【文章內(nèi)容簡介】 確及時核算企業(yè)各項收支和盈虧，會計報表不能真實反映企業(yè)的財務(wù)成果；（2）賬務(wù)處理、核算不及時，所發(fā)生業(yè)務(wù)不能在當(dāng)月進(jìn)行處理，信息反映滯后。漏記、錯記現(xiàn)象普遍，亂設(shè)、亂劃、亂轉(zhuǎn)科目，核算不夠準(zhǔn)確，賬實、賬賬、賬表出現(xiàn)不相符的現(xiàn)象；（3）資金管理存在漏洞。有的單位沒有嚴(yán)格按照銀行規(guī)定的現(xiàn)金支付范圍使用現(xiàn)金，有的單位以不規(guī)范的票據(jù)支付現(xiàn)金等等；（4）虛掛往來項目，人為調(diào)節(jié)利潤，實行租賃經(jīng)營的企業(yè)盈虧多少由承租人個人說了算，認(rèn)為只有虧損了，才能享受國家減免稅政策。（二）財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。從糧食企業(yè)現(xiàn)狀看，年齡老化，學(xué)歷偏低，大部分沒有會計職稱，是各單位普遍存在的現(xiàn)象，并且新成立單位年輕會計多，缺乏工作經(jīng)驗，因此提高財會人員的綜合素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。（三）不能滿足會計電算化工作的需要。糧食企業(yè)中，會計核算手段和工具比較落后，有些單位計算機(jī)等先進(jìn)的工具未得到應(yīng)用，會計電算化程度低。既使用了會計電算化，但由于糧食企業(yè)計算機(jī)更新?lián)Q代比較慢，計算機(jī)的硬件設(shè)備及軟件的落后，電算化操作人員業(yè)務(wù)不熟練，電算化管理制度不健全以及電算化會計應(yīng)用軟件參差不齊，造成電算化會計中出現(xiàn)不少漏洞和安全隱患。（四）內(nèi)部會計控制制度不健全不完善。單位內(nèi)部缺少必要的相互協(xié)調(diào)、監(jiān)督和制約機(jī)制，會計工作成了機(jī)械記帳、算帳的工具，沒有充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督的作用。這些情況的存在，造成了一些單位的假賬和財務(wù)報告數(shù)據(jù)的不真實。這些問題不僅削弱了會計基礎(chǔ)，影響了會計職能的發(fā)揮，而且還干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序。二、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要做好以下幾個方面。（一）整頓財會制度，健全會計機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系。一是建立內(nèi)部會計管理體系，依法建立健全會計機(jī)構(gòu)。企業(yè)會計管理體系主要是指企業(yè)的會計工作組織體系，要建立起完善的內(nèi)部會計組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會計師、會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會計主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)。既要做好領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作的督促和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的貫徹和落實的工作，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。又要落實好總會計師和各相關(guān)會計機(jī)構(gòu)和人員的職責(zé)，同時做好與其他職能部門協(xié)調(diào)工作如：審計部門、統(tǒng)計部門、工資部門、銷售部門、物資部門有著十分密切的聯(lián)系，明確責(zé)任、科學(xué)分工、加強(qiáng)協(xié)作，從而對企業(yè)的經(jīng)營管理活動進(jìn)行有效監(jiān)督和考核提高會計核算質(zhì)量。二是從強(qiáng)化會計基礎(chǔ)上著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)制度，有序開展工作。要學(xué)好用好《會計法》，切實貫徹落實好黨和國家的各項方針政策，嚴(yán)格遵守黨和各級政府的各項財經(jīng)紀(jì)律，理順會計工作秩序。就基層糧食購銷企業(yè)而言，還沒有產(chǎn)權(quán)制度改革，仍是國有企業(yè)性質(zhì)，享受的是國家稅收減免政策，大部分直接或間接地從事國家政策性糧食營銷。要健全各種規(guī)章制度，保證財務(wù)決策及財務(wù)計劃真正得以有效地貫徹落實，在抓好企業(yè)基礎(chǔ)工作的同時，注意確保會計工作秩序和工作質(zhì)量，做好各項原始記錄，建立會計賬簿和會計檔案。對會計基礎(chǔ)工作中的簿弱環(huán)節(jié)，要進(jìn)行認(rèn)真的檢查分析，本著缺什么補(bǔ)充什么的原則，一定要完善好會計制度建設(shè)，促進(jìn)會計工作規(guī)范化。財政部編寫的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，是指導(dǎo)我們?nèi)绾螐?qiáng)化會計基礎(chǔ)工作的綱領(lǐng)，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》各糧食主管部門及上級業(yè)務(wù)部門制定相應(yīng)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范考核評分標(biāo)準(zhǔn)》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范考核計分辦法》來指導(dǎo)會計的具體操作。嚴(yán)格執(zhí)行，深入貫徹落實《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及《考核辦法》提出的標(biāo)準(zhǔn)，建立財會基礎(chǔ)工作日常檢查考核機(jī)制，確保會計信息及時、準(zhǔn)確、完整，不斷提高會計基礎(chǔ)工作水平，提高會計信息質(zhì)量，依法規(guī)范會計行為，強(qiáng)化會計管理，積極推進(jìn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。