副科級干部對照檢查匯報材料與副科級干部考察材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這說明內(nèi)心深處還有享樂主義思想在作祟。銳意進取的精神不足?？傉J為在保證穩(wěn)定的前提下，四平八穩(wěn)地開展工作就很滿足，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，在個別工作上缺乏鉆勁兒和韌勁兒，力度不大。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但自主創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。比如，分管的史莊點是全鎮(zhèn)的最大一個點，占全鎮(zhèn)人口的四分之一，但目前各村班子健全，富有戰(zhàn)斗力，具體工作中沒有勇奪第一的氣勢。艱苦奮斗意識淡薄。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、生活水平的逐步提高，淡化了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)。特別是在鎮(zhèn)機關(guān)組織的集體勞動時，臟活、累活不想干，總想搞搞指揮，不想親自動手，有怕苦怕累怕臟的思想。（四）奢靡之風(fēng)方面問題執(zhí)行規(guī)定不到位。雖然很清楚規(guī)定嚴格，但對奢靡之風(fēng)有從眾心理。礙于情面，參加過朋友或下屬的紅白事隨禮。執(zhí)行公務(wù)接待標準不嚴格，有飯菜剩余現(xiàn)象。廉潔從政方面仍需強化。對一些干部脫離群眾、安于享樂等問題習(xí)以為常、見怪不怪，提醒不夠，包括自己也存在著“吃點喝點是小事，只要不伸手，大的方面不出問題就行了”的想法，沒有深刻認識到我們一些黨員干部習(xí)以為常的行為，可能就是群眾最不滿意、最有意見的地方，無形當中也助長了“四風(fēng)”。辦事不公。在農(nóng)田水利建設(shè)的配套設(shè)施物資發(fā)放等方面優(yōu)親厚友，不能一碗水端平。三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因（一）理想信念有所放松幾十年來，無論黨把吳書記放在哪里，他都用實際行動踐行了一名共產(chǎn)黨員的誓言。對照自己，我本人先后經(jīng)歷過武裝部副部長、村支部書記、點長等幾個崗位，經(jīng)歷了一些事，對世界觀的改造少了，認為大家搞形式自己不搞吃虧，順大溜好交待，有時明知一些形式化的安排會引起群眾反感，為了趕時、要效，還是去做了。證明了自己放松了改造，在世界觀上出了問題，導(dǎo)致作風(fēng)不實。本人“四風(fēng)”方面存在的問題與價值觀的偏離有直接關(guān)系。一是對社會主義核心價值觀的本質(zhì)要求認識不深，產(chǎn)生了貪圖安逸，不思奉獻的想法，得過且過，不愿吃苦，不想多事，淡忘了組織的委托。二是封建殘余思想沒有肅清，剛上半個臺階就表現(xiàn)出高人一等，個人至上，聽不進意見，個人說了算等問題，忽視群眾、脫離群眾。（二）宗旨意識有所淡化群眾實踐活動叫我驚醒，在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務(wù)群眾”做得不夠。深入基層了解情況、解決實際問題不多；存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，深入群眾，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。（三）黨性修養(yǎng)有待加強黨性修養(yǎng)決定黨員干部的綜合素質(zhì)，也是抵御各種錯誤思想侵蝕的思想根基。自身存在的“四風(fēng)”問題，就是黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。一是對黨的基本理論學(xué)習(xí)不夠。缺乏經(jīng)常系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，對黨的性質(zhì)、宗旨、奮斗目標理解不深，特別是對入黨為什么，入黨后應(yīng)該干什么思考不深，對我們黨在新時期
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