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公安機關大練兵總結匯報材料與公安機關大練兵活動工作總結匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 02:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 質。在崗位練兵中,則結合不同的崗位實際對練兵內容進行細化,要求各單位組織民警加強本職工作最基本、最核心的業(yè)務和技能的學習。二是訓練方法注重實戰(zhàn)性。對在民警教育培訓中心集訓的學員實行“戰(zhàn)訓合一”管理,規(guī)定參加集訓的學員作為機動警力,邊訓練、邊備勤,遵照我局相應的各類緊急情況調用機動警力的預案,隨時準備處置突發(fā)性事件、群體性事件、防控暴力案件等重大警務活動。全體民警堅持“早上鍛煉半小時、晚上學習一小時”,把練兵要求變?yōu)樽杂X行為和需要,養(yǎng)成立足崗位訓練、定時主動訓練的良好習慣。堅持把理論知識和業(yè)務實踐相結合,課堂教學和自學自練相結合,將室內多媒體教學、案例教學、模擬演示和室外模仿操練、實景模擬、實戰(zhàn)演練相結合,把實戰(zhàn)訓練搬進課堂,把理論教學搬到訓練場,運用問題式、啟發(fā)式、互動式和對抗體驗式等民警喜聞樂見教學方法,增強教育培訓的實踐性和感染力。三是訓練質量講求實效性。堅持循序漸進、逐步提高的練兵原則,先基本后應用,先分練后合練,正確處理基礎與應用、技術與戰(zhàn)術的關系,重點在打好基礎上下功夫,隨時調整思路,不斷更新訓練內容,確保練兵的連續(xù)性,促進訓練協(xié)調發(fā)展、取得實效。組織開展形式多樣的競賽達標活動,以及籃球賽、乒乓球賽和拔河、登山、三公里越野跑等豐富多彩的課外文娛活動,激發(fā)民警的練兵熱情和興趣,達到了勞逸結合的訓練效果。(三)有的放矢,分類培訓,形成模塊化運作的大練兵格局我局在大練兵活動中積極探索、實行“模塊訓練”,分類組織培訓,增強訓練的標準性和針對性。從橫向上,按照“公共基礎年”的必訓內容,將大練兵的訓練模塊分為四個基本類:一是基本知識培訓模塊,突出政治理論、法律法規(guī)的學習,以自學為主;二是基本體能訓練模塊,主要以《公安民警體育鍛煉達標標準》為基本要求,采取崗位練兵和以賽促練的形式,用達標推動;三是警察基本素養(yǎng)訓練模塊,主要通過開展遵守《內務條令》奪標競賽活動,注重日常養(yǎng)成,從日常的跑操、隊列、會操和單位內務管理中規(guī)范;四是基本技能戰(zhàn)術訓練模塊,重點加強警械使用、手槍射擊、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能訓練,以及對人員盤查、車輛查控、抓捕等個人和集體戰(zhàn)術訓練,主要以各單位的小教官組織集中施訓為主,結合民警之間互學、互幫、互教的形式開展。從縱向上,按照訓練組織形式,將大練兵的訓練模塊分為四個類,即輪訓輪值模式、小教員特訓模式、以會代訓模式和崗位分散練兵模式。一是輪訓輪值模式。3至4月份分4批先后對全局民警進行每期10天的封閉式執(zhí)法輪訓,為進一步開展大練兵活動打下扎實基礎,提供了有益經(jīng)驗。10月份又分3期對全局民警進行每期1周的計算機技能輪訓。二是小教員特訓班模式。按照“練兵先練小教官”和“以點帶面”的思路,于6月份以來先后舉辦4期封閉式小教官強化特訓班,共培訓小教員88人次,為全面鋪開警務技能、戰(zhàn)術訓練活動儲備了師資。三是以會代訓模式。