公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃與公務(wù)消費(fèi)制度改革調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風(fēng)”。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本制度，對機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了集中清理，重新修訂了19項(xiàng)規(guī)章制度，局機(jī)關(guān)干部都能認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，嚴(yán)格干部職工上班簽到和請銷假制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，不定時(shí)組織查崗，嚴(yán)禁遲到、早退、擅自離崗、脫崗、上網(wǎng)游戲、炒股等現(xiàn)象。全面推行政務(wù)公開，進(jìn)一步鞏固和深化我局政務(wù)公開、辦事公開工作程序，提高政務(wù)公開、辦事公開工作質(zhì)量和水平，堅(jiān)持每季度將各類人事行政管理和公共服務(wù)事項(xiàng)向社會(huì)、服務(wù)對象或局內(nèi)部進(jìn)行公開，促進(jìn)依法行政，增強(qiáng)政務(wù)透明度，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，嚴(yán)格遵守和貫徹縣委、縣政府的各項(xiàng)廉政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準(zhǔn)則。做到嚴(yán)格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁。為了使人事部門的工作更好地接受社會(huì)監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施，繼續(xù)完善“兩公開一監(jiān)督”制度，制定了《關(guān)于實(shí)行辦事公開制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進(jìn)、部門收費(fèi)等社會(huì)“熱點(diǎn)”問題，在“政務(wù)公開欄”對外公布。設(shè)置人事舉報(bào)箱，聘請人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)了我局機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè)。七、XX年工作計(jì)劃XX年，我縣人事人才工作將進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)上級人才會(huì)議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。一、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進(jìn)《綱要》的實(shí)施工作；認(rèn)真落實(shí)引人留人政策。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進(jìn)渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個(gè)人才文件的政策落實(shí)，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。二、著力貫徹實(shí)施公務(wù)員法。繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員法深入實(shí)施。加大公務(wù)員法宣傳力度，強(qiáng)化依法管理意識。進(jìn)一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項(xiàng)工作，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。三、著力推進(jìn)人事制度改革。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，促進(jìn)我縣專業(yè)技術(shù)崗位的進(jìn)一步合理設(shè)置；完善工資收入分配制度改革工作，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新一輪津補(bǔ)貼規(guī)范工作，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制和崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，抓好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作；不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。認(rèn)真組織、指導(dǎo)招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實(shí)加強(qiáng)對條件設(shè)置、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。四、全面提升人事人才服務(wù)水平。強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進(jìn)一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人才管理服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。進(jìn)一步增強(qiáng)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)意識。堅(jiān)持將促就業(yè)與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合，落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，加大就業(yè)指導(dǎo)和推薦力度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動(dòng)；統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事人才服務(wù)工作。五、強(qiáng)化人事部門自身建設(shè)。要強(qiáng)化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作透明度；要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責(zé)，努力建設(shè)目標(biāo)量化、責(zé)任明確、服務(wù)高效的人事職能部門。同時(shí)進(jìn)一步抓好計(jì)生、綜治、精神文明等各項(xiàng)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，健全服務(wù)體系，增強(qiáng)為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作又好又快發(fā)展。公務(wù)消費(fèi)制度改革調(diào)研報(bào)告近年來，縣財(cái)政部門在縣委、政府的大力支持和上級財(cái)政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，不斷制定和完善政策制度，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管檢查，從嚴(yán)控制公務(wù)消費(fèi)行為，有力的保證了行政機(jī)關(guān)的公務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高了公務(wù)消費(fèi)的效率，取得了一定的成效。（一）繼續(xù)深化推行國庫集中支付制度縣實(shí)施國庫集中支付制度以來，改變了過去分散支付的方式，從根本上改變由預(yù)算單位層層下?lián)?，分散支付、環(huán)節(jié)多、在途時(shí)間長、支付程序繁瑣、工作效率低下的局面。同時(shí)，財(cái)政部門能有效的掌握了各預(yù)算單位每一筆資金的用途，從而實(shí)現(xiàn)對財(cái)政資金流向、流量的全過程監(jiān)控，進(jìn)一步規(guī)范支出管理，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督，杜絕不合理支出，并且資金運(yùn)作過程透明度高，制約機(jī)制完善，政府可以對財(cái)政資金的使用情況實(shí)施有效監(jiān)督，規(guī)范資金收入、使用等有關(guān)單位行為，減少不合理的公務(wù)消
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