縣對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局作風建設分析材料與縣就業(yè)局20xx年工作總結范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作作風更加深入，勤下去，多了解多關心他們，幫助他們解決一些實際問題，多提些合理化建議。但是，我們作風欠深入，下去較少，就是下去，也是走一趟，對企業(yè)想，急什么，要干什么，解決什么等方面了解得少，出主意、想辦法的少。由此，客商投資企業(yè)出現(xiàn)合資雙方管理磨擦，工農(nóng)糾紛，周邊矛盾，與部門的供電、供水、收費等矛盾都紛紛而來，可以說是是烽煙四起，局班子成員成了被動臨時的消防隊員，顧此失彼，救了這家顧不了那家，無法忙過來，往往事與愿違，造成了客商有氣，領導著急，我們憋氣的極不利的局面，究其原因，主要是：(一)對深入基層的工作作風缺高度認識。mzd同志早就提出要“關心群眾生活，注意工作方法”，并提倡我們的干部要大興調(diào)查研究之風，市委書記歐陽斌同志也曾在大會上講過，群眾是我們的衣食父母，群眾供養(yǎng)我們，我們就要把群眾辦事，我們的干部要沉下去，要以我們的情去感動他們，幫助他們辦一些實事。對照偉人和領導的講話，局班子成員從認識上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調(diào)查。特別是對深入農(nóng)村調(diào)查、研究缺乏認識。認為招商引資部門和農(nóng)村工作沒有多大聯(lián)系，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。因而在履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，深入實際，關心他們的生活，體察他們的疾苦，解決他們的問題等方面做得很不夠。(二)缺乏深入下去，調(diào)查研究，解決矛盾的辦法和力度。俗話說得好“辦法總比困難多”，mzd也講過：調(diào)查研究就象“十月懷胎”，解決問題要象“一朝分娩”。客商企業(yè)矛盾之所以屢出不窮，就是我們?nèi)狈Τ霈F(xiàn)矛盾細致調(diào)查研究，作認真的剖析，然后從中尋找解決矛盾的辦法和建議。過來一段局班子成員下客商企業(yè)調(diào)查研究次數(shù)少，工作作風不深入。一些企業(yè)從辦廠到今還從來沒有去過，所以對他們的企業(yè)地址、生產(chǎn)經(jīng)營情況、市場運行情況、環(huán)保要求以及存在的矛盾和糾紛等問題都是通過電話聯(lián)系，很不全面。主動為企業(yè)服務意識不濃，一般一年只到企業(yè)去一次，大多都是企業(yè)出現(xiàn)了矛盾和糾紛由局班子成員反映以后，我們才出面協(xié)調(diào)解決，比如說天星堂冶煉有限責任公司及大江口冶煉有限責任公司不要是出現(xiàn)了問題，我們還不知道溆浦有這么兩家引資企業(yè)。存在上述問題的主要原因是沒有健全下基層調(diào)查研究工作制度。加之，我縣執(zhí)法內(nèi)容多，而我局沒有執(zhí)法處罰的主體資格，甚至連協(xié)調(diào)也有一定的難度，這些負面作用給我們工作造成了一定阻力和影響。只要局班子成員帶頭保持勤下去，沉下去調(diào)查協(xié)調(diào)，多跑部門請求支持，解決問題和矛盾的力度就自然加大，出現(xiàn)的糾紛和矛盾就會相對減少。四、加強局財源建設欠力度我們建局時間短、底子薄，財政狀況一直處于困境，我們除財政撥款外，無任何收費項目，沒有任何經(jīng)濟來源，歷史舊欠較多，無法支付上面政策允許的各項正當經(jīng)費。加之我局工作性質(zhì)特殊，需要出差下鄉(xiāng)較多，客商來我縣的接待費用大，等等所需經(jīng)費仍是個大缺口。因此，做任何事情都精打細算，比如說編印XX年全縣招商項目目錄，制作光盤，前期工作都已準備就緒，但因經(jīng)費不能按時到位，局里又無資金墊付，導致這項工作不能完成。幾年中，局黨組也想過一些辦法，但由于種種原因，仍無法改變現(xiàn)狀。是否我們沒有優(yōu)勢？是否我們無法走出低谷和困境？這必須從我們自身去找原因：一是沒有用市場經(jīng)濟的觀念充分看到自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己優(yōu)勢，沒有以自力更生的原則奠定思想基礎。我們身處“三外“工作部門，有與外部打交道的先決條件，各種信息渠道較多，再者，我們又有勞務輸出的權力，這些都是我們的相對優(yōu)勢，只要把握機會，開發(fā)財源并不困難。二是在局財源建設這點上欠缺齊心協(xié)力。局里財政情況如此艱難，大家都看到，但到底怎么辦，怎么去做，大家還是沒有形成高度的統(tǒng)一認識，也沒有發(fā)揮積極性、主動性。因此，在許多工作中有機遇抓不住，沒有機遇又干瞪眼。五、組織紀律抓得欠嚴一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現(xiàn)在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現(xiàn)幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。二是遲到、早退現(xiàn)象存在，缺乏制度的約束性。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。以上種種跡象表明我們抓組織紀律欠嚴，力度欠強，制度約束兌現(xiàn)欠到位。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。同時，看
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