副科級干部對照檢查匯報材料與副科級干部崗位的競職演講稿范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廉潔從政方面仍需強化。對一些干部脫離群眾、安于享樂等問題習以為常、見怪不怪，提醒不夠，包括自己也存在著“吃點喝點是小事，只要不伸手，大的方面不出問題就行了”的想法，沒有深刻認識到我們一些黨員干部習以為常的行為，可能就是群眾最不滿意、最有意見的地方，無形當中也助長了“四風”。辦事不公。在農(nóng)田水利建設的配套設施物資發(fā)放等方面優(yōu)親厚友，不能一碗水端平。三、產(chǎn)生“四風”問題的原因（一）理想信念有所放松幾十年來，無論黨把吳書記放在哪里，他都用實際行動踐行了一名共產(chǎn)黨員的誓言。對照自己，我本人先后經(jīng)歷過武裝部副部長、村支部書記、點長等幾個崗位，經(jīng)歷了一些事，對世界觀的改造少了，認為大家搞形式自己不搞吃虧，順大溜好交待，有時明知一些形式化的安排會引起群眾反感，為了趕時、要效，還是去做了。證明了自己放松了改造，在世界觀上出了問題，導致作風不實。本人“四風”方面存在的問題與價值觀的偏離有直接關系。一是對社會主義核心價值觀的本質(zhì)要求認識不深，產(chǎn)生了貪圖安逸，不思奉獻的想法，得過且過，不愿吃苦，不想多事，淡忘了組織的委托。二是封建殘余思想沒有肅清，剛上半個臺階就表現(xiàn)出高人一等，個人至上，聽不進意見，個人說了算等問題，忽視群眾、脫離群眾。（二）宗旨意識有所淡化群眾實踐活動叫我驚醒，在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務群眾”做得不夠。深入基層了解情況、解決實際問題不多；存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，深入群眾，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。（三）黨性修養(yǎng)有待加強黨性修養(yǎng)決定黨員干部的綜合素質(zhì)，也是抵御各種錯誤思想侵蝕的思想根基。自身存在的“四風”問題，就是黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。一是對黨的基本理論學習不夠。缺乏經(jīng)常系統(tǒng)的理論學習，對黨的性質(zhì)、宗旨、奮斗目標理解不深，特別是對入黨為什么，入黨后應該干什么思考不深，對我們黨在新時期的歷史使命和一個黨員領導干部應該擔負的責任認識不深，用《黨章》這面鏡子照自己不夠，模糊了標準。二是缺乏黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的磨練。我從畢業(yè)參加工作到現(xiàn)在，正值我國進入改革開放、快速發(fā)展時期，工作和生活條件逐步改善，平時做錯了什么也沒有人批評，沒有挫折感，自己飄飄然，自我感覺良好，更做不到“吾日三省吾身”。生活條件的改善，也使自己培養(yǎng)了一些享樂主義，不想過艱苦生活，不愿做艱苦的事。時間久了，放松黨性修養(yǎng)，“四風”就變成了習慣。（四）對照“三嚴三實”，責任意識有所減弱習總書記關于“三嚴三實”的重要論述，是對廣大黨員干部的基本要求。擔任副鎮(zhèn)長這一年多來，沒有深刻認識到的農(nóng)業(yè)建設方面還有很多問題還沒有得到有效解決，樂觀的覺得這一年自己還干得不錯，缺乏踏踏實實干事、勤勤懇懇創(chuàng)業(yè)的精神。一是懶惰思想作怪。組織上把這么重要的崗位交給我，希望我能發(fā)揮好作用，為的發(fā)展出力，但我沒能很好的領會，還想打退堂鼓，在工作中依賴主要領導，認為他們有經(jīng)驗、有魄力、有權(quán)威，領導怎么說我就怎么干，少操心、少擔責。二是畏難情緒滋長。我分管的工作的崗位本來就是事情多、難事多。分憂解難的意識不強，攻堅克難的勇氣不足，這實際上是艱苦奮斗的精神滑坡，個人主義抬頭的表現(xiàn)。三是干事創(chuàng)業(yè)的精神和過硬的本領缺乏。責任意識的培養(yǎng)需要有干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，還要有攻堅克難的過硬本領。自己由于學習不夠，調(diào)研不深入，缺乏處理復雜問題的知識、經(jīng)驗，常感束手無策、難以下手，履責能力欠缺。四、今后努力的方向和改進措施經(jīng)過以上的自我剖析，發(fā)現(xiàn)了自身存在問題和原因所在，
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