提出了“人才是第一資源”、“稅干素質能力是第二稅源”、“工作學習化，學習工作化，工作學習一體化”、“成才靠學習，崗位靠競爭，業(yè)績靠努力，收入靠貢獻”等新理念，并審時度勢，于今年年初作出了在全市地稅系統(tǒng)廣泛、深入、扎實地開展大教育活動的決定。據此，市局及時成立了“一把手”任組長的大教育培訓活動領導小組，并在深入調查研究、充分討論醞釀、廣泛征求意見、反復修改完善的基礎上，精心制定了《**市地稅系統(tǒng)大教育活動方案》，明確了大教育活動的指導思想、目標任務、主要內容、方法步驟和具體要求。此后，所屬各縣市區(qū)局及其直屬單位相繼啟動了大教育活動，迅速掀起了大教育熱潮，全系統(tǒng)形成了以市局為主導、縣局為主抓、分局為主體，全員行動、三級聯動的大教育格局。二、從地稅工作的實際需求出發(fā)，把大教育培訓容真正落實到位在大教育活動中，我們努力做好以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發(fā)展、注重能力，聯系實際、學以致用，與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的關鍵性工作，堅持以教育培訓為著力點，分級分類地開展干部教育培訓活動，面向全體干部強化培訓教育，注重將能力培養(yǎng)貫穿于干部教育培訓的全過程，真正體現以卓有成效的實際行動抓好培訓項目和培訓內容的工作落實。（一）牢固樹立思想政治工作為先導的觀念，加強思想政治教育一是堅持黨組中心組理論學習制度，切實增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年，市局和各縣（市、區(qū)）局印發(fā)了《XX年度黨組中心組理論學習計劃》，確定了定期學習專題，以正確的理論武裝各級領導干部的頭腦，使他們始終保持堅定正確的政治方向。同時將機關黨員干部全部納入到中心組學習中來，實行點名簽到制度，做到了學習的時間、地點、人員、內容、筆記“五個統(tǒng)一”。同時，各級地稅機關堅持每周五下午組織集體政治學習，由各單位“一把手”負責，深入學習貫徹黨的十七大精神、“兩會”精神和時事政治，全面提高職工的政治素質，不斷增強隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力二是深入開展了增強“五個意識”集中教育活動。根據省局的統(tǒng)一安排，從2月22日至3月7日，全市地稅系統(tǒng)開展了“增強法治意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識、紀律意識”為主要內容的集中教育活動。通過集中學習、分析改進、總結提高三個階段的工作，圓滿完成了各階段工作任務，達到了預期目的。通過集中教育活動，廣大地稅干部職工的法治意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，全省地稅系統(tǒng)各級各部門各單位存在的一些突出問題以及影響地稅事業(yè)長遠發(fā)展、涉及群眾切身利益的實際問題得到初步解決，廣大地稅干部職工精神狀態(tài)煥然一新，工作作風明顯轉變，工作措施更加完善，內部環(huán)境更加和諧，有力地促進了各項工作順利開展。三是認真開展紅色革命教育。今年以來，全系統(tǒng)先后組織 余名稅干到革命圣地延安、井岡山進行了參觀學習，進一步了解了黨在延安時期領導中國人民進行革命斗爭的光輝歷史和豐功偉績，引導廣大稅干以老一輩無產階級革命家為楷模，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和“我愛地稅，我愛我家”的主人翁意識，發(fā)揚不畏困難、自力更生、努力奮斗的延安和井岡山精神，立足本職，為地稅事業(yè)發(fā)展貢獻力量。四是深入開展了“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。在全市地稅系統(tǒng)廣泛開展了黨員先鋒崗創(chuàng)建活動，市局和各基層支部制定出臺了《創(chuàng)建“共產黨員先鋒崗”活動實施方案》，并為每位黨員制作了“共產黨員先鋒崗桌牌”和“共產黨員先鋒崗”證，明確崗位職責，亮明稅干身份，以便同志們學習和隨時接受群眾監(jiān)督。全系統(tǒng)共設立“共產黨員先鋒崗”**個，“共產黨員先鋒崗”的設立，進一步提高了地稅干部的宗旨意識、服務意識和責任意識，使共產黨員的先鋒模范作用在各項稅收工作中得到了進一步的發(fā)揮。（二）把提高業(yè)務素質作為大教育培訓核心，提高稅干的業(yè)務素質和工作能力。一是舉辦了新《企業(yè)所得稅法》及《實施條例》培訓班。3月中下旬，根據市局要求，各縣（市、區(qū)）局組織全局稅干進行了新《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》的集中業(yè)務培訓，培訓內容包括政策條款解釋、新舊法對照、征管重點講解、實例演練等幾個方面，培訓結束后，專門進行了培訓測試，取得了較好的培訓效果，為新法執(zhí)行奠定了業(yè)務基礎。二是組織了車船使用稅、耕占稅、契稅政策培訓。4月份，由各縣局稅政股牽頭，組織對新車船使用稅、耕占稅、契稅以及煤炭可持續(xù)發(fā)展基金的相關政策進行了系統(tǒng)培訓和個別輔導。三是組織了新征管規(guī)程及管理員電子手冊培訓。5月，系統(tǒng)上下進行了新征管規(guī)程培訓。8月份，對電子版《稅收管理員手冊》進行了培訓，全系統(tǒng)有** 余名稅收管理員參加了此次培訓，進一步提高了工作效率和科學管理的水平。四是開展了“五百題”業(yè)務知識學習活動。市局在結合全市地稅工作實際和人員狀況的基礎上，精心組織編印了《地方稅收基礎知識500問》一書，并下發(fā)到了每一名稅干手中。要求全市地稅系統(tǒng)35歲（含）以下稅干在今年10月底前必須熟背，35歲以上稅干必須熟讀。并通過考試測試、比武測試，檢驗學習效果，激發(fā)學習熱情。五是舉辦了稽查業(yè)務培訓班。二季度，全市地稅系統(tǒng)以稽查業(yè)務知識為重點，進行了全面的培訓學習，共舉辦培訓班 期，參訓 人。六是組織了“工作論壇”和“即時通”的應用培訓。從年初開始，對全體稅干進行了“工作論壇”和rtx的應用知識培訓，每位同志都順利完成了“工作論壇”和rtx的安裝、用戶登錄、基礎資料的維護等基本操作，并將這兩個交流平臺全面應用到日常工作當中。七是進行了“批量扣稅”業(yè)務培訓。市局和各縣局層層舉辦