【文章內(nèi)容簡介】 題進行深入剖析，認真反思，深挖思想根源，找出現(xiàn)實差距，采取措施，邊整邊改收到成效。結合工作實際，開展專題大討論我局結合實際，精心組織實施，集中開展了“堅持從我做起、構建和諧林業(yè)”為主要內(nèi)容的專題大討論。進而激發(fā)出廣大干部職工飽滿的熱情和負責的態(tài)度，扎扎實實抓好各項林業(yè)工作。班子互勉共進，民主生活會氛圍濃我局及時召開領導班子民主生活會、中層干部民主生活會和支部民主生活會。召開民主評議通氣會，如實向班子成員反饋了存在的問題，并提出努力方向。三、在整頓提高階段，整改收到實效，全面推進工作明確主要任務，確立整改方向一是深入學習有關文件，把學習貫穿于作風整頓的全過程，不斷提高廣大干部職工的思想認識，針對查擺出來的問題，繼續(xù)補充和完善整改方案，落實整改措施，做好各項工作。二是完善修正各項規(guī)章制度，逐步形成長效機制，堅持用制度管人，用制度管事，為實現(xiàn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的制度保證。嚴格領導責任，落實工作職責一是將整頓提高階段工作擺上了重要的工作日程，落實責任分工制度，全體職工嚴格要求自己；二是各班子成員明確相應的領導責任，抓好全體干部職工的整改提高工作，明確工作的量，落實工作的人，解決工作的難，使我局的各項工作有序運行。制定整改方案，落實整改措施在理清整改思路的基礎上，我局認真制定行之有效的整改方案，整改措施操作性強，目標明確，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。重點完善創(chuàng)新，建立長效機制在整改提高階段，力求在完善創(chuàng)新和狠抓長效機制上下功夫，建立良好的內(nèi)控環(huán)境，保證了干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性，不斷增強林業(yè)隊伍的戰(zhàn)斗力。結合干部作風整頓，切實解決群眾反映的熱點問題 為認真扎實抓好林政秩序整頓工作成效，開展林政秩序整頓工作，理順林區(qū)秩序，加強了林政管理。作出了“四個堅決不準”的紀律規(guī)定，即：一是堅決不準林業(yè)工作人員參與木材加工、經(jīng)營等活動（包括活立木采集、販運）；二是不準林業(yè)工作人員為木材經(jīng)營加工業(yè)主跑路辦證；三是不準林業(yè)工作人員為木材經(jīng)營加工業(yè)主牽線搭橋，聯(lián)系各類木材購銷生意；四是堅決不準林業(yè)工作人員為亂砍濫伐、偷拉盜運者說情跑路，通風報信。進而保持了林業(yè)干部隊伍良好的執(zhí)法形象。二〇一四年三月一日第四篇：經(jīng)信局整頓工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境百日行動總結榆次區(qū)經(jīng)信局整頓工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境百日行動總結根據(jù)XX年11月26日召開的全區(qū)改進機關工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會，我局高度重視，把搞好這次機關作風整頓活動作為當前一項中心任務來抓，嚴格按照區(qū)委孫書記的講話要求及總體部署，精心組織，周密安排，下大力氣，抓好落實，深入開展改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的活動。我局主要作了以下工作：一、組織領導為使改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動扎實順利開展，首先，我局成立了經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨委書記、局長任組長，常務副局長及各分管副職任副組長，機關各科室負責人為成員的改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領導小組。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室任兼任，工作人員從局辦公室人員及各科室中抽調(diào)，負責具體的日常工作。其次，認真制訂《榆次區(qū)經(jīng)貿(mào)局進一步改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施方案》，印發(fā)給局機關各科室及各分管副職貫徹落實。該實施方案明確了這次機關作風整頓活動的指導思想、主要任務、實施步驟和檢查驗收的有關事項，具有很強的針對性、可操作性和指導性，使整個機關作風整頓活動有章可循，循序漸進。二、宣傳動員XX年11月29日，我局及時召開了由全局副科級以上領導參加的局務會，組織學習全區(qū)改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會和榆秘發(fā)[XX]38號文件精神，研究部署好這次改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的活動，決定把整頓機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境同抓好黨風廉政建責任制考核工作有機結合起來，一起布臵，一起檢查，一起抓落實。