地稅局創(chuàng)優(yōu)爭先探索與剖析材料與地稅局廉政文化建設(shè)工作方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 覆蓋面和實用性。在增強隊伍凝聚力方面，采取“支部包線、小組包片、黨員包點”的辦法，做好深入細致的思想政治工作。通過廣泛開展爭創(chuàng)文明單位、文明服務(wù)杯、優(yōu)秀黨支部、青年文明號、巾幗示范崗等競賽活動及舉行球類比賽、文藝表演等文體活動，使整個地稅隊伍齊心向上，健康發(fā)展，呈現(xiàn)出“愛崗敬業(yè)樂奉獻”的喜人局面，涌現(xiàn)出了一大批全國、全區(qū)、全市的先進單位及個人。三、爭先創(chuàng)優(yōu)建功業(yè)，地稅面貌“六個新”通過廣泛開展“奉獻在地稅、文明建功業(yè)”為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增進了全局干部職工的敬業(yè)愛崗意識，增強了地稅隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全局各項工作成效明顯，呈現(xiàn)出了“六個新”的可喜面貌。一是建立依法治稅新秩序。在組織稅務(wù)人員努力學法、嚴格執(zhí)法同時，爭取各級黨政領(lǐng)導支持配合，加強稅法宣傳教育，從而讓全社會都來關(guān)心稅收工作，確保依法治稅落到實處。二是稅收收入連年邁上新臺階。制度明確，計劃落實，嚴管重查，應(yīng)收盡收，保證了稅款及時足額入庫。我局的稅收收入從建局之初的37154萬元增加到20**年的153615萬元，年遞增幅度達18%以上。三是稅收新人脫穎而出。通過實施九五人才培養(yǎng)貯備戰(zhàn)略，推行干部“雙聘”制度，完善競爭擇優(yōu)機制，使能擔當跨世紀重任的稅收新人脫穎而出。目前，各級班子均達到了“四化”標準。四是征管改革取得新突破?！耙约{稅申報和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收、重點稽查”的稅收征管新機制在我局日趨完善，征管質(zhì)量有了明顯提高。尤其是“以票定稅”控管稅源，各征管單位檔案室全部晉升級，多功能辦稅大廳的網(wǎng)點服務(wù)等均走在了全區(qū)同行前列，為我局組織收入工作的高效開展奠定了堅實基礎(chǔ)。五是建立新型征納關(guān)系。稅收工作以“高效、寬松、熱情、方便”為原則，管理、監(jiān)督以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前提，充分發(fā)揮稅務(wù)部門職能作用，為企業(yè)排憂解難，出謀劃策，牽線搭橋，盤活資金，培養(yǎng)人員，營造了良好稅企關(guān)系。六是樹立地稅新形象。創(chuàng)建“青年文明號”、“文明服務(wù)杯”、“巾幗建功示范崗”等一系列爭先創(chuàng)優(yōu)活動的廣泛深入開展，規(guī)范了干部辦稅行為，提高了文明服務(wù)質(zhì)量
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