全鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查匯報與全鎮(zhèn)基層團組織專題調(diào)研匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，對那些有發(fā)展?jié)摿Φ膱F干部，通過放到關(guān)鍵崗位、重大活動、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方進行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團干部，促進了全鎮(zhèn)共青團干部隊伍建設(shè)水平的整體提高。以高素質(zhì)、復(fù)合型為目標(biāo)，大力加強團干部培養(yǎng)教育一是強化理論學(xué)習(xí)。近年來，我們始終注重思想帶團、理論先行，通過開展專題理論研習(xí)、學(xué)習(xí)討論會等形式多渠道地開展團干部理論培訓(xùn)工作，不斷提高團干部的思想政治素質(zhì)，提高團干部運用理論分析大局的能力。二是加強實踐鍛煉。團干部由于年齡輕、閱歷淺、經(jīng)歷單一等特點，總體上存在著缺乏工作經(jīng)驗和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱點。對此，我們通過關(guān)鍵崗位、重大活動錘煉團干部，通過給團干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實際工作中長才干、樹形象、有作為。創(chuàng)新工作思路，努力形成高進、嚴管、優(yōu)出的團干部工作機制。為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。近年來，我們按照黨對團干部的要求，以創(chuàng)新的精神和改革的思路，努力構(gòu)建高進、嚴管、優(yōu)出的新機制。三、當(dāng)前團干部隊伍建設(shè)中存在的問題與不足大力加強團干部隊伍建設(shè)，是共青團組織一項永恒的課題。隨著時間的推移和形勢的變化，團干部隊伍的建設(shè)又呈現(xiàn)出新的不適應(yīng)。從總體上看，離黨的要求還有一定的差距。同時，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，團干部隊伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團干部隊伍建設(shè)主要存在以下問題和不足。（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放，重視不夠大部分人認為目前影響團干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責(zé)備，使用上不放心的思想，具體表現(xiàn)在：認識片面，選配不力。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)認為加強團干部隊伍建設(shè)就是選拔幾個年輕人裝點門面，團的工作有人負責(zé)就行了，把配備當(dāng)作唯一目的。因而配備團干部不慎重，想調(diào)就調(diào)，想換就換，任免的隨意性很大，選配的人員要么是綜合素質(zhì)差，工作能力差，要么是選配資歷老的中層干部兼任，導(dǎo)致其對團的工作熱情不高。求全責(zé)備，怕?lián)L(fēng)險。一些人總認為團干部經(jīng)驗不足、不成熟，挑不起重擔(dān)，嫩了頂不住，沖了穩(wěn)不住，淺了鎮(zhèn)不祝用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，看缺點多，看優(yōu)點少；看問題多，看成績少，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險。由于這些思想的存在，導(dǎo)致團干部隊伍建設(shè)方面的有關(guān)政策有待進一步落實。近年來，上級團委制定下發(fā)的關(guān)于團干部隊伍建設(shè)方面的政策性文件比較多。但從實際情況看，有一些文
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