衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計(jì)劃與衛(wèi)生局雙擁工作計(jì)劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按《各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》落實(shí)，衛(wèi)生技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的75%80%，加大婦幼保健人才培養(yǎng)力度。按照承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，合理確定公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員編制、工資水平和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)，加強(qiáng)重大疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健和衛(wèi)生應(yīng)急、精神衛(wèi)生等方面人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施，吸引、鼓勵(lì)高等醫(yī)學(xué)院校預(yù)防醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生到基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。在基層疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和婦幼保健機(jī)構(gòu)配備公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師。吸引各類人才從事衛(wèi)生監(jiān)督工作，建立健全衛(wèi)生監(jiān)督人員培養(yǎng)制度和培養(yǎng)體系。加強(qiáng)婦幼保健專業(yè)技術(shù)人員從事婚前保健、產(chǎn)前診斷和遺傳病診斷、助產(chǎn)技術(shù)、終止妊娠和結(jié)扎手術(shù)服務(wù)的工作。嚴(yán)禁非專業(yè)人員從事公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，對(duì)現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位的非專業(yè)技術(shù)人員要妥善進(jìn)行調(diào)整。（四）中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)充分發(fā)揮中醫(yī)藥在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的作用，加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)。到XX年，培養(yǎng)100中醫(yī)藥醫(yī)師。中醫(yī)人才結(jié)構(gòu)更趨合理，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有2至4名中醫(yī)藥骨干人才。（五）衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍建設(shè)，完善衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。到XX年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占到管理人員的85%，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，培養(yǎng)80名高素質(zhì)的衛(wèi)生管理干部。四、主要措施開發(fā)人才資源管理網(wǎng)絡(luò)，建立衛(wèi)生人力資源信息系統(tǒng)。加強(qiáng)人才信息的溝通和服務(wù)，逐步構(gòu)建政府、社會(huì)、市場和單位各司其職的宏觀管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人力全行業(yè)管理。開展各級(jí)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法。完善繼續(xù)教育考核制，全面提升衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。建立多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)同省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)交流，努力選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。進(jìn)一步推行人事制度改革。逐步建立健全和推行全員聘用制，進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘用制，確定合理的崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘用條件。逐步建立按需設(shè)崗、公平競爭、擇優(yōu)聘用、契約管理的用人新機(jī)制。推出按崗定酬為主，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，建立工資總額動(dòng)態(tài)管理以及吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才的分配激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后勤服務(wù)社會(huì)化改革進(jìn)程，做好相關(guān)政策銜接，為后勤人員平穩(wěn)分流提供環(huán)境氛圍。進(jìn)一步加大對(duì)“市管拔尖人才”、“40名學(xué)科帶頭人”、“百名業(yè)務(wù)骨干”培養(yǎng)和管理。加大培養(yǎng)、考核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)力度，以高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)為重點(diǎn)，提高衛(wèi)生人才的整體素質(zhì)。暢通衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)出渠道。加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)人員“進(jìn)”與“出”的宏觀調(diào)控，尊重知識(shí)，尊重人才。堅(jiān)持人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境和人文環(huán)境，著力引進(jìn)高層次緊缺醫(yī)學(xué)人才，促進(jìn)人才交流和合理流動(dòng)。加強(qiáng)衛(wèi)生人才發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“十二五”衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各單位實(shí)際情況，加大對(duì)人力資源開發(fā)的投入，認(rèn)真研究和解決“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施中遇到的新情況和新問題，確保人才開發(fā)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。同時(shí)，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)“十二五”規(guī)劃做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。衛(wèi)生局雙擁工作計(jì)劃范文衛(wèi)生局雙擁工作計(jì)劃范文一、深入開展雙擁工作宣傳，努力營造良好的雙擁工作
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