人力資源部20xx年個(gè)人工作總結(jié)與人力資源部20xx年度工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資調(diào)整準(zhǔn)備工作和全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。2）建立員工異動(dòng)考核制度，實(shí)行培訓(xùn)和考核上崗，保證異動(dòng)和上崗質(zhì)量。培訓(xùn)工作：1）、制訂好年度培訓(xùn)計(jì)劃。2）、實(shí)行學(xué)習(xí)積分制度，對全年培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定的積分，將影響個(gè)人晉級和評先。三金管理方面：按照社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調(diào)整，準(zhǔn)備好失業(yè)保險(xiǎn)的進(jìn)入和協(xié)調(diào)工作。做好日常工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作，做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。人力資源部2018年度工作總結(jié)xx年度，人力資源部按照集團(tuán)公司的年度安排和部署，堅(jiān)持提升服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)營創(chuàng)效的原則，在各部門的支持與配合下，從人事管理、黨團(tuán)建設(shè)、綜合治理、文化建設(shè)等方面入手，具體做了以下幾項(xiàng)工作。一、加強(qiáng)人事管理，提升服務(wù)質(zhì)量，保障日常工作有序進(jìn)行工資福利。①協(xié)助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補(bǔ)貼的造表、申報(bào)工作。②主動(dòng)到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補(bǔ)貼費(fèi)。③及時(shí)完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎(jiǎng)員工工資調(diào)整。④每月仔細(xì)校對儲備庫離退人員的撥付工資額。⑤儲備庫離退人員生活補(bǔ)貼問題實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調(diào)將政策爭取到位，儲備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費(fèi)，解決了離退休老同志的后顧之憂。社會保障。①按規(guī)定完成了公司xx年五項(xiàng)保險(xiǎn)年審工作，及時(shí)完成醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的身份證升位等信息修改申報(bào)。②及時(shí)為退休、離職、新增員工辦理社保異動(dòng)、及時(shí)為離退休人員辦理異地安置手續(xù)。③每月準(zhǔn)確校對、清繳社保基金。④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認(rèn)證工作。⑤完成了xx年員工社保繳費(fèi)基數(shù)確定簽名工作。⑥及時(shí)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)保的報(bào)銷，一年來先后有6人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)共計(jì)一萬余元。xx年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進(jìn)單位。員工關(guān)系。①及時(shí)看望生病住院的同
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