【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻(xiàn)。第四篇：加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)黨建工作的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)黨建工作的幾點(diǎn)思考后勤機(jī)關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，后勤機(jī)關(guān)黨的建設(shè)與履行后勤職能的關(guān)系既不是替代關(guān)系，也不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，更不是對立關(guān)系，而是“服從、服務(wù)”的關(guān)系。后勤機(jī)關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞服從和服務(wù)于后勤工作為中心，充分體現(xiàn)后勤機(jī)關(guān)特色，充分地履行后勤職能的保障作用，以實(shí)現(xiàn)更好地為全黨大局服務(wù)的目的。后勤機(jī)關(guān)的黨建工作要根據(jù)黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作，緊密聯(lián)系自身的后勤工作實(shí)際，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。一、融黨建于黨員思想教育工作之中思想政治建設(shè)是后勤機(jī)關(guān)黨建工作的靈魂，加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)黨員思想政治工作的核心任務(wù)就是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部，結(jié)合創(chuàng)建“和諧后勤”的實(shí)際，把集中教育和日常教育有機(jī)的結(jié)合起來，把黨員的思想教育作為一項長期的重點(diǎn)任務(wù)抓實(shí)、抓好。在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，人們的利益格局和思想觀念、價值觀念都發(fā)生了重大變化，面對新形勢、新情況，后勤機(jī)關(guān)黨組織更要切實(shí)抓好黨員的理論學(xué)習(xí)，堅持和強(qiáng)化黨組織的學(xué)習(xí)制度，把理論學(xué)習(xí)擺到突出位置，采取各種形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬理論學(xué)習(xí)的渠道，提高學(xué)習(xí)效果。同時，要通過先進(jìn)典型來教育廣大黨員，引導(dǎo)、幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使黨員干部理直氣壯講正氣，旗幟鮮明揚(yáng)正氣，以身作則樹正氣，端正服務(wù)態(tài)度，講思想統(tǒng)一、講同心協(xié)力、講遵紀(jì)守法、講無私奉獻(xiàn)，從而樹立后勤機(jī)關(guān)良好的形象。二、融黨建于學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)之中要以深入開展創(chuàng)建“和諧后勤”活動為載體，在后勤機(jī)關(guān)黨組織和黨員中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，樹立先進(jìn)學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的自覺性，把黨組織和各支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治上堅定、組織上堅強(qiáng)、業(yè)務(wù)上過硬、思想上求真、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、政治敏銳性強(qiáng)的集體，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二要不斷豐富學(xué)習(xí)形式。開展多種形式的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，如舉辦各類知識講座，創(chuàng)建有效的學(xué)習(xí)平臺，豐富學(xué)習(xí)教育的方式，拓寬學(xué)習(xí)的渠道。三要建立健全學(xué)習(xí)保障機(jī)制。堅持和完善中心組理論學(xué)習(xí)制度，切實(shí)抓好黨員學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，利用理論研討會等一些形式開展優(yōu)秀論文評選活動，使后勤機(jī)關(guān)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三、融黨建于組織建設(shè)之中一是加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持用“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，按照提高黨的執(zhí)政能力的要求，大力強(qiáng)化后勤機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。二是加強(qiáng)和改進(jìn)后勤機(jī)關(guān)黨組織自身建設(shè)，配齊配強(qiáng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，深入開展黨組織各項活動，不斷增強(qiáng)黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。三是要培養(yǎng)和壯大入黨積極分子隊伍，把發(fā)展的重點(diǎn)放在那些政治上進(jìn)步，思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)上是骨干，紀(jì)律上嚴(yán)要求的積極分子身上。四、要融黨建于業(yè)務(wù)工作之中后勤服務(wù)工作的好壞，不僅關(guān)系全黨工作大局，而且是關(guān)系黨和國家各項工作順利開展的最基本保障。黨建工作只有緊緊圍繞后勤服務(wù)這個中心,緊密結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作,抓住結(jié)合點(diǎn),找準(zhǔn)切入點(diǎn),才能取得實(shí)實(shí)在在的成效。為此,在實(shí)際工作中,我們要注意把黨建工作內(nèi)容滲透到各項業(yè)務(wù)工作中,實(shí)行黨建工作與業(yè)務(wù)工作“一體化”的運(yùn)作方式。從局領(lǐng)導(dǎo)班子成員到局機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位以及經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人,都身兼兩職,身負(fù)雙責(zé)。局主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”,對黨建和業(yè)務(wù)工作負(fù)總責(zé),局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員以及機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人既是本單位行政管理的負(fù)責(zé)人,又是本單位黨建工作的第一責(zé)任人,既要對分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé),又要對黨建工作負(fù)責(zé)。