科技局班子履職報告與科技局電子政務工作自查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極推動以企業(yè)為主體，科研院校參與的“政、產(chǎn)、學、研、用”相結(jié)合的創(chuàng)新發(fā)展模式。三是積極組織開展科技型企業(yè)的申報工作，強化企業(yè)的創(chuàng)新意識和科技意識。今年鑫新能源有限公司和隆森農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司成功申報為州民營科技企業(yè)。截止目前，全縣民營科技型企業(yè)達17家。 ，夯實科技工作發(fā)展基礎。為更適應新形勢下科技工作需要，我局在吸取和總結(jié)過去經(jīng)驗基礎上，對原來科技基金管理中存在的不足和問題經(jīng)過認真提煉，廣泛入征求相關部門意見，再次對《科技基金管理辦法（試行）》進行了修訂完善，原基金管理辦法科技項目貸款貼息補助由原來的占總基金的75%修改為55%；增設了“新品種引種試驗示范及推廣”資金，占總基金的20%。 ，“世界知識產(chǎn)權(quán)日”和“科技活動宣傳周”“知識產(chǎn)權(quán)進企業(yè)、合作社”等多種方式加大對專利申報的宣傳力度，XX年還專門邀請了省頂宏知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司湯嘉秀老師對縣內(nèi)相關企業(yè)、專合社進行培訓，要求符合條件的企業(yè)積極申報。 《科技特派員管理辦法》，制定出《XX年XX年農(nóng)村實用技術(shù)培訓工作方案》，已經(jīng)縣人民政府同意并開始實施。二是選派12名優(yōu)秀科技特派員組建成立了農(nóng)村實用技術(shù)培訓工作組，入駐生產(chǎn)第一線，開展科技服務，實行培訓地點和技術(shù)人員的捆綁對接，有效開展科技宣傳培訓和科技示范推廣培育工作。 二、班子配備情況 我局現(xiàn)有班子成員4名，兩男兩女，少數(shù)民族3名，漢族一名。年齡最大47歲，最小41歲，平均年齡43歲，均是中共黨員，本科文憑一人，大專文憑3人，法律專業(yè)2人，經(jīng)濟管理和文秘行管1人。班子成員中每個人的工作年限都在20年以上，并且都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，有豐富的基層工作經(jīng)驗和較好的工作方法，正是年富力強干事業(yè)的大好時機，在此，建議組織提拔重用。 為使我縣科技事業(yè)更好發(fā)展，如果今后組織考慮重新組建我局班子時，建議配備12名懂專業(yè)、懂技術(shù)的專業(yè)人才。 三、后備干部隊伍建設情況 面對干部資源短缺、實踐經(jīng)驗不足、整體素質(zhì)不高的情況，我局把人才的培養(yǎng)當作科技工作第一要務來抓，積極開發(fā)內(nèi)部人才資源，不斷加強后備干部隊伍建設，促進干部隊伍的健康成長，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則培養(yǎng)年輕干部。 （一）具體做法 ，提高干部的綜合素質(zhì) 一是始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育；黨的性質(zhì)、綱領和宗旨教育；中華民族的傳統(tǒng)美德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育；
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