干部職工學(xué)習(xí)計劃2篇與干部職工月考評及年終考評實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法行政能力和實際工作水平，具有十分重要的意義。各科室站要充分認識到干部職工培訓(xùn)教育工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，增強信心，切實把培訓(xùn)教育工作抓緊抓實。（二）嚴(yán)密組織，狠抓落實。教育學(xué)習(xí)工作實行科室站負責(zé)人負責(zé)制，要認真制定學(xué)習(xí)計劃，積極組織學(xué)習(xí)，每月集中組織學(xué)習(xí)不少于兩次，對因故沒有參加學(xué)習(xí)的，要及時組織補課，并認真做好記錄。辦公室將不定期地對各科室站教育學(xué)習(xí)情況進行抽查，確保培訓(xùn)工作按計劃進行。（三）學(xué)用結(jié)合，注重實效。要采取“學(xué)與用”緊密結(jié)合的方式，堅持培訓(xùn)教育和推廣應(yīng)用兩手抓，將培訓(xùn)效果及時轉(zhuǎn)化為工作成果。講究學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合，堅持學(xué)習(xí)與思考、學(xué)習(xí)與運用、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新相結(jié)合，工作學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進。緊密聯(lián)系環(huán)保工作發(fā)展實際，聯(lián)系科室站實際，聯(lián)系自身思想工作實際學(xué)習(xí)思考，力求培訓(xùn)教育工作達到實效。五、考核及結(jié)果運用局統(tǒng)一考核初定在12月初進行，依據(jù)《市環(huán)境保護局干部職工教育培訓(xùn)學(xué)分制管理實施細則（試行）》精神，學(xué)分制考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核的重要依據(jù)之一，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部個人年度考核等次密切掛鉤。學(xué)分制考核“不合格”的干部，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。學(xué)分制考核結(jié)果作為干部任職、晉升的重要條件之一。凡培養(yǎng)擬提拔對象的干部，由辦公室向局黨組提交干部本人學(xué)分制考核結(jié)果，并在干部考核材料和任免審批表寫明干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。年度學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次年度內(nèi)原則上不得提拔使用。確因特殊情況在擔(dān)任前未達到學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的，在提任后1年內(nèi)補訓(xùn)達到規(guī)定的學(xué)分，補訓(xùn)學(xué)分不計入當(dāng)年累計學(xué)分，對未按要求完成補訓(xùn)任務(wù)的干部，延長其試用期。各科室站要建立健全干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案管理，全面準(zhǔn)確記載培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，及時將干部職工培訓(xùn)教育信息報送局辦公室。干部職工月考評及年終考評實施方案一、考評對象局機關(guān)干部職工（臨時聘用人員，借用人員），局兩個下屬單位干部職工（監(jiān)測站、監(jiān)督大隊），上級借調(diào)其他單位上班的工作人員除外。二、考評時間XX年4月1日至XX年12月31日（如中途因工作需要調(diào)離、退職或退休，截止時間以手續(xù)為準(zhǔn)），每月按月考評，年終考評以每月考評累計得分和年終加分得分為準(zhǔn)。三、按月考評計分方法月考評計分按當(dāng)月工作紀(jì)律考勤得分+當(dāng)月工作任務(wù)完成得分+當(dāng)月表現(xiàn)得分+當(dāng)月加分獎勵得分進行計算。四、按月考評內(nèi)容（一）當(dāng)月工作紀(jì)律考勤（40分）所有干部職工上班時間（包括出席會議、參加學(xué)習(xí)活動、下鄉(xiāng)開展工作、節(jié)假日值班）不得遲到、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：30—12：00，下午2：30——5：30為上下班時間（夏季按變更作息時間執(zhí)行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下
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