經(jīng)信委績效考核工作實(shí)施方案與經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得預(yù)期效果，質(zhì)量較好；業(yè)務(wù)熟悉，工作有一定創(chuàng)新與突破；較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?！昂细瘛钡臉?biāo)準(zhǔn)：按職責(zé)完成工作目標(biāo)任務(wù)，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為?！拜^差”的標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作無計(jì)劃，承擔(dān)工作任務(wù)數(shù)量嚴(yán)重不足；（二）因主觀原因未按時(shí)完成工作任務(wù)；（三）工作出現(xiàn)明顯失誤，造成不良影響；（四）有被紀(jì)檢監(jiān)察部門或特邀監(jiān)督員明察暗訪發(fā)現(xiàn)或受到投訴并經(jīng)查實(shí)等問題；（五）受警告及以上處分；（六）拒絕參加平時(shí)考核；（七）其它可評(píng)估為“較差”的。七、考核結(jié)果使用平時(shí)績效考核評(píng)鑒結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，同時(shí)作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，平時(shí)考核評(píng)估一般應(yīng)為“較好”及以上；平時(shí)考核評(píng)估為“較差”的人員，年度考核一般不得確定為“優(yōu)秀”、“稱職（優(yōu)良）”。對(duì)得分偏低的處室及人員，必須查找問題，剖析原因，視情況予以通報(bào)批評(píng)，并限期整改。必要時(shí)，對(duì)處室主要負(fù)責(zé)人及其相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。八、其它事項(xiàng)市無線電管理處參照本實(shí)施方案執(zhí)行。本實(shí)施方案由委組織人事處負(fù)責(zé)解釋。自下發(fā)之日起施行。經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃為進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，增強(qiáng)我委領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法執(zhí)政、依法行政能力和水平，根據(jù)上級(jí)部署，結(jié)合我委實(shí)際，特制定20**年度領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)
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