【文章內容簡介】 建設取得了較好的成效，杜絕了一些違紀違法案件發(fā)生。圍繞忠誠教育、群眾觀念再教育、廉潔從政教育等方面要求全局干警牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守各項紀律規(guī)定，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。結合深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習雷鋒活動以及文明勸導等系列活動，組織和引導全體干警從自己做起、從現(xiàn)在做起、從崗位做起，形成人人履職盡責做奉獻，個個立足崗位增光彩的良好局面。同時，結合當前的重點工作，將領導干部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動同業(yè)務工作結合起來，實行包村聯(lián)戶實地整治衛(wèi)生，幫助村民解決實際困難。立足本職工作，講人民調解、安置幫教、法律援助、法律宣傳等日常工作中不斷推出便民利民惠民新舉措，及時傳達到各科室、各單位，進一步健全窗口服務行為規(guī)范，完善執(zhí)法行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范，明確干警執(zhí)法和行為準則，通過服務工作增進人民群眾和社會各界對司法行政工作的理解和支持，密切了黨與人們群眾的血肉聯(lián)系。四是強化目標意識，適應司法行政發(fā)展要求。堅持在隊伍的教育、管理、考核、獎懲等方面從嚴要求，進一步加強制度建設，切實做到用制度管隊伍、促規(guī)范、抓落實。按照司法行政業(yè)務工作目標任務，重新修訂完善考勤考核制度、崗位目標責任制、信息宣傳工作管理考核獎勵辦法等制度，形成主要領導親自抓，分管領導協(xié)同抓，各股室負責人共同抓的一級抓一級，層層抓落實的管理機制，切實將工作任務分配到各司法所、各科室，將責任落實到每個人的身上。存在問題：盡管我局政工工作在全年取得了一定的成績，但是與上級領導的要求相比還有一定的差距。主要體現(xiàn)在：在創(chuàng)先爭優(yōu)上仍然存在不足，在隊伍建設上需要加大力度，在創(chuàng)新工作上需要提高意識。意見和建議：一是轉變工作理念、提高政工人員綜合素質。一方面，社會轉型期，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發(fā)點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關懷，尊重人、關心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通?？陕?lián)合工會組織經(jīng)常性地關心單位人員生活的活動，除適時發(fā)放生日賀金、慰問病號、組織節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活外，還應幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識、責任感、團隊意識，不斷增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應側重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進其在工作中有的放矢。同時應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗的基礎上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造和上級機關學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，提高政工實戰(zhàn)能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ?。二是科學界定工作內容、促政工工作精細化、專業(yè)化發(fā)展。明確而具體的界定是開展政工工作最基本的前提條件。出現(xiàn)當前諸多政工工作問題的原因都在于沒有對工作內容予以明確界定。所以，可以通過統(tǒng)一發(fā)文的方式，將政工工作內容明確下來，明確界定政工工作的內涵和外延，杜絕無限制的擴大政工工作內容的作法。也只有科學界定、明確分類，才能使政工工作朝著專業(yè)化、精細化方向發(fā)展。具體來講，首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個大類囊括進來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關內容。通過剝離不相關的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對于機要、文秘、紀檢、檢查等工作，則應分派到其他專職部門。其次，在政工部門內部，根據(jù)個人所學專業(yè)、在工作方式、方法中擅長的內容，將人員進行再分類，實現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，促進政工工作的精細化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對各個單位不同的實際情況，可以針對突出性、代表性的問題再進行精細化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負責。總之，將有限的人力資源進行不斷整合，提高整個政工隊伍的高效化、優(yōu)質化發(fā)展。三是落實年度預算計劃、改善政工工作環(huán)境。政工工作的有效開展離不開強有力的物質保障。首先，基層單位應當制定詳細、切實、可操作性強的政工工作年度預算計劃。