矛盾糾紛預(yù)防化解工作意見與知心愛人紀(jì)念日短信匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盾糾紛預(yù)防化解任務(wù)措施，建立矛盾糾紛預(yù)防化解機(jī)制和工作方案；建立行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解及法律人才專家?guī)?，落實工作保障；指?dǎo)重大復(fù)雜疑難糾紛調(diào)處化解和督查督辦工作，及時向上級報告。企事業(yè)單位應(yīng)按照《人民調(diào)解法》要求，建立健全人民調(diào)解委員會，有效化解單位內(nèi)部矛盾糾紛和與服務(wù)對象發(fā)生的矛盾糾紛。人民調(diào)解委員會成員數(shù)量一般為3至9人，人民調(diào)解員的推選及選聘應(yīng)充分體現(xiàn)本單位的工作性質(zhì)和特點，適應(yīng)工作要求。規(guī)模較大、人數(shù)較多、分布較廣的單位，可根據(jù)工作需要，在分支機(jī)構(gòu)等工作單元成立調(diào)解小組。四、健全完善行業(yè)性專業(yè)性矛盾糾紛預(yù)防化解工作機(jī)制。建立行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織定期排查制度，及時發(fā)現(xiàn)、掌握各種矛盾糾紛及苗頭。要建立臺賬，認(rèn)真分析矛盾糾紛產(chǎn)生的原因，研判發(fā)展演變趨勢。要根據(jù)矛盾糾紛的特點、涉及人數(shù)、社會影響等，準(zhǔn)確劃分矛盾糾紛種類。對一般性矛盾糾紛，要制定應(yīng)對措施，及時有效化解；對重特大矛盾糾紛，要有效控制事態(tài)發(fā)展，及時報告情況并跟蹤掌控。各行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織要按照人民調(diào)解程序和制度受理糾紛，及時、準(zhǔn)確做好受理登記。對受理的矛盾糾紛，調(diào)解組織及調(diào)解員要全面深入了解情況，嚴(yán)格按照人民調(diào)解工作原則進(jìn)行調(diào)解。對當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，一般應(yīng)制作《人民調(diào)解協(xié)議書》或填寫《人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表》，并適時進(jìn)行回訪，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；對不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，要引導(dǎo)雙方當(dāng)事人選擇正當(dāng)渠道和方法維護(hù)自身合法權(quán)益。人民調(diào)解員每調(diào)解一件糾紛，一般應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解卷宗，做到一案一卷、歸檔及時。要及時填寫《人民調(diào)解員調(diào)解案件登記單》、《人民調(diào)解委員會調(diào)解案件匯總登記表》，定期向行業(yè)主管部門和司法行政機(jī)關(guān)報送《人民調(diào)解案件情況統(tǒng)計表》。要加強(qiáng)部門、單位、調(diào)解組織間的銜接配合，形成整體工作合力。要在信息共享上加強(qiáng)銜接配合，建立聯(lián)席會議制度，定期總結(jié)工作，通報情況，研究解決問題；構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)共享平臺，形成橫向覆蓋各行業(yè)
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