審計局文明創(chuàng)建工作報告與審計局文明單位申報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業(yè)審計股、經(jīng)濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業(yè)審計股。二、文明單位創(chuàng)建情況(一)領導重視，把精神文明建設和文明單位創(chuàng)建納入審計工作目標管理?？h審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創(chuàng)建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創(chuàng)，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創(chuàng)建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創(chuàng)建文明單位活動納入經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。三年來共投入經(jīng)費10萬元改造機關環(huán)境和開展各項精神文明建設活動。(二)、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點。二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書。三是堅持日常監(jiān)督，確保各項廉政規(guī)定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計功過特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監(jiān)督。四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。(三)以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。精神文明創(chuàng)建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發(fā)揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本
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