醫(yī)院兒科護(hù)理工作計(jì)劃與醫(yī)院黨員發(fā)展工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “護(hù)理人員量化考核評(píng)分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒(méi)完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現(xiàn)問(wèn)題立即糾正幫助填補(bǔ)、循環(huán)進(jìn)行，未得到即時(shí)糾正的，上下兩班共同受罰，半年來(lái)只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)問(wèn)題上個(gè)別被罰。七、護(hù)理工作獲得的社會(huì)效益我科護(hù)理人員對(duì)于常規(guī)技術(shù)都能熟練掌握。對(duì)小兒頭皮細(xì)小靜脈的穿刺技術(shù)能做到動(dòng)作準(zhǔn)確、嫻熟、一針見(jiàn)血率高，兩位責(zé)任班護(hù)士都有很強(qiáng)的主動(dòng)性和責(zé)任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解釋治療護(hù)理計(jì)劃以及出院后的健康指導(dǎo)、回訪(fǎng)，在搬遷的第一季度滿(mǎn)意度調(diào)查獲得100%的好成績(jī)，獲得病人送來(lái)感謝信3封，第二季度獲得病人送來(lái)錦旗一張、感謝信一封，但是滿(mǎn)意度調(diào)查下跌到75%，說(shuō)明了我們責(zé)任班的工作沒(méi)有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪(fǎng)。如果每一次的回訪(fǎng)都能讓病人覺(jué)得你在用心為他治療、記得他、關(guān)心他、有親切感，就會(huì)使我們得到很好社會(huì)效益。八、存在的不足護(hù)理人員輪換太快，不好管理；護(hù)理人員之間的相互協(xié)作能力相對(duì)較差；護(hù)理人員缺乏與外界交流，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；xx年內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃嚴(yán)格按《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開(kāi)展工作；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護(hù)理技術(shù)水平；選派護(hù)理骨干到省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修心內(nèi)科、新生兒科臨床護(hù)理；加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院黨員發(fā)展工作計(jì)劃一、堅(jiān)持黨員發(fā)展的指導(dǎo)原則XX年我院黨員發(fā)展工作，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論為指導(dǎo)，按照黨章要求，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持“個(gè)別吸收，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，禁止突擊發(fā)展，反對(duì)關(guān)門(mén)主義，重點(diǎn)做好在臨床一線(xiàn)發(fā)展黨員的工作。二、堅(jiān)持黨員發(fā)展的基本條件（一）凡年滿(mǎn)十八歲的同志，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，具有良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備一定的黨的基礎(chǔ)知識(shí)，政治上積極要求進(jìn)步，工作上積極肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)明顯、遵紀(jì)守法、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友善、愛(ài)崗敬業(yè)，均可以書(shū)面形式向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)入黨。入黨申請(qǐng)書(shū)由支部組織委員保存，并在黨支部工作記錄中記載。（二）入黨申請(qǐng)書(shū)應(yīng)由本人書(shū)寫(xiě)，應(yīng)寫(xiě)明入黨的志愿、對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨的動(dòng)機(jī)和態(tài)度以及自己的決心。篇幅一般在1000—1500字；如果內(nèi)容較多，可附思想?yún)R報(bào)或?qū)W
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