【文章內容簡介】 公款旅游；無違反公務宴請活動有關規(guī)定，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，以及違反規(guī)定在工作日午間飲酒；無利用婚喪嫁娶、子女上學、參軍、過生日等事宜大操大辦、借機斂財；無“跑官要官”行為、拉票賄選，以及借選拔任用干部之機為自己或他人謀取私利；無違反規(guī)定在本部門或下屬單位設立“小金庫”；本人和本單位無違反規(guī)定配備、購買、更換、裝飾公車，借（租）用其它單位或個人車輛等行為；1本人和本單位其他工作人員無違反規(guī)定領取津貼、補貼、獎金或存在“吃空響”現(xiàn)象；1無其他違反領導干部廉潔自律規(guī)定的情況。述法內容（一）學習法律知識情況。十分重視法律知識的學習，利用工作之余以《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等有關行政法規(guī)為重點，分層次、有步驟地深入自學，充分做到融會貫通、學以致用。（二）重大事項依法決策情況。對涉及司法新政、人事調整等重要事項，堅持在認真組織調研、廣泛征求群眾意見的基礎上，由局黨組集中討論決定。年內，沒有因違背法律法規(guī)造成損失和不良影響的決策。（三）依法開展行政工作情況。年內沒有行政訴訟案件，沒有執(zhí)法投訴事件。（四）依法辦事情況。依法落實責任制，辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。（五）沒有因執(zhí)法不當導致越級上訪。群體性上訪情況；沒有因不作為、亂作為而受到查處的案件以及出庭應訴和參與復議質證的情況；沒有受到黨紀、政紀處分，甚至違法犯罪被追究法律責任情形，以及其他影響黨員干部形象的情況。（六）在職能工作中。堅持依法落實首任負責制，辦事程序規(guī)范，辦事時限落實法定法規(guī)要求，辦事公開、公平、公正。述德內容本人忠于中國特色社會主義事業(yè)，擁護中國共產黨領導；忠于國家利益，時刻維護黨和政府形象、權威；本人熱愛本職工作，堅持以人為本、執(zhí)政為民、全心全意為人民服務，促進科學發(fā)展和社會和諧；本人具有勇于擔當的責任意識、干好本職工作的使命感、刻苦鉆研業(yè)務、工作精益求精的敬業(yè)精神；本人堅持廉潔從政、做事嚴格出于公心、公道正派的原則；本人能模范遵守社會公德、家庭美德，誠實守信。以上述職，各位代表請予評議，懇請?zhí)岢鰧氋F意見。謝謝。司法局履職工作報告一、基本情況縣司法局設5個內設機構（辦公室、基層工作股、法律援助和幫教安置股、公證處、宣傳教育政工紀檢股），核政法專項編制39名，行政工勤人員編制3名。局機關政法專項編制16名，其中科級領導職數4名（設：局長1名，副局長2名，紀檢組長1名）；非領導職數2名（核主任科員1名，副主任科員1名）?；鶎铀痉ㄋ▽ｍ椌幹?3名，設副科級領導職數21名。現(xiàn)有干部職工34人，局機關16人（其中工勤3人），司法所18人，現(xiàn)空編8人。二、工作履職情況（一）切實加強司法行政隊伍建設，提升依法履職能力。一是提升隊伍素質。為了造就一支自身素質過硬，人民群眾信得過的司法行政干部隊伍，3年來，司法局不僅注重領導班子自身建設，還把隊伍建設放在重要位置，強調系統(tǒng)上下樹立“有為才有位”的思想，形成了搞工作、謀發(fā)展、講團結、顧大局的良好氛圍，干部職工工作積極性高，責任心強。司法局先后有21次13人受到省、州、縣表彰，10名司法助理員和3名機關干部被提拔為副科級實職領導，2名機關干部落實了非領導職務待遇，并積極爭取解決了2個基層司法所的專職所長職務。XX年被州委、州政府授予州級最佳文明單位榮譽稱號，連續(xù)三年年度目標績效考核位列系統(tǒng)內前三名。二是強化教育培訓。3年來，舉辦了10余期業(yè)務工作培訓會，包括2期社區(qū)矯正業(yè)務培訓會、3期人民調解業(yè)務培訓會、3期法律援助業(yè)務培訓會、1期與眉山市東坡區(qū)司法局業(yè)務交流會、1期與縣司法局業(yè)務交流會等。同時積極組織干警13人次到省、州參加業(yè)務培訓和掛職鍛煉，有效提升了干警隊伍的業(yè)務知識水平和能力。通過深化政法干警核心價值觀教育、“警民親”、“轉變作風，司法為民”、黨的群眾路線教育實踐等系列活動，不斷強化干警隊伍的“忠誠、為民、公正、廉潔”意識。三是健全業(yè)務考核機制。每年初制定《縣司法局司法所工作目標責任書》，細化基層司法所業(yè)務工作年度考核內容和評分標準。每月對各股、所、處、室業(yè)務工作推進情況進行考核通報，進一步加大督查力度，提升工作效能。（二）加強機關效能建設，切實轉變工作作風，提高工作效率。一是實行政務黨務公開，增強工作透明度。公開工作職責、服務項目、收費標準、服務承諾等內容，設立服務指南公開上墻，讓前來咨詢、辦事的群眾一目了然，放心辦事。二是實行首問責任制，強化服務意識。要求首問責任人負責接待、辦理、解答、轉交或告知，不得拒絕、推諉。能當場辦理解答的當場辦理解答，不能當場辦理解答的按照“一次性告知”制度告知理由并耐心解答對方的詢問。三是貫徹執(zhí)行民主集中制，推行“三重一大”決策制。按照民主集中制的原則，進一步規(guī)范了領導班子的權力運行，加強了集體領導，完善了決策機制，嚴格執(zhí)行單位一把手不直接