（二）進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是為防范金融風(fēng)險，保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，促進(jìn)各項經(jīng)營活動的有效實施而制定的各種業(yè)務(wù)操作程序、管理方法與控制措施的總稱。內(nèi)部控制制度的內(nèi)容主要包括建立并執(zhí)行內(nèi)部牽制制度和稽核制度；建立并執(zhí)行原始記錄、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查制度；建立并執(zhí)行財務(wù)收支審批制度。加強(qiáng)內(nèi)部會計控制及與會計相關(guān)的控制制度建設(shè)，形成完善的內(nèi)部牽制和監(jiān)督制約機(jī)制。整頓財經(jīng)紀(jì)律，落實工作責(zé)任。崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制；錢、賬、物分管制；財產(chǎn)物資的保管和清查盤點制度；費用攤銷制度以及各種稽核與審批制度等以職責(zé)分工為基礎(chǔ)的各種內(nèi)部控制手段以及對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行制約和協(xié)調(diào)的各種方法和措施，可確保會計信息的準(zhǔn)確性和可靠性。企業(yè)應(yīng)通過建立與完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度、責(zé)任制度和監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)控制度，使內(nèi)控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，保證有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞，保證財務(wù)決策及財務(wù)計劃真正得以有效貫徹落實。嚴(yán)格實行印、押、章使用與保管環(huán)節(jié)的相互分離，做到相互牽制、相互監(jiān)控、明確責(zé)任、獎罰分明。其主要是建立一套完善的崗位間的工作控制程序，如：單證流轉(zhuǎn)程序、工作聯(lián)系辦法、內(nèi)部單證標(biāo)準(zhǔn)化格式、各部門之間工作范圍、工作時限、違規(guī)責(zé)任追究。這樣各崗位的工作目標(biāo)明確、職責(zé)具體、權(quán)責(zé)分明，既可保證崗位之間的工作有章可循，同時，又能保證相關(guān)職責(zé)之間的相互制約，為企業(yè)提高會計基礎(chǔ)工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的財會人員。財會人員是從事會計核算工作的，強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作，提高會計核算質(zhì)量，必須靠廣大財會人員來實行，沒有廣大高素質(zhì)的財會人員的共同努力，強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作，提高會計核算質(zhì)量也就成了一句空話，因此應(yīng)加強(qiáng)財會人員法規(guī)法制教育，提高職業(yè)道德水平。首先要穩(wěn)定、充實現(xiàn)有財會隊伍，加強(qiáng)對財會人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，促進(jìn)會計行為規(guī)范化，提高會計職業(yè)道德水平，培養(yǎng)財會人員職業(yè)道德情感，樹立會計職業(yè)道德信念，同時更要注重提升財會人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內(nèi)在約束結(jié)合起來，做到“誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬”。其次要組織財會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等有關(guān)法規(guī)、制度，提高執(zhí)行各項法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定的自覺性，增強(qiáng)法律意識、紀(jì)律意識。要加大對會計失信行為的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益。對財會人員的違法違紀(jì)行為，或知情不舉、或一同作弊，除追究責(zé)任外，按規(guī)定取消其專業(yè)技術(shù)資格。要提倡財會人員終身教育觀念，形成能使財會人員自覺地不斷充實新知識、提高工作能力的激勵機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，科學(xué)地進(jìn)行籌資、投資、收益分配等預(yù)測、決策、計劃和控制，妥善地處理企業(yè)與各方面的財務(wù)關(guān)系，需要財會人員不僅要有豐富的財會知識，還應(yīng)具備較為全面的綜合知識和工作能力。因此，財會人員應(yīng)通過后續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu)，成為既善于靈活運用現(xiàn)代財務(wù)管理手段和方法，又善于綜合運用財經(jīng)、稅收、金融等方面知識的復(fù)合型、高素質(zhì)的人才。只有這樣才能從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來，認(rèn)真研究管理中存在的問題及解決辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，更好地為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。（四）提高會計電算化安全管理水平。全面推行會計電化，健全電算化管理制度，會計電算化極大地改變了會計工作，更新修正傳統(tǒng)的會計假設(shè)，完善會計準(zhǔn)則和會計制度成為必然，建立針對系統(tǒng)管理員、操作員、審核員等各工作流程人員的崗位責(zé)任制度，明確職責(zé)和權(quán)限，形成相互制約、內(nèi)部牽制的制度保證。培訓(xùn)電算化人員，增強(qiáng)電算化人員的業(yè)務(wù)能力，計算機(jī)操作能力。提升計算機(jī)的軟硬配置，不斷完善和更新計算機(jī)的軟硬件，確保高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理。同時，加強(qiáng)會計數(shù)據(jù)檔案的管