人力資源部20xx年個人工作總結與人力資源部20xx年度工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 工資調整準備工作和全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。2）建立員工異動考核制度，實行培訓和考核上崗，保證異動和上崗質量。培訓工作：1）、制訂好年度培訓計劃。2）、實行學習積分制度，對全年培訓達不到規(guī)定的積分，將影響個人晉級和評先。三金管理方面：按照社保、醫(yī)保、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調整，準備好失業(yè)保險的進入和協(xié)調工作。做好日常工作和領導臨時交辦的工作，做好月報、季報、年報。人力資源部2018年度工作總結xx年度，人力資源部按照集團公司的年度安排和部署，堅持提升服務質量，提高管理水平，促進公司經(jīng)營創(chuàng)效的原則，在各部門的支持與配合下，從人事管理、黨團建設、綜合治理、文化建設等方面入手，具體做了以下幾項工作。一、加強人事管理，提升服務質量，保障日常工作有序進行工資福利。①協(xié)助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補貼的造表、申報工作。②主動到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補貼費。③及時完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎員工工資調整。④每月仔細校對儲備庫離退人員的撥付工資額。⑤儲備庫離退人員生活補貼問題實現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調將政策爭取到位，儲備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費，解決了離退休老同志的后顧之憂。社會保障。①按規(guī)定完成了公司xx年五項保險年審工作，及時完成醫(yī)療、工傷保險的身份證升位等信息修改申報。②及時為退休、離職、新增員工辦理社保異動、及時為離退休人員辦理異地安置手續(xù)。③每月準確校對、清繳社?；?。④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認證工作。⑤完成了xx年員工社保繳費基數(shù)確定簽名工作。⑥及時為員工辦理補充醫(yī)保的報銷，一年來先后有6人報銷醫(yī)療費共計一萬余元。xx年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進單位。員工關系。①及時看望生病住院的同
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