廣大后勤戰(zhàn)線的黨員干部更要認(rèn)清形勢、理清思路、創(chuàng)新機(jī)制、明確重點(diǎn)、改進(jìn)作風(fēng)、真抓實(shí)干、夯實(shí)基礎(chǔ)，努力提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)的能力，最大限度地發(fā)揮好后勤機(jī)關(guān)各項服務(wù)職能。五、融黨建于后勤機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)之中一是要加強(qiáng)反腐倡廉教育。抓好反腐倡廉宣傳教育工作，后勤機(jī)關(guān)的廣大黨員干部要率先垂范、嚴(yán)格自律、防微杜漸，在政治上做堅定的人、經(jīng)濟(jì)上做清白的人、作風(fēng)上做正派的人，用自己的榜樣作用、人格力量去帶動和影響他人。二是要落實(shí)好后勤機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮表率作用，以身作則，切實(shí)肩負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，進(jìn)一步推行目標(biāo)管理，嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化制約措施，建立激勵約束機(jī)制，量化、細(xì)化責(zé)任措施。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要與民主評議、民主測評、年終工作考核相結(jié)合，必要時可以組織專門考核，這樣一來，層層把關(guān)、相互制約，使之真正做到各司其職、各負(fù)其責(zé)、互相配合、形成合力、齊抓共管的良好局面。六、融黨建于公益活動和業(yè)余活動之中后勤機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)以機(jī)關(guān)黨建工作為中心，采取積極措施，開展一些黨建活動，也可以面向社會開展有利于后勤發(fā)展、有利于服務(wù)保障、有一定影響力的公益活動和群眾業(yè)余活動，如保密宣傳、義務(wù)勞動、扶貧助學(xué)、愛心奉獻(xiàn)、幫助機(jī)關(guān)排憂解難等，通過開展這些活動，使黨員和積極分子受到教育，向社會展示后勤機(jī)關(guān)干部的良好形象。同時，也要充分發(fā)揮群團(tuán)組織、婦女組織在履行后勤服務(wù)職能中的作用。積極倡導(dǎo)和開展一些積極向上的活動，寓教于樂，用高尚的理想鼓舞人，用正確的輿論激勵人，用豐富的知識教育人，引導(dǎo)、動員廣大后勤機(jī)關(guān)的黨員干群全面、正確、充分地履行后勤各項職能，使后勤機(jī)關(guān)黨建工作得已順利開展。在后勤機(jī)關(guān)黨的建設(shè)中，我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到后勤機(jī)關(guān)黨建工作還有許多問題亟待解決，還有一些不相適應(yīng)的地方。我們堅信，在后勤機(jī)關(guān)廣大黨員干部的正確帶領(lǐng)下，只要我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞后勤機(jī)關(guān)的中心工作，主動順應(yīng)形勢變化，以創(chuàng)新的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)深入調(diào)研，找準(zhǔn)問題，研究解決問題的有效途徑，積極探索后勤機(jī)關(guān)黨建工作的新路子、新方法，我們所謂的“問題”、“難點(diǎn)”、“不足”終將迎刃而解。第五篇：高校后勤黨建工作心得體會高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團(tuán)作為高校后勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進(jìn)程中，既要服務(wù)學(xué)校工作的大局，服務(wù)師生和教學(xué)科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。如何適應(yīng)新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的思想建設(shè)；堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)；堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的作風(fēng)建設(shè)。后勤集團(tuán)黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證。一、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的特點(diǎn)十年來，高校后勤社會化改革進(jìn)入了新的階段。后勤實(shí)體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點(diǎn)的總務(wù)部門剝離出來，實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行，將經(jīng)營服務(wù)職能承擔(dān)下來?？陀^地講，高校后勤實(shí)體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實(shí)體的黨建工作卻相對滯后。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應(yīng)這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實(shí)體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認(rèn)真探索。（一）高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實(shí)體的發(fā)展隨著高校后勤服務(wù)實(shí)體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團(tuán)，成為學(xué)校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務(wù)性單位，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團(tuán)堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對象是學(xué)校的師生。由于其特定的服務(wù)對象、特定的工作環(huán)境決定了集團(tuán)在為學(xué)校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會效益為重，并遵守教育規(guī)律；同時，在深化改革中，又要求對后勤實(shí)行企業(yè)化管理、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和注重經(jīng)濟(jì)效益。后勤集團(tuán)在改革進(jìn)程中，也不斷的發(fā)揮學(xué)校品牌、學(xué)校市場等優(yōu)勢，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會、監(jiān)事會等管理模式。