【文章內(nèi)容簡介】 線，以法制化、制度化、規(guī)范化建設為重點，狠抓組織、制度、工作、場所、經(jīng)費、報酬落實）為總要求，堅持“調(diào)訪結合，以防為主，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的人民調(diào)解工作方針，重點排查和治理多發(fā)性、易激化矛盾糾紛，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛一月排查一上報制度，及時調(diào)處大量糾紛，化解信訪矛盾，提高了各類糾紛的調(diào)解率和調(diào)解成功率，把糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，還適時組織開展了糾紛專項治理。上半年，我縣調(diào)解系統(tǒng)共排查調(diào)處各類民間糾紛91宗，調(diào)解成功76宗，成功率84%，其中婚姻糾紛2宗，鄰里糾紛5宗，合同糾紛4宗,賠償糾紛13宗,土地承包糾紛35宗,征地拆遷糾紛6宗,房屋宅基地糾紛4宗,其他糾紛22宗,防止群體性上訪6宗,充分發(fā)揮了調(diào)解組織在社會治安綜合治理中“橋頭堡”的作用。為加強調(diào)解工作宣傳作用，我局于6月17日在全縣范圍內(nèi)開展人民調(diào)解專項活動，全縣共設立咨詢場點15個，擺入宣傳展板15塊，懸掛橫幅20余點，出墻報專欄11版，發(fā)放宣傳資料近萬元，解答法律咨詢3500余人次，現(xiàn)場調(diào)解矛盾5起。加強和改進信訪工作。上半年，我局全面落實《信訪條例》，完善信訪督查專員、領導包案處理信訪大要案、領導接訪及帶案下訪、信訪工作責任制等制度，如：何白云局長帶頭，法律援助處主任、公職律師事務所主任、政工辦主任等組成接訪團隊，積極參與我縣“縣委書記大接訪活動”?；顒娱_展至今，我局尚未接訪到直接涉及司法局的上訪案件；根據(jù)上級精神，認真開展“信訪積案化解年”活動，積極排查積案。安置幫教工作是預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪的客觀要求，是社會治安綜合治理，維護基層穩(wěn)定和諧的重要工作。半年來，我局加大了對安置幫教工作的指導和管理，規(guī)范了具體工作制度、工作流程和運行機制，建立起了職責明確、相互配合、密切協(xié)作的有效機制，積極做好“兩勞”釋解人員的安置幫教工作，逐步實現(xiàn)幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作規(guī)范化的目標。截至6月份止，全縣刑滿釋放人數(shù)為49人，幫教率為100%，安置率為100%，有效減少了社會亂源。（六）反復實踐，司法行政體制機制改革進一步深化建立訴訟調(diào)解與人民調(diào)解銜接機制。經(jīng)多次到縣人民法院及局基層司法所調(diào)研，我局綜合多方意見，今年3月份與縣人民法院共同出臺了《縣人民法院、縣司法局關于加強訴訟調(diào)解與人民調(diào)解銜接工作的實施意見》，率先開展了訴訟調(diào)解與人民調(diào)解銜接工作，此新模式充分發(fā)揮人民調(diào)解工作在化解社會矛盾糾紛方面便捷、高效、便民的獨特優(yōu)勢，有效減輕了人民法院在辦理訴訟案件方面的壓力并在實踐中取得了立竿見影的效果，到目前為止，已成功調(diào)解了5宗案件。社區(qū)矯正工作管理體系進一步完善。上半年，我局充分利用社區(qū)、學校、群眾團體的資源優(yōu)勢，強化了社區(qū)矯正對象的監(jiān)管措施，確保矯正質(zhì)量。以科學管理為目標，以提高矯正質(zhì)量為重點，以防漏管為基礎，健全了社區(qū)矯正突發(fā)事件處置預案及保障體系，明確了防范措施和處置程序，加強了與公安機關、法院、監(jiān)獄的聯(lián)系，順利移交銜接工作。公證工作預防性法律制度確立，律師制度進一步健全，法律援助力度進一步加大。上半年我局深入貫徹執(zhí)行公證法，認真做好公證機構設置依法調(diào)整工作，健全完善公證制度規(guī)范體系，推進公證管理工作和公證執(zhí)業(yè)活動法制化、規(guī)范化。繼續(xù)推進公職律師試點工作，完善律師行業(yè)以注重社會效益為主，經(jīng)濟效益為輔的評價機制和評價體系，更為有效監(jiān)管律師行業(yè)執(zhí)業(yè)行為及效果。以《法律援助條例》為主線，以積極面向社會、面向基層、面向貧困群體原則，進行了多渠道、多形式、多層次的法律援助宣傳，加大了法律援助深度、廣度、力度，深入開展法律幫困、法律扶貧、法律維權等特色工作，增加投入、降低門檻、突出重點，向?qū)崿F(xiàn)法律援助與社會公平的有機結合這一目標更進一步。（七）加強隊伍建設，提高干部隊伍整體素質(zhì)第一，開展政治理論和理想觀念教育。司法行政隊伍的建設以思想過硬，作風嚴明，業(yè)務精干，能力強盛為目標。在今年的隊伍建設工作中，我局在班子的領導作風、機關作風、干部教育、隊伍管理等方面全方位加大工作力度。一是在領導班子作風建設中，認真執(zhí)行《市司法局行政問責制實施細則》和《陽江市司法局關于進一步加強機關作風建設的若干規(guī)定》，在領導干部中加大力度倡導和實踐幾個方面的良好風氣，提高領導班子的領導水平和執(zhí)政能力。二是在機關作風建設中，進一步發(fā)揚求真務實的工作作風，增強內(nèi)部凝聚力，恪守《廣東省司法行政系統(tǒng)工作人員“十不讓”守則》。創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、節(jié)約型”機關。三是在干部教育工作中，組織了深化社會主義法治理念教育活動，全面落實《20**年—20**年干部培訓規(guī)劃》，扎實推進干部教育培訓，培養(yǎng)干部愛崗敬業(yè)想干事、精通業(yè)務能干事、轉(zhuǎn)變作風干實事的作風。四是在隊伍管理中，突出重點治理、綜合治理、源頭治理，落實了教育在先、預