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正文內(nèi)容

年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作計劃與年度人事部新年工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 伍的教育和管理,嚴把“進門”關(guān),慎重發(fā)展、保證質(zhì)量,認真做好新行勢下黨員的發(fā)展工作。嚴格遵照《富陽市~~年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》,全面落實公開選拔、公開審核、公示制度和責任追究制度。對34個行政村黨組織建設情況進行徹底排查,建立農(nóng)村發(fā)展黨員工作預警機制,對1個三年以上沒有發(fā)展黨員和4個60歲以上黨員超過三分之一的村進行動態(tài)監(jiān)控、重點管理,要求其限期轉(zhuǎn)化,爭取在今年做好班豐村的黨員發(fā)展工作,適當調(diào)整黨員年齡結(jié)構(gòu)。進一步健全黨員學習教育長效機制,嚴格落實“三會一課”制度,加大對農(nóng)村基層干部特別是村黨支部書記的培訓力度,以點帶面,發(fā)揮學習骨干作用。針對農(nóng)村黨員人數(shù)多、分布廣、流動性強以及文化、年齡、素質(zhì)結(jié)構(gòu)參差不齊的特點,積極探索新的學習機制和聯(lián)絡平臺,一是利用網(wǎng)絡等新型傳媒與流動黨員保持長期、穩(wěn)定的聯(lián)系,尤其注重做好上海臨時支部的學教工作。二是持續(xù)開展助學小分隊幫教活動,對那些年事已高、行動不便的黨員實行上門“送”教育。年度人事部新年工作計劃一、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠
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