由于上述特點(diǎn)的存在，許多高校把后勤社會化改革的重點(diǎn)放在了行政機(jī)構(gòu)的搭建和干部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。（二）組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新后勤實(shí)體的組織活動不同于教學(xué)單位或機(jī)關(guān)行政部門，常常僅限于集中開會、集體學(xué)習(xí)，完成上級布置的活動內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團(tuán)大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團(tuán)職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計劃經(jīng)濟(jì)時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關(guān)系裝在口袋里），外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認(rèn)識和困惑。（三）開展組織生活難度大由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實(shí)施。（四）員工隊伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)高校的擴(kuò)招與擴(kuò)建，帶來學(xué)生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來，后勤實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)重視隊伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點(diǎn)、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學(xué)生相比，科學(xué)文化素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)接受能力有待進(jìn)一步提高。同時，在后勤實(shí)體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強(qiáng)對他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。二、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則總書記總書記在十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進(jìn)和諧的作用?！备咝：笄趯?shí)體的黨組織是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹、全面落實(shí)黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)高校后勤實(shí)體的黨建工作，切實(shí)抓好后勤服務(wù)實(shí)體黨組織和黨員隊伍的先進(jìn)性建設(shè)，為推進(jìn)高校后勤實(shí)體健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治組織保證。（一）思想政治工作領(lǐng)先的原則首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，個別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊?，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強(qiáng)思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實(shí)體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實(shí)體的黨組織要加強(qiáng)思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學(xué)理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強(qiáng)他們的主動服務(wù)意識，提高他們的思想境界。（二）圍繞中心，服務(wù)大局的原則高校后勤實(shí)體的黨建工作，必須服務(wù)學(xué)校工作的大局，堅持后勤實(shí)體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學(xué)、科研，服務(wù)師生的實(shí)際工作為中心，努力促進(jìn)后勤實(shí)體的健康發(fā)展。堅持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時俱進(jìn)又要保持相對穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機(jī)制，使后勤實(shí)體管理更加科學(xué)，體制更加通暢。（三）與后勤實(shí)體發(fā)展相適應(yīng)原則后勤社會化改革之前，后勤黨建工作主要對象是學(xué)校在編后勤職工。后勤社會化改革之后，外聘員工在職工中占絕大多數(shù)，特別是《勞動合同法》施行后，“臨時工”也成為歷史名詞，許多高校選聘部分大學(xué)生充實(shí)到管理隊伍中來，所有后勤實(shí)體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求后勤實(shí)體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制。三、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措（一）努力提高職工思想政治覺悟的創(chuàng)新思路與舉措思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù)，針對后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實(shí)際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂見的活動開展教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新，開展適合他們?nèi)后w特點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)和思想政治工作。要緊密結(jié)合新形勢下后勤工作的特點(diǎn)和后勤員工的思想狀況，靈活開展思想教育,不斷豐富思想教育載體，提高教育效果。以主題活動促學(xué)習(xí)。開展“主題”教育活動是組織生活的重要載體，也是有效開展思想教育的重要形式。我們先后組織黨員和干部職工到貴州遵義等地開展紅色之旅；參觀**市“紀(jì)念改革開放30周年、**直轄10周年”的展覽；結(jié)合教育部對我校本科教學(xué)工作水平評估工作的實(shí)際，在總支范圍內(nèi)開展“迎評創(chuàng)優(yōu)，人人爭優(yōu)”活動，為迎評創(chuàng)優(yōu)爭光添彩。通過上述活動，極大地增強(qiáng)廣大黨員和干部職工的紀(jì)律性、組織觀念和集體榮譽(yù)感，提高了他們的政治覺悟,激發(fā)了積極分子爭取入黨的愿望，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合。緊密結(jié)合后勤工作的特點(diǎn)和員工的現(xiàn)實(shí)思想狀況，我們選擇通俗易懂的內(nèi)容，采取貼近實(shí)際的方式，靈活開展思想教育,真正使黨的基本知識與