計劃中應當涵蓋政工部門一年的工作經(jīng)費，如開展形式多樣的政工活動、組織各類人員培訓、外出考察等所必須的支出，同時還應當給予政工部門一定的機動資金，為開展各類突擊性活動做好經(jīng)費上的準備。其次，建立政工工作創(chuàng)新基金。對于開展政工工作有創(chuàng)意、有實效、可操作性強的建設性項目給予基金支持，在項目的研究、制定、落實等各環(huán)節(jié)提供物質保障。當然，在資金的運用上，應當建立相應的公開、公布機制，提高使用資金的透明度。第三，在物質使用、資源調配方面，對開展政工工作給予必要的支持，比如外出用車、抽調人員協(xié)助工作等等。另外，在改善政工人員工作環(huán)境方面，還應當達到與業(yè)務部門對等的工作待遇。第二篇:司法局隊伍建設報告20**年，縣司法局在縣委、縣政府的領導下，在縣政法委的指導下，按照省廳、市局統(tǒng)一部署維，認真落實各項工作措施，為促進我縣社會穩(wěn)定，全面建設小康社會做出了積極貢獻。一、主要措施一是司法所規(guī)范化建設。以全面提升司法所規(guī)范化建設水平為主線，對照司法所規(guī)范化建設“五化”標準鞏固司法所規(guī)范化建設成果，保持司法所建設的良好態(tài)勢。按照抓基層、打基礎、促發(fā)展的工作思路，著力提高司法所工作人員的素質、管理水平及工作質量，力爭司法所全面達到新一輪規(guī)范化建設標準的要求。并加強對司法所規(guī)范化建設的指導力度，就司法所建設，制度上墻等內容多次走訪，統(tǒng)一制訂司法所管理制度、司法所職責等上墻內容。二、加強思想道德建設。我們通過持續(xù)開展主題教育實踐活動，進一步加強隊伍的思想、政治和職業(yè)道德建設。為加強業(yè)務學習和相互交流，縣局今年對全體司法所人員進行集中培訓，提高了司法所工作人員的綜合素質。三、強化反腐倡廉建設。反腐倡廉教育是基礎，為了筑牢拒腐防變思想道德防線，司法局把黨性、黨風、黨紀教育，理想信念教育和廉潔從政教育，社會主義理念教育，作為反腐倡廉教育的重要內容，納入廉政教育日常工作計劃、納入單位學習計劃、形成制度常用抓不懈。健立建全法律服務執(zhí)業(yè)監(jiān)督機制，完善法律服務公示制度，法律援助質量檢查、投訴和評估制度、加大創(chuàng)新力度。進一步加強干部管理制度建設，建立完善重要情況報告，黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，嚴格執(zhí)行和完善述職述廉，戒勉談話、函詢、質詢等各項制度，強化日常管理，一旦發(fā)現(xiàn)問題日旱打招呼，及時提醒，做到防微杜漸，防患未然。二、存在的問題和原因一是局領導班子在執(zhí)行力和落實上級要求上差強人意。在工作中心存顧慮，有多一事不如少一事的思想，勇?lián)熑蔚木袂啡?，大局觀意識不夠強。在實際工作中常以會議傳達會議，對實質工作的分析、指導、監(jiān)督不夠。二是調查研究重形式，往往以檢查、考核推動工作。在研究工作、查找問題時，存在以檢查、考核推動工作的現(xiàn)象，對基層工作考核過多，檢查方式單一，造成基層負擔大。如，每月黨組成員下鄉(xiāng)督促檢查社區(qū)矯正工作，對行業(yè)指導不具體，只看人是否到齊，簽到本、會標等形式是否完備；人民調解工作一味要求基層建臺賬、報數(shù)字，法制宣傳以是否做展板、做多大為標準，使基層疲于應付。三是主動服務群眾意識不強，對基層服務不夠。下鄉(xiāng)調研、開會部署工作，只提要求，忽視基層存在的困難和問題。如，在人力、資金扶持等方面，只注重城關、魏莊等省級示范所所在地區(qū)，對偏遠地區(qū)司法所、人民調解委員會工作中面臨的困難和問題，不能沉下心來認真研究，致使各個基層所服務能力參差不齊。再如，只對法律援助志愿者、法律工作者等基層一線人員提任務，提要求，不關心工作環(huán)境、生活待遇，以致挫傷他們的工作熱情。四是局領導班子聯(lián)系群眾意識不夠。黨組有的成員常以工作任務繁重為由，深入基層調研時間短、次數(shù)少，習慣“遠程遙控”，汲取各方意見建議不充分，對各地實際兼顧不夠。下鄉(xiāng)檢查，按照基層事先安排的路線，沒能真正地深入基層和群眾，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼不夠了解。如，法律援助工作，由于沒能深入社區(qū)、村等基層，面向群眾調研，對群眾法律訴求了解不夠，造成援助力量集中在城區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋面不廣。五是抓工作落實力度不夠。黨組在安排部署工作時，缺乏主動思考問題的意識，常常以文件精神和領導要求為標準，簡單按照字面意思安排，沒能準確把握領導意圖，辦事效率低。重安排輕落實，喜歡當“二傳手”，當“裁判員”，不愿抓落實當“運動員”。在每月的下鄉(xiāng)檢查中，存在以工作繁忙為由不去，或者到司法所打一頭就走的情況，不深入與一線干警交談，查找問題、了解困難，只管按照文件要求進行批評督促，導致今年所務管理不嚴，業(yè)務能力下降，受到上級的批評。通過深入學習，在提高認識的基礎上，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。一是理想信念不堅定。理論學習不夠系統(tǒng)，主觀世界改造有所放松，對“四風”問題的嚴重性認識不足，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生“四風”問題種種表現(xiàn)。二是宗旨意識淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩(wěn)，工作精神狀態(tài)不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼。三是黨性鍛煉不夠。