公路局黨組織建設(shè)實(shí)施意見與公路局養(yǎng)護(hù)中心整改報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。(五)深入開展調(diào)查研究。要把調(diào)查研究作為深化理論學(xué)習(xí)、分析解決問題的重要手段，建立健全調(diào)查研究制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年要撰寫12篇專題性調(diào)研報(bào)告。要注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，做到開展一項(xiàng)調(diào)研、破解一個(gè)難題、推進(jìn)一項(xiàng)工作。（六）充分發(fā)揮各類學(xué)習(xí)陣地的作用。要充分利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)、刊物和網(wǎng)站學(xué)習(xí)平臺(tái)，積極組織開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。五、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（一）健全組織機(jī)構(gòu)。為深入開展好學(xué)習(xí)活動(dòng)，我局成立建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局黨政辦公室，具體負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)的貫徹落實(shí)，各科室要在局黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切協(xié)作，形成合力，引導(dǎo)干部職工積極參與，深入開展好這項(xiàng)工作。（二）營(yíng)造輿論氛圍。各科室要及時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)情況和工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，深入挖掘、廣泛宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍。（三）強(qiáng)化督查考核。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期對(duì)各科室學(xué)習(xí)型黨組織開展情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，考核結(jié)果納入科室和個(gè)人評(píng)先樹優(yōu)綜合考評(píng)。公路局養(yǎng)護(hù)中心整改報(bào)告我現(xiàn)任養(yǎng)護(hù)中心主任，20**年，在市公路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，積極開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)廉政建設(shè)規(guī)定，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委的各項(xiàng)決議和精神，帶領(lǐng)團(tuán)結(jié)全體職工，銳意進(jìn)取，奮力拼搏，各項(xiàng)工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階。結(jié)合本職工作，我從下面幾個(gè)方面談?wù)勎业恼J(rèn)識(shí)：一、存在的問題及思想根源作為一名黨員干部，如何在當(dāng)前的新形勢(shì)下抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是擺在面前的一個(gè)新課題。自深入學(xué)習(xí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”學(xué)習(xí)活動(dòng)開展以來，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)我的思想觸動(dòng)很大，我和領(lǐng)廣大黨員干部一起，按照實(shí)施方案要求，認(rèn)真做好每個(gè)階段的工作，撰寫了心得體會(huì)，按照工作目標(biāo)任務(wù)安排，將目標(biāo)層層分解落實(shí)到人，制定下發(fā)了工作安排計(jì)劃，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，目前各項(xiàng)工作正有條不紊的開展。對(duì)于我個(gè)人雖然做了一定的工作，但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)熱情比較高，但時(shí)緊時(shí)松不夠系統(tǒng)、不夠深刻，缺乏持之以很的精神。工作方面：工作的標(biāo)準(zhǔn)定位不高，主動(dòng)性和創(chuàng)造性不強(qiáng)，工作不夠細(xì)的問題。從作風(fēng)方面：工作中調(diào)查研究少，深入淺出，了解情況少，與職工溝通少，需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。從管理方面：思想還比較保守，工作中有些放不開，循規(guī)蹈矩，責(zé)任感不夠強(qiáng)、缺乏超前意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責(zé)任感，特別是學(xué)習(xí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”學(xué)習(xí)活動(dòng)開展以來，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對(duì)我的信任，另一方面來自我自身素質(zhì)和信心的不足。俗話說，有壓力才有動(dòng)力，有緊張感才有緊迫感。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
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