【文章內(nèi)容簡介】 6 可行性分析 經(jīng)濟可行性分析 完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。硬件方面需要開發(fā)服務器一臺，個人電腦在此可作為服務器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用 Visual Studio 2021 和 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具即可實現(xiàn)，經(jīng)濟成本低，因此在經(jīng)濟上是可行的。 技術可行性分析 本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的 C開發(fā)技術、 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫技術和Windows Server 2021 操作系統(tǒng)進行開發(fā)設計。首先， c是微軟為 .NET 量身定做的開發(fā)語言集合了 C/C++和 VB 的雙重優(yōu)點，具有簡易型、靈活性、移植性強等特點，同時使用 Visual Studio 2021 作為開發(fā)平臺，對于開發(fā)中小系統(tǒng)來說，這種開發(fā)環(huán)境是完全沒有問題的。其次，本系統(tǒng)采用 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫。到目前為止， SQL 數(shù)據(jù)庫仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫語言，因此本系統(tǒng)采用 SQL Server 2021，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用Windows 下的 Server 2021 操作系統(tǒng)， Windows Server 2021 是由微軟公司推出的服務器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。最后，考慮到三者兼容的問題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問題。硬件方面，采用標準的服務器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。綜上所述，本系統(tǒng)的技術可行性不存在問題。 管理可行性分析 本系統(tǒng)的主要應用對象為企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡潔、結構清晰、操作簡單，所以在對相應使用人員進行培訓的情況下是可以順利使用本系統(tǒng)的。 系統(tǒng)邏輯結構圖及業(yè)務流程圖設計 系統(tǒng)邏輯結構 系 統(tǒng)邏輯結構圖能夠清晰地反映出本系統(tǒng)的結構功能和模塊分布，是系統(tǒng)對外介紹的良好窗口。用戶也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結構，加深對系統(tǒng)功能的理解。本系統(tǒng)的邏輯結構圖如圖 31 所示： 7 圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)邏輯結構圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設計的過程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下表所示。 1．部門信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù) 據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 部門編號 字符型 2 主鍵 2 部門名稱 字符型 20 系統(tǒng)主界面 調(diào)崗記錄 工資管理 基本檔案 培訓記錄 離職管理 工資核算 工資錄入 系統(tǒng)管理 退出 管理員管理 部門管理 系統(tǒng)退出 人事管理 獎懲記錄 工作經(jīng)歷 系統(tǒng)幫助信息 培訓信息 工資發(fā)放 切換用戶 數(shù)據(jù)備份與恢復 8 2．員工基本信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 員工號 字符型 5 主鍵 2 姓名 字符型 8 3 性別 字符型 2 男 /女 4 出生日期 日期型 8 5 聯(lián)系電話 字符型 20 6 文化程度 字符型 20 7 畢業(yè)院校 字符型 30 8 專業(yè) 字符型 20 9 政治面貌 字符型 20 10 民族 字符型 20 11 愛好特長 字符型 100 12 所在部門 字符型 2 外鍵 13 職位 字符型 20 14 職稱 字符型 20 15 狀態(tài) 字符型 8 在職 /離職 16 照片 圖像型 16 17 備注 字符型 200 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 獎懲流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 獎懲類型 字符型 8 獎勵 /懲罰 4 獎懲事項 字符型 200 5 獎懲情況 字符型 100 6 獎懲時間 日期型 8 9 4. 員工工作經(jīng)歷信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備 注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 起始時間 日期型 8 4 終止時間 日期型 8 5 工作單位 字符型 50 6 任何職位 字符型 20 7 職稱 字符型 20 8 工作內(nèi)容 字符型 100 9 證明人 字符型 8 5. 員工培訓進修信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 起始時間 日期型 8 4 終止時間 日期型 8 5 培訓單位 字符型 50 6 培 訓內(nèi)容 字符型 20 7 獲得證書 字符型 100 8 備 注 字符型 200 10 6. 員工調(diào)崗信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 現(xiàn)部門 字符型 2 6 現(xiàn)職位 字符型 20 7 調(diào)崗時間 日期型 8 8 調(diào)崗原因 字符型 200 7. 員工離退職信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工 號 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 離職類型 字符型 8 退休 /休假 /辭職 6 離職原因 字符型 200 7 離職時間 日期型 8 8. 員工薪資信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 員工號 字符型 5 主鍵 /外鍵 2 基本工資 貨幣型 8 3 社?；? 貨幣型 8 4 獎金福利 貨幣型 8 5 罰款金額 貨幣型 8 6 其它薪金 貨幣型 8 11 9. 薪資發(fā)放信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 發(fā) 放年月 字符型 6 主鍵 2 員工號 字符型 5 主鍵 ,外鍵 3 基本薪資 貨幣型 8 4 本月獎金 貨幣型 8 5 加班補助 貨幣型 8 6 本月扣款 貨幣型 8 7 個人所得稅 貨幣型 8 8 備注 文本型 200 10. 