趙樓煤礦工會委員會20xx年上半年工作總結下半年工作意見(編輯修改稿)
2025-06-18 15:30 本頁面
【文章內容簡介】 案 118 件，立案率 %，組織職工代表巡視檢查 2 次，切實發(fā)揮職工代 表參政議政的積極性。進一步修訂 了《礦務公開實施意見》 ，規(guī)范礦務公開的內容、形式和程序，設立公開專欄， 5 并做到公開組織機構到位、制度到位、督促和指導到位、檢查考核到位，資料齊全、公開、反饋及時， 各基層區(qū)隊針對三違處罰、班組績效考核等內容每月公示， 使礦、隊務公開真正落到實處。 截至目前礦務公開 26 次 ， 有效保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權等合法權益。 二是積極創(chuàng)建勞動關系和諧礦井。 高標準創(chuàng)建 ，廣泛發(fā)動，精心組織，周密部署，全面推進“勞動關系和諧礦井”創(chuàng)建活動的開展。繼續(xù)深入推進責任文化建設，弘揚“創(chuàng)新領先、合力致遠” 的企業(yè)精神，構筑好創(chuàng)建和諧企業(yè)的思想道德基礎。深入實施扶貧送溫暖工程，實現(xiàn) 動態(tài)化管理， 按季為職工辦理困難救濟，做好重大節(jié)日期間走訪、慰問工作， 提高對大病、特困、工亡家屬的救助標準和幫扶力度，上半年共發(fā)放職工困難救助金 70800 元，單親困難女職工慰問金 1500 元 ,單親困難女職工子女、孤殘兒童六一慰問金 1200 元， 使他們真正感覺到組織的溫暖。安排“五好班組長”、“好師徒”等 128 名先進個人榮譽療養(yǎng)。 組織職工職業(yè)健康檢查 2700 人次，女職工婦科查體 150 人。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，全過程參與勞動保護用品的驗 收 ,今年退回不合格產品 1 宗，上半年給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具投入 萬元，安全設施投入 650 萬元，保證了勞動保護和防護用具投入到位，有效維護了職工的權益，保障了職工身體健康。舉辦 60余 名本部劃轉職工入礦 迎接儀式，打造溫馨家園氛圍 。 開展生日慰問活動，上半年慰問職工 1200 余人，送上 生 日禮物價值 24 萬元，有效提高了廣大職工投入礦井安全生產建設 6 的積極性。被授予菏澤市勞動關系和諧企業(yè)。 四、高標建家，抓基礎， 建設有為工會添活力 一是工會之家建設得到新加強 。 建立 工會 會員電子檔案，及時轉接會員關系，發(fā)展、重新登記會員 70 余人，目前現(xiàn)有會員 2595 人，職工入會率 100%。 抓好基層工會主席、工會專職干部和職工代表三支隊伍能力建設， 把 創(chuàng)建有為工會與“ 創(chuàng)建和諧企業(yè)”、“崗位建功、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，每季召開車間工會主席會，反饋工會建家考核情況， 指導車間工會將小家建設成建功立業(yè)的建 設之家、維護職工合法權益勞動關系的和諧的維權之家、 提高職工能力水平和精神文化生活豐富的文化之家，全年無事故順利完成生產任務的安全之家，表彰先進職工小家 6 個。 嚴格執(zhí)行財務管理制度， 堅持收好、管好、用好工會經費，保證 工會工作健康發(fā)展。 礦工會被評為 菏澤市工會工作先進單位。 二是女工工作開創(chuàng)新局面。 及時 增補女職工委員會成員，開展了以“巾幗建功十二五，共建和諧新趙樓”為主題的深化“巾幗建功”競賽活動，“三八”節(jié) 總結布署女工工作， 表彰先進女職工委員會 2
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