5月19日,組織全局56名宣傳報道通訊員以會代訓開辦通訊員首期培訓班,啟動旨在培養(yǎng)警察公共關系人員的“通訊員培訓班制度”。6月份,以會代訓分批舉辦2期行政許可法培訓班,對全局民警及時進行法律知識更新培訓。四是崗位分散練兵模式。要求各單位根據(jù)崗位訓練內容和標準,各自組織民警開展崗位練兵。刑偵大隊將警務實戰(zhàn)技能、現(xiàn)場搜捕查緝戰(zhàn)術等作為練兵的重點,以案例分析為主要形式,強化偵破案件中攻堅克難能力的訓練,并堅持每季度召開一次公檢法三家聯(lián)系業(yè)務交流學習會議;治安大隊和各派出所把重點放在值勤執(zhí)法應知應會的業(yè)務技能和處置群體性事件能力的訓練上,努力加強基本知識的學習和相關模擬演練;禁毒大隊采取“新老搭配”、“強弱搭配”的練兵組合,組織開展“互幫互學”促業(yè)務練兵活動;港區(qū)派出所立足轄區(qū)特點,開展海上解救人質演練;戶證科組織社區(qū)民警、戶籍警業(yè)務培訓;法制科立足本職開展案件審核、把關質量競賽;等等。我局還確定每星期四為機關練兵日,基層和一線單位也根據(jù)實際確定周訓日,保證每位民警一周不少于半天的專門訓練時間,嚴格落實“訓練日”制度,形成了經(jīng)常性的崗位訓練機制。(四)建章立制,依法治訓,建立規(guī)范化管理的大練兵機制我局堅持依法治訓,積極探索、建立規(guī)范化管理的大練兵新機制,確保大練兵穩(wěn)定、平衡、協(xié)調地發(fā)展。一是規(guī)范訓練程序。局黨組帶領我局大練兵辦的同志們積極開動腦筋,以公安隊伍正規(guī)化建設為契機,在認真總結前期各種封閉式教育培訓班經(jīng)驗的基礎上,于6月初研究制定了包括參訓對象、訓練種類、訓練內容、訓練方法、訓練的考試考核、訓練的組織管理、師資管理、訓練機構和經(jīng)費等內容的《豐澤公安我局民警培養(yǎng)訓練實施辦法》,形成了科學規(guī)范的民警訓練工作程序,有力地指導和推動了大練兵活動有條不紊地深入開展。二是堅持訓練制度。對民警培訓班全部實行全封閉、準軍事化管理,形成了一套完整的訓練制度,包括《學員末位制管理規(guī)定》、《學員量化管理規(guī)范》、《學員考勤規(guī)定》、《教室管理規(guī)定》、《宿舍管理規(guī)定》、《文明就餐規(guī)定》。堅持登記統(tǒng)計制度,用《公安民警訓練手冊》詳細記載每個民警的訓練情況、熟練程度和達標成績,建立民警訓練檔案。實行“雙百分”考核制度,規(guī)定凡考試成績不夠60分或違反考場紀律、日常操行、考勤考核達不到80分的,參加下一輪培訓,直到培訓合格獲取結業(yè)證書后才能上崗。三是抓好制度落實。在練兵活動中,我局始終把領導帶頭參加訓練作為“人人參與練兵”的第一要求,倡導領導帶頭,為部屬做好樣子;機關帶頭,為基層做好樣子;老民警帶頭,為年輕民警做好樣子。局黨組帶頭制定我局領導大練兵訓練表,堅持每月議訓和每季度檢查通報制度,各級各單位的領導認真落實訓練責任制,各司其職,按級負責,帶頭參訓,為民警作出了榜樣。訓練中堅持隨訓隨測,隨時公布參訓民警的體能、技能成績,督促測試未達標的民警自加壓力,刻苦訓練。大練兵活動領導小組成員帶領練兵辦成員和大練兵小教官,對全局各單位大練兵活動定期不定期進行督促檢查,適時進行抽查考核,并對檢查督查和抽查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時
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