縣長在文明創(chuàng)建推進會發(fā)言與縣長在文明縣城創(chuàng)建會發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 真研究制定整改措施，落實專人，限定時間，整改到位，并將整改的結(jié)果向社會公布。各地各單位要召開專題民主生活會，形成自查自糾報告，報送縣活動領導組辦公室。三要突出工作重點，強化舉措。目前，擺在我們面前的皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設、招商引資、集鎮(zhèn)環(huán)境整治、防汛防洪工作等多項工作，頭緒多，任務重。我們必須把活動與中心任務當前的重點工作緊密結(jié)合起來，不僅要富有創(chuàng)新性，更要體現(xiàn)可操作性、針對性有效性。前段時間，市組織對我縣進行了暗訪，將暗訪的結(jié)果在市政府網(wǎng)站上曝光，對相關單位通報并對當事人作了處理。但是，我們的工作不能僅僅局限于查處網(wǎng)上游戲、網(wǎng)上聊天，我們的工作重點應該立足于重點工作的推進上發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化上。要不斷加大責任追究力度，堅持問責無例外，做到不說情、不干涉、不打招呼、不搞下不為例。凡是影響縣發(fā)展，不管是誰，一問到底。紀檢、組織、監(jiān)察、督查等部門要圍繞“想沒想到、抓沒抓住、管沒管緊、干沒干好”，把責任追究作為重要的日常工作來抓，敢于動真碰硬，決不心慈手軟。按照干部管理權限，對干部進行問責，并抓好全縣典型案例的問責；垂直管理部門的干部職工，對其失職行為查實后，及時向其上級主管部門發(fā)出責任追究建議書，提出處理建議。在責任追究中，要堅持抓領導責任與抓崗位責任、抓具體責任與抓集體責任并重，要建立責任追究檔案，為干部考核評優(yōu)評先提供依據(jù)。四要根除“腸梗阻”，接受評議。“兩問兩整治”活動開展以來，各級各部門的工作作風逐漸轉(zhuǎn)變，群眾觀念服務意識也得到提高。但是，一些單位特別是有行政許可一定執(zhí)法權的中層干部，仍存在“中梗阻”現(xiàn)象，吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，甚至以權謀私、違法亂紀。這次，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)縣委常委會研究決定，在全縣組織開展“民主評議中層干部”“百名企業(yè)評機關”活動，旨在提高黨政干部、行政機關的執(zhí)行力以及服務質(zhì)量、服務水平，使遵守制度成為廣大黨員干部的行為準則，使執(zhí)行制度成為機關及其工作人員的自覺行動。單位中層干部，介于縣局領導一般干部之間，處在承上啟下的重要位置，是貫徹執(zhí)行上級政策意圖的關鍵所在。這次全縣共拿出38個單位，95個二級機構(gòu)或中層崗位接受民主評議，就是要依靠群眾，客觀公正地評價干部、使用干部。民主評議中前3名的副科級機構(gòu)主要負責人前7名的股級機構(gòu)主要負責人，由縣委、縣政府進行表彰，年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，且不占單位指標，同時作為提拔使用重要依據(jù)。排序后1名的副科級機構(gòu)主要負責人后2名的股級機構(gòu)主要負責人，直接免去職務。條條單位的，通報其上級主管部門，并建議給予相應的獎勵或組織處理。我不希望看到在座的哪位干部被免職、受處分，但是，這次的獎懲是按照市里要求，首先是制定規(guī)則，首先是對事，然后才是對人。我們處罰后位，目的是激勵大家爭先。從現(xiàn)在開始，各位中層干部要有強烈的爭先意識！最近，少數(shù)單位的中層干部出現(xiàn)了違法違紀案件，我們深感痛心。我想，這樣一種行政激勵，讓關口前移，是預防的一種有效形式，也是對中層干部的真正關心愛護。五要緊抓監(jiān)督檢查，嚴肅紀律。要圍繞環(huán)境建設的突出問題加大督查，堅持以改善作風、行風，整治“四個環(huán)境”為重點環(huán)節(jié)，以招商引資、項目推進為重點內(nèi)容，推進整改，增強實效。要加強對一線人員監(jiān)督，主要包括人、財、物管理使用等關鍵崗位人員，以及服務性行業(yè)、單位崗位人員，堅決糾正有令不行、有禁不止的問題，確保政令暢通、工作落實?？h活動領導組辦公室將要在自查整改階段加大開展明查暗訪活動，對暗訪情況進行通報。對問題較多的單位，責令單位主要負責人在縣電視臺專欄進行專題“陳述”，促進問題整改。同時，各地各單位也要組織好本地本單位內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，重點檢查各項制度執(zhí)行情況、自查整改工作情況、突出問
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