黨風廉政建設年度工作計劃樣本與黨風廉政建設總結和計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 ”為主題舉辦道德講堂活動，讓全員聆聽模范事跡，感悟人生價值，沐浴傳統(tǒng)洗禮，自覺對照先進，主動查找不足，進一步使心靈受到凈化，精神得以升華，確?！皠諏?、服務、節(jié)儉、清廉”要求落到實處。（三）加強法規(guī)法紀教育。以警示教育、法紀宣講等形式，開展預防職務犯罪專題教育活動。警示教育階段，選取市紀委制作的廉政警示片《貪婪的代價》作為教材，通過以案釋法、以案明紀，讓大家從中接受深刻的教育；法紀宣講階段，從“潔身端行、嚴守道德底線；干凈做事、牢記明示承諾；廉潔從業(yè)、謹防職務犯罪”三個方面，分析違紀與違法、違法與犯罪之間的內在聯(lián)系，宣揚新形勢下煙草行業(yè)工作人員廉潔自律的極端重要性，提高了隊伍敬廉履廉意識，增強拒腐防變能力，讓隊伍自覺遠離違紀違規(guī)。（四）加強廉政文化建設。根據(jù)上級部署和要求，從自身實際出發(fā)，采取多種形式，有計劃、有步驟地開展主題鮮明、健康向上、寓教于樂、形式多樣的廉政文化活動。一是逢重大節(jié)日以發(fā)手機短信、寄節(jié)日賀卡等形式，動員廣大黨員干部家屬算好清廉“七筆帳”，切實負起“助廉”之責，主動擔起“促廉”之任，以對家庭、對社會負責的態(tài)度，當好守廉“賢內助”，干好促廉“份內事”，用實際行動維護家庭幸福、維護社會和諧，二是在專賣管理隊伍中開展了為期5天的春季集中培訓活動，深入學習習新的《員工手冊》和《工作人員違法違紀行為處理暫行規(guī)定》，規(guī)范員工職業(yè)行為；三是開展了510廉政知識測試活動，使廉政文化更加貼近基層、貼近生活、貼近實際，增強了廉政文化的吸引力和感召力。三、以落實黨風廉政建設責任制為抓手，努力構建反腐倡廉“雙問責”工作格局半年來，我局始終堅持“誰主管誰負責”的原則，進一步健全責任機制，強化責任落實，突出一崗雙責，通過層層傳遞工作壓力，促進黨風廉政建設責任制的到邊到位，不斷推進反腐倡廉建設工作上水平。一是完善責任體系。5月初，根據(jù)領導班子人事變動，結合黨風廉政建設新任務、新要求，調整班子成員工作分工，明確黨組成員在黨風廉政建設中的責任，要求領導干部履行一崗雙責，在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時抓好黨風廉政工作，通過完善反腐敗領導體制，初步構建了由局長主管、分管副局長組織落實、紀檢員監(jiān)督檢查、黨風廉政信息員積極參與，全員齊抓共管的工作格局和運行機制，而在組織領導上保證了反腐倡廉工作有人抓、有人管、有人負責。二是健全責任機制。首先將廉潔自律、內部監(jiān)管、源頭治理等反腐倡廉工作任務進行細化分解，明確領導干部責任范圍和責任內容，通過量化分解、責任到人，使反腐敗工作任務“對號入座”； 自主要負責人、分管負責人、部門負責人至兩網(wǎng)負責人分級簽訂黨風廉政建設書21份，使黨風廉政建設工作責任落實到人頭，覆蓋到“兩網(wǎng)”，形成了一級抓一級、一級對一級負責，層層抓抓實的責任網(wǎng)絡體系，從而在責任分解上真正做到了“重擔大家挑、個個有壓力”。其次，把檢查考核作為落實責任制的重要措施，納入領導班子、中層干部目標管理，對相關權力人實行了常態(tài)化的“三查三看”，即：查廉潔自律執(zhí)行情況，看權力人是否做到以身作則，廉潔從政；查各部門黨風廉政建設情況，看是否對權力人嚴格教育、嚴格管理；查管理崗位權力人工作情況，看是否有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，看是否對問題給予堅決及時查處，通過抓好責任考核，形成工作合力，確保反腐倡廉各項任務落到實處。三是落實責任措施。把責任追究貫穿于紀檢監(jiān)察工作的全過程，貫穿于企業(yè)改革與發(fā)展的全過程，貫穿于“關鍵部位”人員廉潔自律工作的全過程，對黨員干部隊伍中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題，及時采取誡勉談話，限期改正等形式，打招呼、發(fā)警告，未雨綢繆，防微杜漸，對職工、群眾所反映的苗頭性問題，保持重視及時調查處理，實施責任追究。四、以懲防體系建設為主線，努力構建反腐倡廉“多頭抓”工作格局今年來，我局堅持把排查制度漏洞、突出風險防控作為促進企業(yè)黨風廉政建設的一項重要內容來抓，全面構建“制度管人、制度管事、制度管權”的新機制。一是認真貫徹落實中央八項規(guī)定、國家局九條要求和省局具體辦法，健全作風建設長效機制，制定《公務接待管理辦法》，落實“對口接待、
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