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副科級干部對照檢查匯報材料與副科級干部考察材料匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 04:23 本頁面
 

【文章內容簡介】 這說明內心深處還有享樂主義思想在作祟。銳意進取的精神不足。總認為在保證穩(wěn)定的前提下,四平八穩(wěn)地開展工作就很滿足,工作要求不嚴,創(chuàng)新不夠,在個別工作上缺乏鉆勁兒和韌勁兒,力度不大。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應,但自主創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。比如,分管的史莊點是全鎮(zhèn)的最大一個點,占全鎮(zhèn)人口的四分之一,但目前各村班子健全,富有戰(zhàn)斗力,具體工作中沒有勇奪第一的氣勢。艱苦奮斗意識淡薄。隨著經濟的發(fā)展、生活水平的逐步提高,淡化了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng),對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守,不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)。特別是在鎮(zhèn)機關組織的集體勞動時,臟活、累活不想干,總想搞搞指揮,不想親自動手,有怕苦怕累怕臟的思想。(四)奢靡之風方面問題執(zhí)行規(guī)定不到位。雖然很清楚規(guī)定嚴格,但對奢靡之風有從眾心理。礙于情面,參加過朋友或下屬的紅白事隨禮。執(zhí)行公務接待標準不嚴格,有飯菜剩余現(xiàn)象。廉潔從政方面仍需強化。對一些干部脫離群眾、安于享樂等問題習以為常、見怪不怪,提醒不夠,包括自己也存在著“吃點喝點是小事,只要不伸手,大的方面不出問題就行了”的想法,沒有深刻認識到我們一些黨員干部習以為常的行為,可能就是群眾最不滿意、最有意見的地方,無形當中也助長了“四風”。辦事不公。在農田水利建設的配套設施物資發(fā)放等方面優(yōu)親厚友,不能一碗水端平。三、產生“四風”問題的原因(一)理想信念有所放松幾十年來,無論黨把吳書記放在哪里,他都用實際行動踐行了一名共產黨員的誓言。對照自己,我本人先后經歷過武裝部副部長、村支部書記、點長等幾個崗位,經歷了一些事,對世界觀的改造少了,認為大家搞形式自己不搞吃虧,順大溜好交待,有時明知一些形式化的安排會引起群眾反感,為了趕時、要效,還是去做了。證明了自己放松了改造,在世界觀上出了問題,導致作風不實。本人“四風”方面存在的問題與價值觀的偏離有直接關系。一是對社會主義核心價值觀的本質要求認識不深,產生了貪圖安逸,不思奉獻的想法,得過且過,不愿吃苦,不想多事,淡忘了組織的委托。二是封建殘余思想沒有肅清,剛上半個臺階就表現(xiàn)出高人一等,個人至上,聽不進意見,個人說了算等問題,忽視群眾、脫離群眾。(二)宗旨意識有所淡化群眾實踐活動叫我驚醒,在與時俱進地強化宗旨意識,“聽黨指揮、服務群眾”做得不夠。深入基層了解情況、解決實際問題不多;存在“緩口氣”的想法,有“享樂”傾向,因此考慮個人安逸多了一些,考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面,解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題,帶有一定個性的問題,按個案處理的多,沒有很好地針對個性問題,深入群眾,在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑,這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。(三)黨性修養(yǎng)有待加強黨性修養(yǎng)決定黨員干部的綜合素質,也是抵御各種錯誤思想侵蝕的思想根基。自身存在的“四風”問題,就是黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。一是對黨的基本理論學習不夠。缺乏經常系統(tǒng)的理論學習,對黨的性質、宗旨、奮斗目標理解不深,特別是對入黨為什么,入黨后應該干什么思考不深,對我們黨在新時期
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