關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)調(diào)查報告與關(guān)于企業(yè)財務(wù)部年終工作總結(jié)匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立完善的員工培訓(xùn)經(jīng)費投入機制，同時也不愿花費更多的財力和物力用于培訓(xùn)，大多數(shù)企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入甚少。針對企業(yè)員工(農(nóng)民工)培訓(xùn)工作中存在的問題，提出以下對策建議：提高認識,更新觀念。各級黨政和企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變意識觀念，正確認識培訓(xùn)對企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用,培訓(xùn)對企業(yè)來說，可以帶來許多益處，重要的是提升“四力”：增強企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)戰(zhàn)斗力,開發(fā)企業(yè)科技力,加大企業(yè)競爭力。培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，可以帶來“六大好處”：可以減少事故發(fā)生,可以改善工作質(zhì)量,可以提高員工整體素質(zhì),可以降低損耗,可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力,可以改進管理內(nèi)容。培訓(xùn)給員工個人“四個有利于”：有利于增強就業(yè)能力,有利于得到收入以外的報酬,有利于獲得較高收入的機會,有利于增強職業(yè)的穩(wěn)定性。突出重點,開拓創(chuàng)新。針對當前下崗職工、進城務(wù)工人員增多的實際情況，培訓(xùn)工作要做到“三定”：一是定點培訓(xùn)。采取獨立辦班和聯(lián)合辦班的形式為員工授課輔導(dǎo)，內(nèi)容以當前培訓(xùn)內(nèi)容重點應(yīng)以家政服務(wù)、餐飲酒店、保健、家裝及生產(chǎn)安全、勞動保護、常規(guī)操作、健康講座為主；二是定崗培訓(xùn)。主要針對建筑行業(yè)特點，把課堂開到工地進行技能性培訓(xùn)。采取系統(tǒng)培訓(xùn)和一技一能的短訓(xùn)或超短訓(xùn)相結(jié)合的形式，重點培訓(xùn)施工程序、技巧、效率、質(zhì)量有關(guān)技術(shù)；三是定單培訓(xùn)。把培訓(xùn)職工與介紹就業(yè)結(jié)合起來，開拓廣闊的培訓(xùn)空間，如與職業(yè)技校聯(lián)合辦學、為勞務(wù)輸出公司舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，并請勞動部門考核鑒定，頒發(fā)職業(yè)資格證和上崗資格證。健全機制,加強領(lǐng)導(dǎo)。建立黨政工團齊抓共管、各部門統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)運作、分類實施的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局；制定相關(guān)管理制度，明確企業(yè)為培訓(xùn)責任主體，明確黨政工團有關(guān)部門的責任；加強對持證上崗情況的檢查監(jiān)督。行政主管部門與勞動部門要加強對重點企業(yè)員工持證上崗情況的檢查，把持證上崗情況納入企業(yè)管理質(zhì)量、安全生產(chǎn)檢查中去，促使企業(yè)及員工積極參與培訓(xùn)。建立政府、企業(yè)、個人三方分擔的投入機制。政府財稅收入的80%來自企業(yè)，企業(yè)人員素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的效益，因此，政府應(yīng)籌措基金，用于企業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)人員素質(zhì)。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，從征收的教育地方附加費、農(nóng)村科學技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣經(jīng)費中提取一定比例，建立專項培訓(xùn)基金，用于補助和獎勵培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)和個人；企業(yè)應(yīng)根據(jù)“誰使用，誰培訓(xùn)”的原則，按有關(guān)規(guī)定建立專項培訓(xùn)基金技能；培訓(xùn)的直接受益?zhèn)€人，應(yīng)根據(jù)目前企業(yè)員工承受能力，按照合理比率承擔部分費用。關(guān)于企業(yè)財務(wù)部年終工作總結(jié)匯報xxxx財務(wù)部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務(wù)的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作，企業(yè)財務(wù)部年度工作總結(jié)。站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷
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