升旗儀式講話稿與升職個人工作總結(jié)(多篇范文)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。在公司工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有計劃的工作。隨著時間的推移，在公司這段時間，我對公司也有了更深一步的了解。同時，我將在12年下半年的部分向領(lǐng)導(dǎo)工作匯報如下：，管理好自己照顧的產(chǎn)品。通過自己照顧的產(chǎn)品，做到一定的銷量來帶動其他產(chǎn)品主要是滯銷的產(chǎn)品。一味的靠降低產(chǎn)品的價格來和同行競爭不好的策略，后面的工作我會通過做一些活動，用一些好的營銷策略，通過對市場的一些分析，統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)來做出相應(yīng)的銷售策略。高價的爆款才是成功的銷售。我會抽時間聽或是看一些有關(guān)一個企業(yè)銷售營銷方面的課程或是講座，查找相關(guān)資料來增加自己的營銷知識，通過學(xué)習(xí)這些，希望能做出一些新的營銷策略。畢竟，公司的成敗 命脈都是在于營銷。，一個公司的企業(yè)文化是非常重要的，強(qiáng)大的團(tuán)隊精神力量就是一個企業(yè)的靈魂所在，我會通過自己的努力讓同事之間能夠有更多的心靈上的溝通，遇事要講出來，無論是對個人還是對公司的，不講出來對人與人之間的溝通很不利同樣影響到工作態(tài)度，心里有對公司的不滿應(yīng)該及時的提出來，以免對公司對個人造成不必要的損失。我會找一些人與人之間溝通課程或視頻以及新聞等等。規(guī)定的時間來給播放。通過這些了解自己了解外面的世界，同時也希望通過這些能樹立好自己的 人生觀 價值觀。逐步的形成良好的企業(yè)文化。，自己一直感覺沒有做好。有些讓領(lǐng)導(dǎo)失望。下半年我會盡快的做事人事的相關(guān)規(guī)章制度，來完善公司的管理體系。會做一些獎罰制度，來帶動每個人的積極性。在不破壞公司良好活躍的工作氣氛的前提下，制定出人性化合理化的管理方案，努力做到公平公正的原則，保護(hù)每個人的利益，通過一個良好的管理體系來維持公司正常的運(yùn)行，從而能讓每一個同事能夠自己約束，讓自己有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神。最后真心感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次提交報告的機(jī)會，我一定不會辜負(fù)您期望 努力發(fā)揮自己的長處和公司一起為明天的輝煌不解努力奮斗！??！申請人XX年7月6日第三篇：工作中的升職技巧工作中的升職技巧“準(zhǔn)備寫升職申請吧。” 小半年過去了，你是否迫切期待老板最近有天能說這樣的話?不過，千萬不要認(rèn)為你的晉升會水到渠成，工作出色靠iq，順利升職靠 eq。情商足夠才抓得住機(jī)會。有升職的愿望是一回事，有升職的實(shí)力是一回事，如何運(yùn)用策略說出“老板，我要升職”，又是另一回事。整理這段時間以來的工作，使大腦里的文件柜有條不紊便于檢索，這些是“述職”的基本內(nèi)容。考慮你想要的職位，大致擬定升職后的工作計劃，談話時可以胸有成竹。機(jī)會只青睞有準(zhǔn)備的人。不管這個“述職”的時刻什么時候到來，你都必須在此之前做好一切準(zhǔn)備。調(diào)整心態(tài)，有張有弛，不卑不亢。態(tài)度和能力一樣重要，這樣不成功也成仁。抱最大的希望，做最壞的打算，不如意也是常理。比平時更努力工作。早來晚走，持續(xù)一段時間，最好能讓老板看見。提升老板對你的優(yōu)質(zhì)印象，這樣他才不會在給你升職的時候覺得虧。述職潛規(guī)則當(dāng)你準(zhǔn)備充分之后，就要等待一個適合的“述職”時機(jī)了，并且，要抓住時機(jī)盡可能地表現(xiàn)自己。而表現(xiàn)的方式和分寸，需要多加注意，不是老板聽你演講，也不是你聽老板演講，也千萬別放松到像朋友一樣的聊天。規(guī)則一 摸清意圖如果老板主動提出來要和你“談?wù)勛罱墓ぷ鳌?，也不一定是要怎么樣你。很多管理者相信這是一個了解下屬的好途徑，他們更相信“傾聽”的力量，因為很多下屬的真實(shí)想法和情緒不是平常工作中可以用肉眼觀察到的，他們也希望從談話中收集到最多的信息。你應(yīng)該事先推測出他可能會說到的事情。老板一般都會從就事論事展開，通過你的反應(yīng)，適時地表達(dá)他最終的目的。就從他就事論事的那件事上做功課，而這件事一定是你工作中他最看重的那部分。規(guī)則二 利用閑談述職你可以在單位咖啡廳和老板聊聊工作，也可以在吸煙室跟他說說你下個月的打算、認(rèn)識了什么新客戶，或者在上交給老板的“項目工作匯報”中，把自己做得更漂亮，甚至在每個小細(xì)節(jié)上都讓他滿意，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，讓他看到，比你專門要求述職的效果要來的好得多。即便你內(nèi)心覺得你真的應(yīng)該升職了，也別主動要求說說你的工作，因為老板一定知道你的用意——你肯定是帶著某種要求來的，而這種要求他不是沒有準(zhǔn)備好，就是他還沒想好是否要滿足你。所以，在你主動的時候，你的老板一定是更加審慎的。也許你的老板是個希望你能主動提出升職的人，但你也別做什么妄想。有些老板覺得平時給你的壓力還不夠，或者覺得你對他的價值觀認(rèn)同感還不足，他要繼續(xù)試煉你，你也只能由他去。如果你覺得形勢更加險峻，那也得忍，同時準(zhǔn)備個救生筏以備逃命吧。老板不就是把握大局之人嗎，時機(jī)成熟的時候，他自然會告訴你的規(guī)則三 少說話不用跟他把所有的方面都說到，給他更多的機(jī)會說，領(lǐng)導(dǎo)雖然覺得(更多內(nèi)容請訪問首頁)傾聽有用，但他們“發(fā)表講話”的欲望其實(shí)更強(qiáng)烈。你最好盡可能多說“啊，我明白了”、“我聽著”之類的話。如果必須做出回答，就試試說“我明白您的方法”或“對我來說雖然有點(diǎn)突然，但我很感激您所說的”千。萬不要一時忘形，喋喋不休，不管你說的是
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