公司統(tǒng)計(jì)師工作計(jì)劃開頭與公司績(jī)效考核評(píng)優(yōu)實(shí)施計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析評(píng)估辦法。加強(qiáng)重點(diǎn)指標(biāo)的趨勢(shì)性、匹配性、結(jié)構(gòu)性、支撐性研究分析，建立工業(yè)、投資、貿(mào)易、城鄉(xiāng)居民收入等重點(diǎn)指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估辦法，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量經(jīng)得起檢驗(yàn)。公司績(jī)效考核評(píng)優(yōu)實(shí)施計(jì)劃一、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是的原則：以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)禁被考核者或考核者弄虛作假；堅(jiān)持公平、公正的原則：嚴(yán)禁任何人以考核名義壓制不同意見，報(bào)復(fù)被考核者；堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話的原則：被考核者在總結(jié)中都應(yīng)該以企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)照目標(biāo)分析得失，切忌空談；堅(jiān)持民主、集中相結(jié)合的原則：個(gè)人述評(píng)與集中述職、分級(jí)考核與集中考核相結(jié)合。二、考核時(shí)間（1）、XX年1月4日—1月8日，為自我評(píng)價(jià)及部門考核時(shí)間段；（2）、XX年1月9日—1月11日，為集中考評(píng)時(shí)間段（考核組全程參與）；（3）XX年1月12日，為公司部門經(jīng)理級(jí)以上（含區(qū)域經(jīng)理）集體述職、評(píng)優(yōu)評(píng)先、互相測(cè)評(píng)時(shí)間段；（4）XX年1月13日—1月15日，為公司領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)間段，由人資部綜合統(tǒng)計(jì)交領(lǐng)導(dǎo)審批。三、考核依據(jù)（1）、各相關(guān)管理人員的年度目標(biāo)責(zé)任書；（2）、各相關(guān)管理人員的崗位職責(zé)。四、考核范圍（1）副總級(jí)的考核：由董事長(zhǎng)另行安排；（2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理級(jí)別）職位考核：分三級(jí)考核，即自評(píng)~相關(guān)副總級(jí)評(píng)~績(jī)考委評(píng)（3）營(yíng)銷駐外辦事處經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理級(jí)別職位考核：三級(jí)，即自評(píng)~部長(zhǎng)評(píng)~副總評(píng)（4）部門主管級(jí)：三級(jí)，即自評(píng)~經(jīng)理評(píng)~副總評(píng)（5）其他月薪同事：三級(jí)，即自評(píng)~
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1