區(qū)委研究室副主任學習三嚴三實個人對照檢查材料與區(qū)委組織部三嚴三實專題教育之“嚴以用權”發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:31 本頁面
【文章內容簡介】 。對基層偶有的請吃，礙于情面，也沒有拒絕，久而久之產生了熟視無睹、見怪不怪的想法。工作中成本意識淡薄，綜合文稿印刷中偶有浪費現(xiàn)象發(fā)生。自我要求降低。防微杜漸意識不強，不注意把握細節(jié)，貌似小節(jié)的問題或多或少存在。比如，有時上下班要求有公車接送。認為自己經常加班加點，上班遲到幾分鐘、中途串個崗無所謂，上班時間還會瀏覽一些與工作無關的網頁。三、存在問題的原因剖析剖析自己產生“四風”問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”沒有擰緊，產生了思想認識方面的偏差。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)理想信念不夠堅定。平時自我要求進步，注重學習黨的理論政策，對共產主義理想信念立場堅定、矢志不移。但潛意識里還有“吃老本”的思想，政治理論學習不及時，原理領會不深不透，特別是有時看到社會上的一些不良現(xiàn)象、黨內存在的一些不正之風等，常常想堅守自己的精神家園是不是有些過時，會不會被別人笑話，思想上一度出現(xiàn)過隨大流、得過且過、等待觀望的想法，對思想改造和黨性鍛煉的緊迫性、長期性認識不足，沒有完全把馬克思主義的信仰、中國特色社會主義的信念內化于心、外化于行，沒有自覺轉化為為民務實清廉的實際行動，回過頭來想想，深感汗顏。(二)宗旨意識不夠牢固。對“全心全意為人民服務”等一些話耳熟能詳，但往往停留在文字層面、口頭層面，沒有真正把這種意識扎根在思想深處。考慮問題、推進工作，總是站在領導的角度多一些，站在基層和群眾的立場少一些，總認為基層干部不努力，總覺得基層群眾要求過高。平時工作中沒有堅持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，大多數都是唯書、唯上，喜歡從上級文件、領導講話中尋答案、找依據，對上級負責考慮得多，對群眾負責考慮得少。說到底，還是沒能真正擺正與人民群眾的關系，沒有牢牢站穩(wěn)群眾的立場，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認識不到位、行動不徹底。(三)黨性錘煉不夠深入。入黨多年，對黨始終充滿感情，對組織培養(yǎng)非常感恩，從永豐鎮(zhèn)到區(qū)科技局，到區(qū)委組織部，再到區(qū)委辦公室，表現(xiàn)一直很好，工作上講奉獻、重原則，領導肯定多、批評少，一定程度上形成了優(yōu)越的心理，有了自以為是、飄飄然的心態(tài)，黨員的主體意識、責任意識有所弱化，常常以工作忙為借口，少參加組織生活，少接受黨的教育，造成黨性錘煉不夠，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的自覺，放松了保持黨員干部先進性純潔性的追求，思想有所滑坡、精神有所懈怠，使得考慮個人得失多了一些，考慮黨的利益、群眾利益少了一些，講級別、講待遇、講享受多了一些，講黨性、講服務、講奉獻少了一些。(四)自我要求不夠嚴格。由于機關中從眾心理、習慣思維、“湊合”心態(tài)的感染和影響，也會不自覺地產生一些松懈情緒，在執(zhí)行作風建設各項規(guī)定時，自我警醒不足、要求有所放松。勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)逐步淡忘，總認為自己相比其他同志，加班多、付出多、吃苦多，對吃吃喝喝等作風紀律上的一些小事和細節(jié)問題有所忽視，說到底還是
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