畜牧系統(tǒng)行政效能建設工作要點與畜牧行業(yè)精神文明建設工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 力、作風不實、效率不高、紀律不嚴等突出問題。二是開展常態(tài)治理。把握節(jié)假前后、項目攻堅等關鍵節(jié)點，開展集中整治行動；利用投訴處理、信訪核查、項目督辦等方式，進行個案剖析；切實發(fā)揮社會監(jiān)督員、新聞媒體、辦事群眾的監(jiān)督作用，實行動態(tài)監(jiān)督。三是強化警示教育。建立常態(tài)曝光機制，通過新聞媒體、信息通報、制作暗訪紀實片等形式，及時曝光專項治理中發(fā)現(xiàn)的典型案例，開展警示教育，用身邊事教育身邊人，鞏固治理成效，全年開展專題警示教育活動不少于2次。強化效能投訴受理查處。一是規(guī)范處理流程。堅持“歸口管理、分級負責”原則，按照問題性質、情節(jié)、損失及影響等情況對效能投訴進行分類，嚴格按照受理、核查、回復步驟及時處理；建立處理臺帳，實行效能投訴臺帳管理制，專人負責登記投訴信息，明確領導簽批意見、辦理時限、辦理結果、回訪情況等內容，跟蹤辦理、辦結銷號。二是加大查辦力度。進一步完善交辦、自辦、轉辦、聯(lián)辦等工作機制，及時辦理效能投訴，嚴禁違規(guī)辦理、久拖不辦、查辦不力等行為，實現(xiàn)查處率和回復率“兩個百分之百”；建立效能投訴回訪機制，強化投訴辦理情況的督查，做到有訴必理、有理必查、查實必究。三是狠抓典型案例查處。圍繞群眾投訴、信訪中反映的突出問題，嚴肅查處一批影響發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益、違反“四風”等方面的典型案件，抓好典型曝光。四、嚴格績效考核，強化效能保障1加強效能考核考評。一是延伸考核考評范圍。堅持把效能考核考評作為促進機關行政效能建設的有效手段，參照機關行政效能考評辦法，從小處著手、源頭抓起。二是創(chuàng)新考核考評方式。圍繞職責履行、單位制度執(zhí)行、年度目標任務完成、工作人員狀態(tài)等內容，結合群眾有效投訴、滿意度評價、檢查發(fā)現(xiàn)問題等情況，開展共性與個性、平時與年度、內部與外部相結合的綜合效能考核考評。三是強化結果運用。將考核考評結果納入年度綜合考評，作為負責人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據；考核末位的限期整改，并取消年度評優(yōu)評先資格。畜牧行業(yè)精神文明建設工作意見一、工作目標 貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會，習近平總書記系列重要講話精神和省、市、縣有關會議精神，圍繞全縣現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，圍繞提升全縣畜牧干部職工的文明素質和社會文明程度，深入開展職工道德實踐工程、精神文明創(chuàng)建和志愿服務活動等，為現(xiàn)代畜牧經濟持
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