11月30日，我局召開由機關全體干部職工參加的改進機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會，會上，由常務副局長傳達全區(qū)機關工作作風整頓動員大會及11月29日局務會精神，并組織學習榆秘發(fā)[XX]38號文件及《榆次區(qū)經(jīng)貿(mào)局進一步改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施方案》。并責成各科室負責人為責任認真貫徹執(zhí)行。三、查找問題第一階段一結束，我局就統(tǒng)一組織召開了第一階段總結和第二階段動員會，對查擺和整改階段的具體任務提出了明確要求。要求每個人都要有書面材料來查找個人存在的問題，要求每個人都要緊密聯(lián)系自己實際，緊密聯(lián)系本職工作，以自我剖析為主，領導教育、互幫互查為輔的方法認真查擺。經(jīng)過認真查找當前我局領導班子和機關干部在思想、紀律、作風、修養(yǎng)、心態(tài)方面存在的問題歸納起來主要有以下幾個方面：存在工作不負責任的問題。工作憑喜好、看心情、論得失，不喜歡干的，不干；心情不好時，不干；對個人沒有好處的，不干。工作講價錢，講實惠，缺少奉獻精神，缺乏大局意識。為了應負差事，草率處理，糊弄了事，沒有責任心。對有些工作親自調(diào)查研究的少，聽取匯報的多；強調(diào)別人實施的多，自己親自落實的少；對有些工作開會部署的及時，但具體實施得不力。部分同志工作作風不夠扎實，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，在工作中遇到難題，不善于思考，鉆研業(yè)務的風氣不濃，只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。存在自由主義問題。由于部分同志平時不注重政治學習，不注意知識的積累，不掌握區(qū)委、區(qū)政府的決議、決定，不了解區(qū)委、區(qū)政府的工作重點和主要任務，工作起來沒有大局意識。沒有把發(fā)展當作第一要務，往往無事閑聊，搬弄是非。會上不說，會下亂說，當面不說，背后亂說。妒賢嫉能，對他人品頭論足，自己干不來，反說別人干的不好，自由主義嚴重。存在紀律作風問題。個別同志有時上班遲到、早退，工作時間辦私事等。極個別同志工作紀律松弛，工作時間利用微機做與工作無關的事情，甚至工作時間上網(wǎng)玩游戲，聊天，瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。工作時間串辦公室的現(xiàn)象時有發(fā)生，自己不工作，反影響他人工作。脫離工作崗位不請假，重大事情不請示不報告。所有這些都在群眾中造成了很壞的影響，敗壞了黨風，損壞了政府形象。存在個人修養(yǎng)不高的問題。個別人無政治修養(yǎng)不高、更無理論水平，由于平時不注重政治學習，不刻苦鉆研業(yè)務知識，在大是大非面前沒有正確的見解，不掌握不了解區(qū)委、區(qū)政府、的工作重點和主要任務，工作沒有目的性，致使工作成果平平，自己干不來，還說別人干的不好。思想作風建設有待提高。近年隨著經(jīng)濟的發(fā)展，作為抓工業(yè)發(fā)展的部門，對經(jīng)濟工作重視程度非常高，時常感到時間不夠用，在這種情況下，雖然理論學習年初有制度、有計劃、有安排，但是在抓經(jīng)濟工作和理論學習之間的關系處理的不恰當，對政治學習的時間、內(nèi)容安排的不理想，過分強調(diào)客觀原因，導致政治理論學習不能堅持經(jīng)?；⒅贫然?。領導班子對項目的謀劃、篩選等工作抓的比較緊，把業(yè)務工作作為重點來落實，這就出現(xiàn)了平時工作的開展主要是圍繞項目建設工作、經(jīng)濟工作來運行，輕視了紀律作風的建設，不能將二者有機的結合起來，沒有認識到作風建設在發(fā)展和改革工作中的所起的重要作用。四、制定措施查找問題不是目的，如何整改才是關鍵。按照區(qū)委孫書記講話要求，要把機關作風整頓和本部門業(yè)務工作結合起來。我局緊密結合工作實際，認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行了認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀律作風整頓，同時修改、完善了那些不適用或已經(jīng)過時的規(guī)章制度，建立了行之有效的機關建設長效機制。建立學習的長效機制。規(guī)定今后要堅持好每周五下午的學習制度，無故不參加按曠工處理，每個人都要有學習筆記。目的主要是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高每個機關干部的政治理論和業(yè)務知識水平，深入領會黨的十六大和十六屆五中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦。讓每個機關干部都能解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，抓住“工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略”這一主題，創(chuàng)造性的開展工作。建立服務的長效機制。轉(zhuǎn)變工作