公園創(chuàng)建文明實施方案與公園基層干部黨性分析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核方面。作為考核的分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有花足夠的心思去形成科學(xué)的考核制度，高效的考核措施，有時處于被動考核的狀態(tài)。 （四）是與老黨員及骨干溝通不夠，不善于開展批評與自我批評。 維護職工的利益方面 對場務(wù)公開活動重視不夠。對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。尤其是退休職工、困難職工的生活問題，關(guān)心不夠；在提高職工福利方面考慮太少。 二、存在問題的主要原因 自己存在黨性黨風方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現(xiàn)在以下三個方面： 對理論學(xué)習的重要性認識不足 理論學(xué)習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習過了黨的理論知識，掌握一些基本原理。要真正學(xué)深學(xué)透馬克思主義、毛澤東思想、鄧**理論，那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事。認為我們這一級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是執(zhí)行上級指示，完成任務(wù)。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學(xué)習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。通過認真反思，我深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧**理論、三個代表重要思想的學(xué)懂、學(xué)會，還相差甚遠。沒有意識到馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧**理論及三個代表重要思想更是博大精深，只停留在書本上是遠遠不夠的，更重要的是理論聯(lián)系實踐，怎樣解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題，怎樣更好的推動改革，怎樣加強各方面的管理、提高企業(yè)效益和改善職工的待遇和福利。這是產(chǎn)生問題的根本原因。 對**集中制的重要性理解不深 在對待**集中制這個問題上，總認為自己是一名副職，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，不會出什么大的原則問題。在某些小問題上，總是憑自己的經(jīng)驗，不善于聽取他人的意見。在對待班子的團結(jié)上，也是一團和氣，沒有很好地開展批評與自我批評，保持和為貴。 理想信念淡薄，思想滑坡 由于近幾年對學(xué)習抓的不緊，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產(chǎn)主義社會還很遙遠。自己存在著船到碼頭，車到站思想，認為自己已經(jīng)是四十好幾歲數(shù)的人了，而且自身學(xué)歷、資歷平平，在這個崗位上干了十幾個年頭了，也不能被提拔，再過幾年就該退居二線了。在這種思想的誤導(dǎo)下，產(chǎn)生進取心不強，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，使有些工作該抓的沒有抓得力，該抓好的沒有抓好。 對廉潔自律認識上還有差距 廉潔自律是端正黨風的關(guān)鍵，是這次黨性黨風教育需要解決
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