勞教所執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育查擺階段剖析材料與勘探開發(fā)指揮部企劃方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。廣大干警從湖南邵東監(jiān)獄等典型案例中吸取了教訓(xùn)，受到了警示，一致認(rèn)為用違法成本換取經(jīng)濟(jì)利益是本末倒置的事，最終的結(jié)果只是法不容、上不允、眾不憐，后果自負(fù)。同時(shí)，對黨的“教育、感化、挽救”勞教工作方針有了歸位認(rèn)識(shí)，對日常工作中重經(jīng)濟(jì)硬指標(biāo)輕改造教育軟指標(biāo)，重安全管理防范，輕教育改造質(zhì)量的錯(cuò)誤思想進(jìn)行了深刻反思，增強(qiáng)了宗旨意識(shí)和法制意識(shí)。干警們紛紛表示從今以后要擺正教育改造與勞教生產(chǎn)二者的辯證關(guān)系，認(rèn)真履行社會(huì)職能，抓好管教主業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)法，文明管理，為改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局服務(wù)。(二)通過查擺，提高了干警依法文明嚴(yán)格管理的自覺性。全體干警對照本所列舉的xxxx方面問題22種表現(xiàn)和部領(lǐng)導(dǎo)提出的1xxxx重點(diǎn)問題進(jìn)行認(rèn)真查擺，明白了在執(zhí)法過程中什么可以為，什么不能為，增強(qiáng)了執(zhí)法工作的自覺性。一中隊(duì)不但解決了個(gè)別干警邊整邊犯問題，而且強(qiáng)化了全隊(duì)干警的執(zhí)法意識(shí)，每一位干警都在民主評(píng)議會(huì)上表了態(tài)，并與中隊(duì)簽訂了依法文明管理的責(zé)任狀。作為重點(diǎn)整治單位的六中隊(duì)，通過加強(qiáng)督導(dǎo)，全隊(duì)干警正確執(zhí)法意識(shí)明顯提高。該隊(duì)年輕干警***往年好幾次在生產(chǎn)管理過程中因?qū)诮倘藛T不按規(guī)定施用警戒具而受到嚴(yán)厲批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。在整頓的查擺階段觸動(dòng)深進(jìn)步快。4月下旬因認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行制度，查出勞教買酒事件，在全所干警大會(huì)上受到點(diǎn)名表揚(yáng)。(三)通過查擺，整體推進(jìn)了全所各項(xiàng)工作的開展。在所黨委的重視下，在整頓辦的有效運(yùn)作下，通過內(nèi)查外擺，我所共查找出四個(gè)方面問題16種表現(xiàn)，概括為：在執(zhí)行黨的勞教工作方針的指導(dǎo)思想上存在著偏差，沒有正確處理好和解決好各種關(guān)系和矛盾，使所里在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)工作中出現(xiàn)一些與勞教工作方針偏差的行為制止糾正不力。表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是推行依法治所、文明管理、勞教人員行為規(guī)范等方面，法規(guī)部令早有明文規(guī)定，但如何采用先進(jìn)科學(xué)的現(xiàn)代化管理方式賦予實(shí)施，并取得明顯成效沒有新的突破，目前仍還只立足于和滿足于不跑人、不出“四防”事故的工作水平上。二是在處理勞教教育改造與勞教生產(chǎn)關(guān)系問題時(shí)，沒有擺正二者之間的關(guān)系，有言行不一表現(xiàn)，即說起來教育改造重要，但做起來卻重生產(chǎn)、輕教育改造。三是在處理場所安全管理與改造質(zhì)量關(guān)系時(shí)，有存在重場所安全管理、輕教育改造質(zhì)量的偏差。四是在處理勞和逸關(guān)系問題時(shí)，有存在著重生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益、輕合理安排休息傾向。如對蜂鳴器生產(chǎn)聽機(jī)工序任務(wù)較重，難度較大，沒有很好組織技術(shù)力量進(jìn)行技改攻關(guān)，制定出一套科學(xué)合理生產(chǎn)操作方案，致使該工序勞動(dòng)的部分勞教人員因完不成額定生產(chǎn)任務(wù)而出現(xiàn)超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象。敬業(yè)愛崗意識(shí)不強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作效能發(fā)揮不夠好。存在著開會(huì)布置任務(wù)較多，聽匯報(bào)較多，深入基層掌握實(shí)情不夠。工作檢查注重形式較多，講求實(shí)效不夠；對工作質(zhì)量滿足于一般水準(zhǔn)上，如當(dāng)班不出事的較多，提出高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量高效率的較少。因而機(jī)關(guān)工作效能沒有得到最佳發(fā)揮，中隊(duì)忙碌于日常事務(wù)，人力資源利用不夠充分，出現(xiàn)少數(shù)干警人浮于事、上班竄崗閑聊看電視議體育彩票，言語不文明不規(guī)范呼人別名綽號(hào)等違反工作紀(jì)律的行為表現(xiàn)。二是執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范，缺少實(shí)事求是的精神。如個(gè)別部門對干警的違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，處理不果斷，查糾不得力，甚至還有怕查處影響年終效能考核成績，而采取避重就輕、隱瞞不報(bào)的錯(cuò)誤做法，給所里工作帶來負(fù)面影響。三是少數(shù)部門之間存在著工作不夠協(xié)調(diào)現(xiàn)象。工作上有本位主義思想、互相推諉、相互扯皮、內(nèi)部不很團(tuán)結(jié)的不良表現(xiàn)。四是安全防范意識(shí)不強(qiáng)，麻痹大意思想突出。少數(shù)干警工作期間中途離崗，值、帶班巡查不到位，存有僥幸心理。安全檢查有流于形式表現(xiàn)，對生產(chǎn)電路、生產(chǎn)工具、危險(xiǎn)品管理檢查不嚴(yán)格，整改措施不具體不到位，對大包干、大排查工作抓得時(shí)緊時(shí)松。五是對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實(shí)的研究，尤其對少數(shù)消極怠工、頂撞干警的勞教抗改尖子，至今還缺乏一套科學(xué)靈驗(yàn)的管教措
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