團委招新活動策劃書與團委支書工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個的進行面試，主要考察他們的反應(yīng)速度，是否自信豁達，是否有創(chuàng)新精神，是否有責(zé)任心，從細節(jié)上觀察他們，看他們回答問題是否有調(diào)理，是否思路清晰。從而得到一個比較具體的印象分。最后綜合各方面的情況，選出12名候選人。復(fù)賽：（1）通知12名進入復(fù)賽的成員，要求其自行組建3個團隊，每個團隊4名成員。（2）先進行單獨面試，詢問1到2個問題，分數(shù)占60%的比重，考察個人的綜合能力，時間控制在5分鐘內(nèi)；（3）再進行團隊面試，提供一個活動，讓小組成員自由發(fā)揮、討論，15分鐘內(nèi)給出一個較為完整的策劃方案，考察小組成員的團隊合作能力，該部分分數(shù)占40%；（4）最后的附加環(huán)節(jié)，必須強調(diào)，題目會很難，如果認為自己是真的很有能力，可以選擇挑戰(zhàn)。如果回答得很好，可以破格錄取，如果回答得不盡如人意，則會一定程度上影響最后的得分，需慎重。[防止大家都選擇挑戰(zhàn)附加題，也可以突出附加題是為了選拔能力十分強的人；（5）最終綜合評定，選拔出8個成員，暫時進入團委工作，還需要進一步的考察。復(fù)賽主要考察兩方面：考察候選人在面對一個活動失敗時所作出反應(yīng)和措施是否得當，是否全面，是否能有能力善后以及能否擔(dān)當責(zé)任?？疾旌蜻x人對自身是否有足夠的認識，知道自己的優(yōu)點和缺點，天生我材必有用，只有
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