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，認為司法行政工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”。沒有完全擺正人民公仆的位置，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾。與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)。四是踐行三嚴三實力度不夠。放松了主觀世界的自我改造。放松了學習，不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神。宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化，存在錯誤以為某些領域的工作難以為群眾產生直接的經(jīng)濟效益。部分干部存在認為受黨的培養(yǎng)教育多年，堅持黨的政治紀律是比較好的甚至是無可挑剔，不需要再進行政治紀律學習，沒有很好地堅持“一切從實際出發(fā)”，致使偏離正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差。五是自身約束不嚴格。在“四風”方面存在的諸多問題，根本癥結在于自身在思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，導致“四風”問題有所滋生。有時受傳統(tǒng)觀念的影響，認為不熱情接待說明對上級不禮貌，每個菜都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流。認為幫助基層解決點問題，給點土特產作為感激，當面拒絕有礙情面思想，這些都是改造主觀世界不自覺主動，宗旨意識弱化的表現(xiàn)。三、在群眾工作中的舉措近年來，在群眾工作方面主要開展了以下幾項工作舉措。一是大力加強安置幫教。積極主動做好預防刑釋解矯人員重新犯罪工作和對其再就業(yè)的安置工作。在摸底排查中突出重點與全面推進相結合。各司法所依托司法所綜合管理系統(tǒng)，對照各監(jiān)所提供的信息，逐一走訪，逐個比對，做到“一個都不能少”。突出抓好去向不明、表現(xiàn)不好和有現(xiàn)實危害性的刑釋解矯人員調查摸底工作，并由派出所將其納入重點人口管理檔案。同時，將調查摸底與幫扶濟困相結合。各司法所在細化調查摸底工作措施的同時，切實幫助解決刑釋解矯人員實際困難和問題，對符合低保條件的協(xié)助申請低保，對缺乏勞動技能的組織進行技能培訓，對有一技之長的做好推薦就業(yè)工作。注重總結提高與建機立制相結合。各司法所認真總結調查摸底活動開展情況，深入分析當前刑釋解矯工作存在的問題，并進一步完善司法所與派出所協(xié)調配合的工作機制，建立重新違法犯罪倒查制度，確保各項工作措施落到實處。二是高度關注社區(qū)矯正。始終以“寬嚴相濟”為原則，促進矯正對象與社會的重新融合，維護和諧社會。全面貫徹省、市社區(qū)矯正安置幫教工作會議精神，加強與公安、檢察院、法院協(xié)調配合，積極開展社區(qū)矯正工作信息調研，完善社區(qū)矯正工作銜接、管理、教育、考核獎懲等環(huán)節(jié)，著重抓好判前評估、月度集中教育、分類矯正、“重點人員”特殊化管理、技能培訓、心理疏導、監(jiān)督檢查等相關工作，建立詳細的電子檔案，不斷健全和完善社區(qū)矯正工作制度，推進社區(qū)矯正規(guī)范化建設。同時，制定有針對性的幫扶計劃和幫教措施，主動與相關部門聯(lián)動，建立各司其職、各負其責、協(xié)調配合的部門安置幫教聯(lián)動機制，幫助就業(yè)和落實生活救助，共同做好刑釋解教人員的安置幫教工作。為進一步做好社區(qū)矯正工作，規(guī)范社區(qū)矯正執(zhí)法活動，提高社區(qū)矯正工作質量和水平，省司法廳在市戒毒所安排一名干警到我縣矯正中心掛職副主任。目前，我縣共有社區(qū)矯正對象815名，通過各基層所日常規(guī)范的管理、監(jiān)督、教育、考核與幫扶，現(xiàn)總體情況良好，矯正對象無一托管、漏管。三是不斷加強人民調解。目前，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調委會總數(shù)406個，其中村委會設調委會331個，居委會設調委會26個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調委會19個，街道調委會4個，企事業(yè)單位調委會14個，社會團體和其他組織調委會12個，調解員總人數(shù)1864人，形成了縣鄉(xiāng)村組四級調解網(wǎng)絡。同時，與周邊接壤地區(qū)簽訂了接邊矛盾糾紛聯(lián)防聯(lián)調工作協(xié)議，形成了接邊地區(qū)社會矛盾糾紛聯(lián)防聯(lián)調機制，真正做到了人民調解工作橫到邊、縱到底，有組織、有領導、有人員、有職責，為扎實開展人民調解工作提供了堅強有力的組織保障。1—10月份，共排查各類矛盾糾紛7106件，成功調解7091件，成功率達99%。防止民轉刑7起11人次，防止重大矛盾糾紛引起的上訪16件、114人，及時把矛盾化解在基層，維護了社會的穩(wěn)定。四是提升法律服務水平。我們充分發(fā)揮縣法律援助中心、公證處、律師事務所、基層法律服務所的職能作用，注重法律服務維權與維穩(wěn)并重機制，全力保障群眾合法權益。一是建立了法律援助與信訪工作相銜接的“援訪對接”機制，大力開展法律援助工作，做到應援盡援。截至目前，辦理法律援助案件758件，接待咨詢3186人次，取得了良好的社會效果。二是充分發(fā)揮縣公證處為人民群眾和企業(yè)提供優(yōu)質高效公證法律服務的職能作用，全力擴展業(yè)務領域范圍，采取低限或減半收費的方式，積極參與政府依法拆遷辦理證據(jù)保全，目前累計辦證4692件。三是進一步加強對律師事務所的監(jiān)督管理，牢固樹立法律至上原則，為當事人提供優(yōu)質服務，1—10