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關于小麥生長情況調查報告與關于履行黨風廉政建設工作報告(3篇)匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 03:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 行廉政建設第一責任人職責,按照責任分工,一級抓一級,層層抓落實,將黨風廉政建設責任制的落實與統計工作同研究、同部署、同落實、同檢查,要求全局干部、特別是局領導班子成員,在抓好統計業(yè)務線上工作的同時,主動做好分管范圍內的黨風廉政建設工作,切實提高履行“一崗雙責”的意識和能力,并將黨風廉政建設納入各科室的整體工作考核中,確保了黨風廉政責任制真正落到實處。依靠制度管事管人。局黨組主要領導帶頭自覺遵守“三不直接分管”等制度規(guī)定,堅持重大決策、人事任免、項目安排和大額資金使用等事項集體研究、集體決策,同時,針對20**年黨風廉政建設工作中存在的問題,及時牽頭落實整改措施,進一步完善了局機關管理制度,切實做到以制度來管權、管事、管人。常態(tài)抓實廉政宣教。一年來,為搞好黨風廉政宣教工作,局黨組主要領導堅持帶頭宣講廉政黨課,傳達學習中央、省、市、縣有關廉政規(guī)定,并不拘形式地利用班子會議、全局干部會議、黨組中心組理論學習會等各種場合,不失時機地利用正、反典型教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓,警鐘長鳴,從而進一步增強全體黨員干部勤政廉政意識。扎實跟進監(jiān)管舉措。在不斷增強廉潔自律意識的同時,局黨組主要領導始終強調科學有效的監(jiān)管是對干部最好的關心和保護。在工作中,高度關注高風險崗位的防控措施落實情況和機關作風效能建設情況,經常了解相關工作,牽頭完善崗位廉政風險排查和風險防控工作機制,親自對全體干部開展作風效能建設集體談心談話,要求全體干部防微杜漸,有效預防了重點崗位的腐敗現象發(fā)生,確保了全局干部不越黃線、不踩紅線、不碰高壓線。20**年,局機關未發(fā)生違反《廉政準則》的行為,無因違紀受黨政紀處分的人員。第二篇一、局黨委履行黨風廉政建設主體責任情況(一)加強領導,確保黨風廉政建設責任制落到實處充實人員,健全組織。20**年初,我局召開了全體干部、職工大會,貫徹落實縣紀委第十三屆三次全體(擴大)會議精神,局黨委就成立黨風廉政建設領導小組,并在8月份因人事變動和工作需要,對原來的黨風廉政建設責任制領導小組成員進行了調整(《關于調整落實黨風廉政建設責任制領導小組成員的通知》開經信黨〔20**〕16號),進一步明確工作職責、工作任務。4月初,就局紀檢監(jiān)察工作召開專題班子會,研究派駐紀檢組成員、監(jiān)察室主任人選,確定2名紀檢組成員、1名監(jiān)察室主任人選上報縣紀委,健全局紀檢監(jiān)察組織。制定計劃,明確目標。根據縣紀委制訂的目標責任制要求,結合20**年經信工作的新形勢、新任務、新特點,認真研究部署黨風廉政建設和源頭治腐工作,把黨風廉政建設工作內容納入20**年工作計劃。年初我們就與歸口企業(yè)簽訂了黨風廉政建設責任書、與局里各科室及全體機關干部簽訂了廉政建設承諾書。同時,局黨委還堅持做到每季度召開一次黨風廉政建設專題會議,研究部署黨風廉政建和反腐敗工作,并針對在新形勢下本系統黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題,積極制訂預防新對策,使全系統黨風廉政建設責任制得到較好的貫徹執(zhí)行。明確分工,層層落實。按照領導干部履行“一崗雙責”的要求,堅持誰主管誰負責,局黨委統一領導,齊抓共管,紀檢監(jiān)察組織協調,科室各負其責,一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實。(二)嚴明紀律,扎實推進作風建設堅決維護黨章,將嚴明政治紀律、組織紀律放在首位。堅決維護政治紀律,局黨委將學習貫徹黨的十八大精神和執(zhí)行政治紀律作為重大政治責任,保證全局干部職工同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,保證中央、省、縣各項決策部署的貫徹落實,強化工業(yè)經濟陣地管理。緊扣貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神主題,扎實推進干部隊伍作風建設,制定《縣經信局關于執(zhí)行市委“八條禁令”的實施意見》,并認真組織實施,切實改進文風會風,嚴格厲行勤儉節(jié)約。在全局深入開展“明職責、查風險、筑防線”崗位廉政教育主題實踐活動,以及以“踐行群眾觀提升執(zhí)行力”為主題的執(zhí)行力提升年活動等,注重新黨章的學習,加強黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀的教育。通過主題教育活動的開展,使全局黨員干部進一步提高了防腐拒變的自覺性,增強了反腐倡廉的意識,提高了干部職工責任意識。(三)加強監(jiān)督,注重源頭防治腐敗根據工作要求,對局班子成員分工進行了調整。認真落實領導分工負責制,在明確主要領導負總責的前提下,實行“一把手”對人事、財務、項目三個方面“不直接分管”制度。明確“一把手”主要職責是行使決策決斷權、領導監(jiān)督權,副職主要職責是行使管理權和落實權,以防止個人專斷、權力濫用,通過對權力的適當分解和下放,形成互相制衡與分權機制。按照“清理、規(guī)范、創(chuàng)新、落實”的要求,組織人員對全局現有權力事項和現有的規(guī)章制度、規(guī)范性文件進行全面清理,實行“拉網式”搜索,徹底明晰涉及本單位、本崗位行使權力的政策依據、法律法規(guī)以及規(guī)章制度,進一步查找關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)。對法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行政職權進行全面清理,依據法律、法規(guī)和政策性文件的規(guī)定,分門別類,對現有的行政職權進行了清理,確認行政職權3類15項。其中:行政許可權9項,非行政許可權3項,行政處罰權3項。進一步優(yōu)化各項業(yè)務流程,按照減少層次、理順分工、提高效率、方便辦事的原則,依法繪制覆蓋行政權力運行全過程的流程圖,建立規(guī)范權力運行的剛性機制。(四)加強教育,促進干部廉潔從政加強黨員干部廉潔從政教育。深入貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,引導干部樹立正確的價值取向。建立常態(tài)化學習機制,認真學習上級有關文件精神。結合周一夜學制度,認真組織學習了黨的十八大精神、省市縣紀委的全會精神,以及中央的“八項規(guī)定”、省委的“六個嚴禁”和市委的“八條禁令”要求。年初,由局領導班子成員與各職能科室分別對作風建設和廉潔從政有關規(guī)定作出公開承諾,并通過上墻公示
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