反假貨幣工作會議講話稿與反腐倡廉交流暨廉潔建設發(fā)言參考匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動，即組織千名黨員干部到盤錦監(jiān)獄進行現(xiàn)場警示教育、組織千名黨員干部觀看20部警示教育片、組織千名黨員干部座談“婁京立受賄案件”剖析發(fā)案根源每人寫出3000字的心得體會、組織千名黨員干部開展“查、找、改”活動增強自律意識，使全廠黨員干部受到一次深刻的教育。廠黨委、紀委按照公司黨委的要求，狠抓“剎三風、樹三氣”活動的落實，全廠開展了走進兩級機關、走進基層班站、走進干部家庭的三走進”活動，走訪兩級機關34次，深入井站36座，走訪干部家庭49個，干部誡勉談話22人次，促進了干部作風轉變，促進了黨風廉政建設責任制的落實。修訂完善《黨風廉政建設責任狀》并層層簽訂責任狀823份，公司兩級黨委、紀委繼續(xù)把健全完善黨風廉政建設責任機制作為工作主線來抓。兩級紀委依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》中共中央《實施綱要》要求。簽訂率達到100%堅持領導班子一年兩次聽取紀檢監(jiān)察部門工作匯報，兩級班子成員履行黨風廉政建設責任填寫季度反饋卡，紀委一年兩次對基層實行量化考核；堅持按程序、依規(guī)依紀實施責任追究、被追究人員在責任追究通知書》上簽字，受到責任追究13人，責任追究嚴肅到位。責任機制”強化，使“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、群眾支持參與”領導體制和工作格局得到較好落實，一級抓一級”誰主管誰負責”和“一崗雙責”原則得到較好的執(zhí)行。領導班子議事制度、領導班子中心組學習制度、領導班子民主生活會制度、領導干部述職述廉及群眾評議制度、誡勉談話制度、業(yè)務招待費向職代會報告制度、領導干部廉政檔案管理制度等均得到認真地執(zhí)行，公司黨委、紀委各項工作部署得到較好落實。（二）堅持抓承諾、抓教育、抓監(jiān)督、抓示范，領導干部廉潔自律工作進一步加強通過建立“五項承諾”廉選樹”三項談話”兩項考評”和“一項主題活動”制度，廠黨委、紀委實施了54321工作模式。實現(xiàn)了反腐倡廉教育規(guī)范化管理、實效化操作。廠黨委、紀委對機關8個權力比較集中的部門進行了一對一”式的模范遵守紀律”專題教育，涉及到38名黨員干部人人對照規(guī)章制度查擺問題、寫出思想?yún)R報，提醒他與乙方單位經(jīng)常交往中自覺做到廉潔自律。公司紀委開展了以“自覺廉潔從業(yè)，保持先進形象”為主題的大討論，組織黨員干部查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實提高思想素養(yǎng)，改進工作作風，并形成各級別、各崗位領導干部良好形象的標準，規(guī)范了黨員干部的行為。組織242名處級干部、1503名科級干部和1336名經(jīng)營管理重要崗位人員同所在黨組織簽訂了廉潔自律承諾書》并在七一”前后統(tǒng)一組織了對照承諾找差距”活動。兩級紀委以“兩個條例”國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定”和“公司經(jīng)營管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定”為重點內(nèi)容，公司兩級黨委、紀委繼續(xù)突出抓好領導干部廉潔自律工作。年初。通過開展廉潔從業(yè)主題教育月、中心組學習、專題教育、外請專家輔導、答題測試、定期播放反腐倡廉教育片、網(wǎng)絡傳播等多種形式，認真開展了黨紀政紀條規(guī)教育和案例警示教育。今年以來，共有13570多人次觀看了警示教育片，7930多人次參加了廉潔從業(yè)專題教育，3512名處科級干部和重要崗位人員參加了廉潔從業(yè)”兩個條例”學習測試。兩級紀委通過建立黨風黨紀監(jiān)督員隊伍，設立舉報箱、舉報電話和群眾信息反饋卡、建立廉政檔案、組織述職述廉、群眾測評、進行任前公示和廉政談話，組織對科級干部“八小時”以外突擊查崗，按照中紀委關于頂風違紀行為“五條處理規(guī)定”情況進行清查等多種形式，強化了對黨員干部的監(jiān)督。今年以來有248名處級干部、1503名科級干部寫出了年度述職述廉報告，有117名二級班子成員、1278名科級干部接受了勤廉信任度”民主測評，；對43名新任副科級和副科級轉正科級的干部進行了廉政談話。注意發(fā)揮領導干部和先進典型的示范帶動作用，兩級紀委樹立勤政廉潔典型67人，公司黨委9月份召開了有1300多名黨員干部參加的事跡報告會，大張旗鼓地弘揚了隊伍的中的正氣。通過抓好個環(huán)節(jié)工作，切實增強了處科級干部和經(jīng)營管理重要崗位人員的誠信意識、廉潔從業(yè)意識、自覺接受監(jiān)督意識和自律意識，領導干部廉潔自律和遵章守紀的自覺性進一步提高。今年，有36名處科級干部孩子升學沒有舉辦升學宴，受到職工好評。（三）完善“六廉”教育模式，公司依托本單位建立的警示教育中心。即專題議廉，強化廉潔意識；靜心思廉，筑牢廉潔防線；逢會講廉，常敲廉潔警鐘；感情促廉，實現(xiàn)廉潔互動；典型崇廉，弘揚廉潔正氣；多元倡廉，營造廉潔氛圍，初步建立了獨具特色的反腐倡廉教育長效機制，收到較好的效果。公司總結運用“課堂講廉、讀書省廉、典型導廉、親情助廉、制度保廉”五廉工作法”廉潔文化建設生動活潑、扎實有效。院紀委在全院處科級干部及其配偶中，組織開展了廉潔警言”和“親情勉言”征集活動，共征集廉潔警言164條、親情勉言150條，通過展板在全院職工中展出，匯編成冊發(fā)到每名員工手中，全院形成了照警言行，照警言比，照警言查”良好氛圍。展板還應邀在公司機關展出，發(fā)揮了重要的輻射作用。茨榆坨采油廠黨委、紀委，著力整合“部門、社會、家庭、媒體、文化”五種資源，有層次地搭建“警示、教育、宣傳”三個平臺，形成反腐警鐘天天敲、促廉教育日日講、媒體傳廉處處見的局面，促進黨員干部提高廉潔自律意識。油公司僅有96名員工，卻征集到98條警言和98幅書法作品。公司等單位的處級干部一個不漏參加“反腐倡廉”家庭知識競賽，發(fā)揮了很好的帶頭作用，擴大了
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