系統(tǒng)管理員信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 帳號 字符型 16 主鍵 2 密碼 字符型 16 3 姓名 字符型 8 4 性別 字符型 2 12 第 4 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫概念結構設計 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫 主要用來記錄一個企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少決定。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為PersonnelManagement，共用 10 張數(shù)據(jù)表來存儲相應信息。 數(shù)據(jù)庫概念結構設計作為系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應需求制定的，數(shù)據(jù)庫的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā)。 本系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時候用戶需要輸入正確的用戶名和密碼，并且為了安全考慮用戶的登陸會記錄在數(shù)據(jù)庫。因此，需要一個數(shù)據(jù)庫表用來記錄用戶的用戶名和密碼。登錄表的實體 ER 圖如圖 41 所 示： 圖 41 登錄表的實體 ER圖 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個表，在這個表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實體 ER 圖只給出了部分字段。本系統(tǒng)的員工基本信息表 ER 圖如圖 42 所示： 用戶姓名 操作用戶 登陸時間 用戶性別 登陸次數(shù) 用戶名 用戶密碼 13 圖 42 員工基本信息實體 ER圖 在企業(yè)中，員工受到獎懲是必不可少的。在數(shù)據(jù)庫設計中，加入了一個員工獎懲表，以便對員工的獎懲信息進行記錄。獎懲表 的實體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 43 獎懲表實體 ER圖 員工基本信息表 用戶照片 部門 員工地址 自編號 獎懲日期 獎懲主 體部門 員工姓 名 … ..十多項 員工年齡 政治面貌 員工獎懲表 說明 獎懲原因 員工編號 自編號 14 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓信息，員工的考培訓息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。其實體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 44 員工培訓信息表 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調(diào)崗信息，員工的調(diào)崗信息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。其實體 ER 圖如圖 45 所示： 圖 45 員工考勤信息表備注 終止時間 員工培訓信息表 培訓單位 起始時間 培訓內(nèi)容 員工編號 自編號 現(xiàn)職位 原職位 員工培訓信息表 調(diào)崗時間 原部門 現(xiàn)部門 員工編號 自編號 15 人事管理 系統(tǒng)離不開對員工的薪資管理，將員工的工資信息動態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫并且能夠隨時清晰地查看，是設計此薪資信息表的基本目的。其 ER 圖設計如圖 46 所示： 圖 46 薪資管理表 此外，現(xiàn)金發(fā)放表、部門信息、員工離職管理表，實體 ER 圖設計與其它員工基本信息類似，本論文中不再顯示其 ER 圖設計。 罰款金額 其它薪金 獎金福利 薪資管理信息表 社?；? 基本工資 員工編號 自編號 16 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計 根據(jù)上面設計的 ER 圖，便可以在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建相應的數(shù)據(jù)庫表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結構如下： 圖 42：系統(tǒng)架構圖 17 第 5 章 系統(tǒng) 各模塊的實現(xiàn) 系統(tǒng)架構設計 人事管理系統(tǒng)的架構分為窗體和模塊兩個部分。在窗體的部分有以下幾個窗體，他們的作用分別是： “ Frm_Login”是登錄窗口，是驗證系統(tǒng)用戶的登陸權限和數(shù)據(jù)配置； “ Frm_Main”是主窗口，是系統(tǒng)進入的第一個窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單； “ Frm_Department”是部門管理窗體，對公司部門進行管理； “ Frm_DB”是數(shù)據(jù)恢復與還原窗口，可以對數(shù)據(jù)庫進行備份與還原； “ Frm_UserInfo”是員工信息主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務及對員工信 息更改； “ Frm_OSInfo” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼； “ Frm_Reward” 是獎懲信息窗口，用戶可以對員工獎懲信息進行操作； “ Frm_Worked” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶可以對員工工作經(jīng)歷進行操作； “ Frm_Study” 是培訓信息窗口，用戶可以對員工培訓信息進行操作； “ Frm_Leave” 是離退信息窗口，用戶可以對員工離退信息進行操作； “ Frm_WageInfo” 是薪金信息窗口，用戶可以對員工薪金信息進行操作； “ Frm_IO” 是調(diào)崗信息窗口，用戶可以對員工的崗位 進行變更操作； “ Frm_UserWage” 是薪金發(fā)放窗口，用戶可以對員工薪金發(fā)放進行操作； 系統(tǒng)架構說明如圖 51 所示： 18 圖 51：系統(tǒng)架構圖 系統(tǒng)登陸實現(xiàn) 系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對登錄系統(tǒng)的用戶的驗證，只有合法的用戶和正確的數(shù)據(jù)庫配置才可以進入系統(tǒng)，否則給與相應的錯誤提示。其中采用了 windows和 MSSQL 兩種身份驗證的方式，可以使不同工作環(huán)境的用戶登錄系統(tǒng)使用。以及設計了記住用戶名和密碼的功能，在安全上使用了 MD5 加密驗證。其設計樣式如圖 52所示： 19 圖 52：用戶登錄配置模塊圖 系統(tǒng)登陸窗體的功能 系統(tǒng)用戶登錄模塊中進行了非常人性化的設計，窗體加載時會自動檢查是否曾經(jīng)對系統(tǒng)配置了數(shù)據(jù)庫，如果沒有登陸按鈕將變?yōu)椴豢梢渣c擊狀態(tài)并給出相應的提示。在一切配置完成以后，點擊登陸時會對配置錯誤和非法