工信委四風(fēng)問題調(diào)查情況報告與工信委開展清貧育廉活動實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不積極，不主動，工作態(tài)度不端正，貽誤工作的干部、職工進(jìn)行誡勉談話和問責(zé)，努力營造謀事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部、職工工作積極性、主動性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風(fēng)不斷養(yǎng)成。(三)堅決治理會議多、文件多、活動多、評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規(guī)定，一是壓縮會議次數(shù)、規(guī)模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發(fā)或不發(fā)文件，不重復(fù)發(fā)文，能簡要說明的，堅決不發(fā)文件，須發(fā)文的則壓縮篇幅。四是嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不組織節(jié)慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行綜合性的檢查考核兌現(xiàn)獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。(四)堅決改進(jìn)調(diào)查研究方式方法。為確保決策的科學(xué)性以及群眾反映問題的及時解決，本委要嚴(yán)格執(zhí)行好黨的群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)調(diào)查研究方式方法，深入企業(yè)一線開展調(diào)查研究工作，使決策科學(xué)化、民主化、制度化，讓縣委、縣政府放心，讓群眾滿意。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭走訪調(diào)研，深入企業(yè)、農(nóng)戶中開展調(diào)查研究，解決企業(yè)、群眾反映的突出問題，進(jìn)行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結(jié)合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快工業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。要認(rèn)真落實聯(lián)系點工作制度，根據(jù)工作需要委領(lǐng)導(dǎo)到各企業(yè)、扶貧聯(lián)系點開展隨機(jī)調(diào)研、蹲點調(diào)研和專題調(diào)研，要堅持輕車間從，調(diào)查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數(shù)群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進(jìn)科學(xué)民主決策和工作任務(wù)的落實，取得實實在在的效果。二是根據(jù)每次工作需要，要明確調(diào)研主題，立足了解實情、發(fā)現(xiàn)問題、解決
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