工信委個人任職匯報與工信委主題教育報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 經常性、制度性的深入企業(yè)基層調研少，導致自己對工業(yè)企業(yè)的現狀不了解，企業(yè)對職能部門的需求也不清楚，企業(yè)在生產過程中需要職能部門解決的問題未能掌握，作為工業(yè)主管部門的主要職能履行不到位。駕馭復雜信訪矛盾的能力有待提高，面對多元化的社會，有時感到化解矛盾的手段和方法欠缺，沒有好的創(chuàng)新思路，協(xié)調一些問題有為難情緒。對本委存在的工作推委扯皮等不良風氣和現象管理不到位。三、下一步工作打算強化業(yè)務學習。機構改革后，委職能進行了一些調整，應認真理解自身職能，理清思路，拿出辦法來促進工作的開展，做到工作到位不越位，更不能缺位。抓好黨務工作。根據班子分工情況，明確自己的職責，在實踐中不斷完善自己，力爭使自己分管的黨務、老干、工會等工作有新的進步。加強服務企業(yè)。本人雖然分管黨務，但服務企業(yè)是本委的基礎職能和核心工作，建立經常性工作調研制度，服務企業(yè)、服務經濟發(fā)展不做旁觀者，下企業(yè)了解情況，宣傳政策，解決問題，做到零干擾服務，使服務對象滿意。抓好黨員教育。圍繞全縣工作大局，完善學習制度，達到“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的要求，努力建設學習型黨組織。按照縣委南發(fā)[XX]15號文件的要求，每年開展的集中活動不少于12次。做好紀
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