工業(yè)園區(qū)機關(guān)作風整頓實施方案與工業(yè)園區(qū)愛國衛(wèi)生活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）自查自糾階段（3月1日—3月31日）。要以呂玉蘭精神為鏡，突出“真、嚴、實、深”，查擺自己在黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風形象等方面存在的問題和不足，同時，聚焦“八個方面”的問題，對“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”。精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，形成問題清單，制定整改方案，建立整改臺賬，集中力量、集中時間推動整改落實。 （三）綜合整治階段（4月1日—10月31日）。針對“為官不為”的關(guān)鍵癥結(jié)，大力實施“一四四三二”舉措（即：推行一線三服務工作法、開展四個專項行動、實施四個一批活動、開展三項評議、完善兩項機制）。 “一線三服務”工作法。弘揚呂玉蘭“農(nóng)業(yè)要上去、干部要下去”的精神，領(lǐng)導班子成員要深入一線服務企業(yè)。領(lǐng)導班子成員保證每月3次深入到所包企業(yè)調(diào)研，每月1次深入到分包企業(yè)或項目排憂解難；分包企業(yè)人員每周必到所包企業(yè)，一線聆聽企業(yè)、職工的呼聲盼聲，切實解決現(xiàn)實困難和問題。 。要對標全省、全市、全縣先進，學習借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，列出本園區(qū)創(chuàng)新工作項目，擬定學習趕超目標、創(chuàng)新突破內(nèi)容、重要工作亮點等，爭取有一批工作實現(xiàn)升華跨越，躋身全省、全市、全縣先進行列。 “玉蘭式好黨員、好干部”先進典型、積極幫扶困難企業(yè)和群眾。大力選樹和宣傳一批“玉蘭式黨員干部”先進典型，激勵園區(qū)黨員干部，學先進，趕先進。開展“扶貧幫困”活動，幫扶苦難企業(yè)和職工。 。推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量、定效、定性對每名干部進行綜合績效考核，評出“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個檔次，考核結(jié)果與績效獎勵掛鉤。 （四）總結(jié)提高階段（11月1日—12月31日）。園區(qū)對開展機關(guān)作風整頓活動進行“回頭看”，系統(tǒng)總結(jié)干部作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。梳理總結(jié)作風建設實踐中的好做法、新經(jīng)驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風建設的制度化水平。 五、組織領(lǐng)導 （一）落實領(lǐng)導責任。園區(qū)成立機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組，下設辦公室，負責研究謀劃和組織推動園區(qū)作風整頓工作。領(lǐng)導班子對分包科室作風整頓負直接責任，要經(jīng)常調(diào)度，及時解決問題。 （二）強化輿論宣傳。充分利用媒體和載體，大力宣傳活動開展的內(nèi)容意義、目標要求及活動中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，定期公開活動進展成效。加強正面引導，用正面典型教育激勵干部；及時曝光反面典型，以反面典型警醒干部。 （三）搞好
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